事业单位里的岗位总体上可以分为编制和非编制 ，但是大部分小伙伴都不知道，除了编制岗外，还有聘用制、备案制、人事代理和劳务派遣等用人方式。大家在阅读一篇事业单位的招聘公告时，往往没注意到这些，然而它们却关系到你的待遇，今天小编就来给大家科普一下这几种用工方式。
什么是事业编制?
事业编制是事业单位里的编制职位，大家在报考事业单位的时候，都会关心是不是编制岗，但你可能不知道，事业编制还有不同的种类。按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种：
全额编制也叫全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，是名副其实的“铁饭碗”。
差额事业编制，是由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院等。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所，旅游景点等。
除了事业编制，在事业单位里工作的人员还分为聘用制、备案制、人事代理和劳务派遣等。
什么是聘用制?
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性要通过与单位签订聘用合同来确定。
受聘人员拟任工作岗位或职务一般是通过竞争取得，确定的形式可以是签订聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，还可以是签订目标责任书。
因为是以合同的形式来受聘，所以一般会有具体的期限，是“瓷饭碗”而不是“铁饭碗”。
什么是备案制?
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比劳务制好，但比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别，实行的是定岗不定人的原则，是浮动编制。以医院为例，你在医院工作，名额是你的，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，而是隶属于医院。
招聘录取的备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备。
什么是政府购买？
政府购买岗位，就是由政府购买服务，通过发挥市场机制作用，把政府直接向社会公众提供的一部分公共服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量承担，并由政府根据服务数量和质量向其支付费用。
事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者劳务派遣方式，签订劳动合同，且没有正式编制。
什么是人事代理?
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。它是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
什么是劳务派遣?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等，这是我们常见的一种事业单位非编制岗。它是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
各岗位待遇排序
关于编制岗位排序，大概是这样的：
事业编≥聘用制>备案制>人事代理>劳务派遣
绝大部分岗位都可以适用这个排序哦，大家可以按照自己需求考取自己理想的岗位!
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