人生如棋
謝謝“白金忠582″朋友的邀請！
據題目可知你所指的，應該是事業單位的臨時工。
法律上沒有臨時工的定義。
臨時工與正式工，在編員工與非在編員工都是合同工，都受到《勞動合同法》的平等保護。
你單位因上級文件辭退工作十幾年的臨時工，這應該算單位合法栽員。
按勞動合同法規定，用人單位依法裁員必須支付員工經濟補償金。
經濟補償金的補償標準按勞動合同法第四十七條規定
經濟補償金=工作N年x勞動者解除或終止勞動合同前十二個月平均工資。
對於高出當地平均工資三倍高薪另有補償規定，不適合用於臨時工，這裡就不再一一列出。
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我是西門迎風，歡迎大家關注，我會繼續就職場上相關問題為大家作出解答。
西門迎風
首先回答問題，現在企業也沒有臨時工一說，類似的也只有非全日制用工，你說單位按上級文件辭退工作十幾年的臨時工，應該是事業單位沒有編制的勞務派遣工吧！
1、非全日制用工，辭退沒有經濟補償
2、勞務派遣工被辭退，回到原派遣公司重新安排工作，如果不安排予以解除勞動合同，按《勞動合同法》進行賠償，一年工齡一個月工資，最高12個月，如果涉及違法解除勞動合同的，按雙倍進行賠償！
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這個需要勞動者提供一些造成損害的證據資料！
職場人的家
自從用工制度改革以後，用工單位必須與職工簽訂《勞動合同》，應該統稱為“合同工”，臨時工一詞已經不存在25年了。至於，怎麼賠償金問題，就得看在簽訂《勞動合同》裡面的條款，是按照什樣賠償。在這裡面應該注重是，企業單位有沒有為職工參加社會養老保險繳費。如果有的話，職工被企業辭退，應該是賠償12個月的本人工資。再者就辦理《就業失業證》領取24個月失業金。
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