公務員考試和高考都是我國最重要的考試之一。這兩個考試，除了在內容和難度上有區別，在形式上有區別，公務員考試有筆試和麵試兩個環節，高考一般只有筆試。
高考為什麼不跟風公務員考試、設置面試環節？理由有4條，一般人都不知道。
公務員考試是一種能力測試
公務員考試是一種能力測試，考試中有一個科目，名稱就叫公務員行政能力測試。因此，公務員考試著重測量考生是否具備有行政能力。對於公務員行政能力的測試，不僅需要筆試，更離不開面試。如果只有筆試，有可能會招進一大批考霸，能考試但不能幹事。公務員面試的目的，是讓這些通過層層選拔的獲勝者，到各種工作崗位上之後就能夠投入戰鬥。
高考更接近於一種資格測試
高考雖然也是一種競爭性考試，但高考成績在上大學中的作用，更接近於一種資格證達標要求。決定你能不能夠上大學，更多地體現在你的成績如何，而不是綜合能力如何。公務員考試考行測和申論，在實際工作中用處非常大。而高考中的有些科目，完全是為考試而存在。進入大學以後，很多學生就荒廢了。比如，高中數學那麼辛苦，但對於文科生而言，很多文科生進入大學，就把數學拋棄了。
使用人才VS培養人才
公務員考試，目的是要找出一大堆求職者中最能戰鬥的人。如何檢驗一個人能否戰鬥？首先通過筆試，看看他們是否具備做一名公務員所需要的書面行政能力。再通過面試，檢測他們是否具備實戰能力。第一道關口，可以把那些理論功底不紮實的人篩掉。第二道關口，可以把那些能考不能幹的人篩掉。高考的目的是更進一步培養人才，參加高考之前，考生根本沒有走進社會，檢測他們的實戰經驗並不公平。
規模和成本考慮
在可能的情況下，高校當然也希望像公務員面試那樣，對每一個考生都精挑細選。但是，從規模和成本上做不到。中央機關和省直單位招考，一般都是單位自行組織面試，一個單位一次招考一兩個人，按1:3或1:5的面試比例，半天就可以搞完面試。一所高校，比如北大清華，一年招本科生三四千人，如果按1:3或1:5的比例組織面試，需要面試上萬人甚至2萬人，這對於高校來說，是不可承擔的重負。
總之，不管是從招考目的還是從規模和成本的角度，註定了高考不可能像公務員考試那樣組織面試。
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