喜喜70097
养老金是根据交费年限、交费金额和交费早晚及当地的平均基数计算出来的，有统一的讲算办法。在个人社保帐户的钱多，当然领到的退休金就多。
当然事业单位和政府部门只是帐面划拨，因为他们实际是国家替他们交的钱，和企业不一样，企业是要实际交钱到社保帐户的。
社保交纳是有不同档次的，有三百左右的，五百左右的，也有七八百的，通常来说有些企业单位只是按最低标准交的，再加上中间有断交，和二十多年前社保在实行交社保有不规范的操作，个人领到的当然就少；但事业单位和政府部门的不一样，他们会出相应的政策和补充规定补足前面的。
至于创卫费这些应当和社保没关系，只是当地的一些土政策。
相信社保政策对个人来说会越来越好。
生活的江湖
以吉林省为例：事业单位退休人员平均工资6500元，企业单位退休工人工资才2000元上下。建议中国总工会出面为我们呼吁解决事业单位于企业单位的贫富差距问题，不能再这样继续下去了，应该还中国企业退休工人一个公道！
刘年14
什么也別说了，说了也沒用。劳动创造财富只是一句空话，多劳多得早己过时。能吃上皇粮到死都不亏。
尘199235570
据我所知，央企退休的一般工人退休金一个月达8100多元，确实令人挺羡慕的，但地方企业退休的每月也只有2500元左右，确实有点少。建议国家应调整退休人员调薪政策，即重点调整3500元以下的。
畅畅41072781
是骡子是马拉出来溜溜 ！！！
一切职业（公员事编企业农业自主等劳动者）斩断身份等级，女男都平等的50岁退休离岗，全部走向社会，在竞业禁止的限制下，各自自我选择新职业，各劳动者平等的重新竞争性上新岗位执业。
因为女男都在50岁时身体智能都发生重大变化，重新选择合适职业，可以为自己的中年（40到70）职业做出安排，这是劳动者今后生命的快乐长寿和健康的要点。
50岁之后，新岗位可以在竞业禁止的前提下，由国家企业农业创业等机构招聘，人民共同挑选离岗后再就业的竞聘新职业。这岗位可以是小时职业、半天职业、全天职业，也可以当部长、董事长、经理、员工、保安、种地、创业等，新职业可以按照一到三年的合同，配合商业保险，一直工作到100岁，当然也可以自主的吃积蓄（养老金男女60岁开始拿）在家休息。
各位精英们悉听尊便的自由。
海豚146940410
企业有职业年金，还有奖金。经济效益好的企业不仅在职的时候莸得远高于事业单位的收益(如央企、外企、效益好的私企)，而且退休时领取的养老金也高于事业单位，不信可以去查。当企业的高管们拿着几十万年薪，事业单位只拿几万年薪时，怎么不出来喊？
随意塗鸦
事业单位的工人退休，养老金3500-5000不等，高者是有高技职称。干部4200-8000不等，与干部级别挂钩。超过8000的是高干，万里挑一，不具代表性。我看到有人发文说事业单位工人8000以上，干部一万以上，我想问问这是哪家事业单位？
落地的果子
企业退休金不是一概的少，上海宝钢和上海卷烟厂退休金远远超过事业单位退休的，现在是市场经济，单位效益好退休金就高，反之就差些，事业单位这是平均数，中游水平，效益差的企业退休的总是与事业单位退休的比，这是不恰当的，社会鼓励企业效益好，所以每人都应为企业效益贡献自已才华，这样退休了能有不差收入，否则社会还不是象过去大锅饭时代，社会还会进步吗
手机用户59997360250
政策是人制定的，为什么差距就不能缩小些，关键怎样摆正位置多为广大民众谋利益，绝对公平不可能但相对合理是必要的，富了一部分应带大部分，让广大民众更加拥护党的领导，创造出更多的财富。
郭家20
企退人员的养老金计算方法为什么就不能调整？所谓上年化指数其比率为什么就不能调高一点？关键问题是这个群体是否有人真心关爱！
