missja
辞退员工，赔偿金怎么谈，根据您的实际用工情况是否有违法等行为与员工谈判。
首先判断用工是否存在以下违法行为：
1、未按照违规签署劳动合同、甚至没有签署劳动合同
2、加班费没有按照国家规定给
3、加班时间超时
4、工资标准低于国家最低工资标准的
5、社保未足额缴纳或者没有缴纳的
与员工关系中主要产生纠纷的差不多就这些，当然如果用工当中还有其他违法行为被员工抓住不放的话，也是麻烦。
如果有上述违法行为，且员工知情，并以此索要赔偿的话，建议赔偿金就不用谈了，谈了他也会去仲裁的。
如果有上述违法行为，员工知情，但并没有以此威胁的话，当然是好好谈，辞退理由要充分，给员工想好退路，赔偿金在能力达到的情况下尽量达到国家要求，帮员工解决后顾之忧：
1、为员工介绍工作，写工作推荐信。
2、如果认为该员工工作不好找，为其办理失业保险，领取失业金。
3、帮员工办理好离职后的五险一金所有手续，并因此给员工带来的影响提供解决方法及建议，如员工在处在买房、积分入户、孩子上学需要保险公积金不能断缴的情况，如果单位无法解决，帮助其咨询相关政策并想解决方法。
如果单位没有任何违法行为，或者违法行为不严重的，如果员工仲裁影响不大的话，按照国家规定给予赔偿金就可以，如果不想给，就看个人能力去解说了，这个比较难，现在大家的维权意识都很高。
辞退员工如果没有违法行为且是按照国家赔偿或者高于国家赔偿的话，还算容易谈，但也会遇到狮子大开口的，如果没有赔偿金，就很难谈了。
无论如何谈，辞退理由要充分，要有公司规章制度的依据，辞退员工真的很难。
国家规定赔偿金，在单位工作了几年就给予几个月的赔偿，一般都按照n+1给了，赔偿标准是员工前12个月的税前平均工资（扣除五险一金之前的工资）。
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