“臨時工”的社保應該由誰來繳納?用人單位有義務交嗎?

卞女俠


關於臨時工的社保問題,100%是有用人單位來承擔,不過現實情況可能更為複雜一些。


按照最早的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》,文件中明確提出企業招用一年以內的臨時工、季節工,也應當簽訂勞動合同。

實際上《勞動合同法》規定,勞動者與用人單位自勞動用工之日起建立勞動關係,建立勞動關係就應當簽訂書面勞動合同。

《社會保險法》也有規定,用人單位應當自勞動用工之日起30日內為職工辦理社保繳費手續。如果沒有繳納,可以由勞動保障行政部門依法責令改正。

如果用人單位沒有按時繳納社會保險費,勞動保障行政部門或社保經辦部門依法責令補繳社會保險時,還應當按日加收每日5/10000的滯納金。

所以,理論上說只有建立勞動關係,用人單位就有義務繳納社保。

不過有一個特殊規定,那就是非全日制用工。如果是非全日制用工,不用給職工參加養老,醫療,生育,失業等四項保險,但必須要為職工參加工傷保險。

很多人也把非全日制用工理解為臨時工。但是,這個臨時工的標準是非常苛刻的。首先,平均每日的工作時間不超過4小時,每週不超過24小時。第二,不能約定試用期。第三,按照小時工資標準結工資,工資支付週期不得超過15日。

另外,非全日制用工可以存在多重勞動關係,不需要簽訂書面勞動合同。勞動合同隨時解除,沒有經濟補償金,沒有病假待遇,加班費,年休假待遇等等。


暖心人社


樓主你好,臨時工的社保應該由誰來交納?用人單位有義務交嗎?所謂的臨時工這個定義我覺得是不恰當的,首先如果說你所聘用的員工不屬於全日制的用工形式,那麼應該按照勞務合同來簽訂什麼叫做勞務合同呢?就是說每日的工作時間沒有超過4個小時,每週的工作時間沒有超過24個小時,那麼這樣的用工形式是屬於勞務用工,所以說按照勞務用工來簽訂這種用工就可以了。

那麼如果用工時間已經達到了法律所規定的每日工作時間在4個小時以上,每週工作時間在24個小時以上這樣的一個約定,那麼就不得以勞務合同的形式來簽訂,只能夠按照全日制的勞動合同來依法簽訂,並且還要為自己的員工繳納相應的社保待遇。所以說這個勞務合同和勞動合同,它是有一個本質的區別的。

當然你屬於這種全日的用工形式,那麼就應該依法簽訂勞動合同,並且繳納相應的社保,如果說單位拒不交納社保,也拒不簽訂勞動合同,那麼我們可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個爭議。現在通過勞動監察舉報都可以以匿名的方式來解決這樣的爭議,所以說你可以匿名舉報,那麼在舉報過後,勞動監察部門一定會出面核實,如果情況屬實的話,他一定不要求企業單位簽訂勞動合同,並且依法繳納相應的社保待遇。


懂社保


應由用人單位文,因為事業單位有連續用臨時工十八年的,這些單位迴避違反勞動法,剝削臨時工勞動價值多年理應由用人單位文!這還要討論嗎?十多年在同一單位幹臨時工這麼明顯違法行為還需討論,這不是裝傻,忽悠百姓嗎?


用戶1542881385804


1995年《勞動法》實施後,臨時工這個稱謂以不承在,所有勞動者都稱之為“員工”用人單位必須嚴格依法為每個員工繳納,社會保險費。


低調1916959


先去搞清楚“臨時工”是什麼?別把已經不存在的用工方式,再拿出來談論!


黃華社會保險實踐者


臨時工。就是勞動了少拿錢。沒福利。沒獎金。靠關係。混飯吃。是國企事業單位的柱蟲。現在國家清退臨時工。不給他們上保險。法律上現在沒有臨時工一說。勞動部門有。現在要籤合同。明確勞動關係。


沒有47329


你這臨時工不是企業吧?可能是事業單位臨時工,有派遷單位,與你服務單位沒有半毛關係!只能找派出單位啦!


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