“我做護理員後，看到老徐每天的飲食起居都要人伺候，手術、換藥、輸液時痛苦的表情和家屬整日埋怨的目光，我真的好後悔，感覺度日如年……”前不久，四川廣旺能源集團公司代池壩礦一名“三違”人員說起護理另一名受傷“三違”人員的感受，滿臉都是悔意。
進入四季度以來，該礦幫教“三違”再出新招：如果員工出現“三違”行為導致他人受傷的，就讓“三違”人員停工學習，同時到醫院做護理工，每天24小時護理受傷人員，“零距離”親身感受受傷人員的痛苦，親身感受受傷給庭帶來的災難，親身感受遭受眾人指責的心理煎熬。
該礦不斷糾正員工中“別人違章，與我無關”的錯誤思想，每班班前會上，都要讓員工“結安全對子”，把互保作為生產現場安全監管的一道屏障，讓班組成員之間互相監督，互相提醒，加強互助協作，杜絕“自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”的個人主義行為。同時建立了員工互保、聯保考核獎罰制度，開展安全生產聯保責任管理，即，班組1人違章，其他人員、班組長、當班跟班隊幹、當班到該點檢查的機關管理人員均承擔連帶責任，一同受罰，形成規範的約束機制。
該礦自通過讓違章人員做護理以來，對“三違”人員起到了震懾作用，違章率明顯下降，操作時各顧各的現象少了，互相照顧、提醒的多了，班組員工遵章守紀、按章操作蔚然成風。
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