名校毕业生考公务员，按理说，更容易得到器重。但很多人反映，名校毕业生在公务员机关工作，一不小心就容易被孤立，这到底是什么情况？一般认为，问题出在5个方面。
优越感太强
名校毕业生之所以容易被孤立，很重要的一个原因，就在于名校毕业生优越感太强。总体上，名校毕业生还是比较谦虚谨慎的。但是，一部分名校毕业生，进入公务员机关，总是显得锋芒毕露、棱角鲜明，言谈举止间，总是流露出盛气凌人的优越感。这样的行为，这样的做派，很容易让同事看不惯。
高不成低不就
一部分名校毕业生，在机关工作中，有高不成低不就的心态。领导安排一份工作，如果是一般的二本、三本毕业生，都是毫不犹豫接下来，认认真真完成。可是，有的名校毕业生，对于领导安排的工作，有时还会挑剔一下。比如，领导安排他打扫办公室，或者是端茶倒水，很多名校毕业生就不愿意做，认为做这样的工作太丢面子，有失名校毕业生身份。机关工作，无所谓高低贵贱，如果有人表现出这样的行为，当然就容易被孤立。
强于学习而疏于沟通
名校毕业生在学习能力上是毋庸置疑的，他们都非常强大。领导交办一项任务，只要他们认真努力用心，一定能够办得非常漂亮。但是，很多名校毕业生，习惯了读死书、死读书，能力有余而灵活性不足。在干工作的时候，也许非常投入和忘我，却忽略了机关工作最重要的就是与人打交道。如果疏于和领导、同事的沟通，久而久之，就很难得到大家认可。
听不进意见建议
有的名校毕业生，自以为能力强，在工作中狂妄自大，听不进别人的意见和建议。在机关工作，同事之间本来就是要相互取长补短，对于领导和同事的好建议，要虚心汲取、及时改正。如果在机关工作习惯于我行我素，肯定容易让人看不惯。
同事主动疏远
一部分名校毕业生，之所以被同事孤立，就是因为太受领导器重了。名校毕业生往往很少考公务员，因此，机关里来了一位名校大学毕业生，一般情况下都很受领导器重和关照。领导越是器重名校大学毕业生，就可能会冷落了其他人，进而导致其他同事也会主动疏远名校大学毕业生。
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