天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。
——《史記 · 貨殖列傳》
2018年，A股 “職場”震動頻繁，辭職信和離職報告如雪花般飛舞。
據中泰證券研報統計，儘管2018年四季度才剛剛開始，但A股的上市公司中，已有超過8000名董事、高管離任，其中365家的上市公司換了董事長。
相比去年——2017年董事會與高管發生變更的次數超過1萬人——今年這個“漲勢”確實看起來很兇猛。
但……先別被這些數據嚇到，大頭王驥躍老師就給小巴做了一道算術題。
這麼一來，萬人離職這件事，好像也沒有什麼好可怕的。
與此同時，小巴調整了下搜索的時間軸，也發現，幾乎年年都有“離職潮”見諸報端。
此外，根據《上海證券報》的統計，今年，約有一半離職事件屬於國企內部人事變動，如換屆、工作調動、退休等，而離職董事長的年齡，一半以上為60後，所以還是正常退休的居多。
因此，單從總體數量上來看並不令人擔心，高管們離職尚未成“潮”。
但這並不代表，高管離職就是一件可以忽略的尋常事。
這事兒之所以年年有、年年播，恰是因為高管離職本身，無論是個案，還是成“潮”，都對企業和整體市場有著深遠的影響。
《史記·貨殖列傳》曾寫道：“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。”而高管的“來往”之間，反映的是利合利散，往往蘊藏著企業甚至行業的重大問題或變革。
今年3月份，美麗生態董事長辭職，而繼任董事長則涉嫌合同糾紛被限制出境。4月初又有兩個高管辭職……連深圳交易所都看不下去，發出了問詢函，綜合起來就是一句話：“你司怎麼回事？”
此司自然大有問題。
美麗生態發佈2017年度利潤修正公告，從此前預計虧損1.2億-1.37億，到修正後，預計虧損10.5-10.68億，此外還有4.3億元的銀行貸款逾期，當月股價就跌去了28%。
截至10月10日，美麗生態高居2018年高管離職人數榜第二，共計20名高管出走，最終把一堆爛攤子留給了市場。
而今年高管離職人數榜第一名的，目前是中興通訊，共計換血21人，發生什麼大事，想必大家都清楚。
第三名是三六零，其實本來劇情很正常，但陰差陽錯，造成了不小的誤會，以為360迴歸A股後發生了離職潮。
2018年2月28日，“江南嘉捷”正式更名為“三六零”，360借殼迴歸A股。今年高管離職人數榜單中，三六零目前以19人位居第三。
實際上，離職的大部分是原江南嘉捷的“老人”，屬正常的控制權更迭後高管“換血”，但因為同期有三位原360資深元老離職，加上週鴻禕在朋友圈“苦情”，更是加深了誤會。
不管是內藏玄機還是遭逢大事件，在今年的高管離職中，還上演了哪些不一樣的劇情，他們的離開對於市場和企業，會產生哪些重要的影響呢？
接下來小巴就把舞臺交給大頭們。
近期，我確實接觸到不少從上市公司離職的高管，他們離職後的去向主要有：
▷創業：成為創始人或投資人，最近看到了不少項目的創始人都曾在上市公司做高管，比如來自南京從事大數據運用的徐劍。
▷轉行：成為職業投資人，要麼自己成立基金公司，要麼成為天使投資人。我在投資中遇到一個朋友鍾總，曾在上市公司做高管，離職後拿到一大筆錢直接轉行成為天使投資人，投了十幾個項目，至少有5個已經在籌備上市了。
▷還債：降低個人債務，在當下去槓桿的大環境下，很多上市公司的高管早已通過各種途徑將股票“變現”，在市場流動性整體緊縮時，他們的個人債務也面臨較大的償還壓力。
究其離開的原因，主要與行業發展、股價變化、行政監管、去槓桿深入化等因素有關聯：
▷被迫離開：有的高管自身有這樣那樣的問題，公司內部預感到這類問題可能影響到公司運作，促其離開。
▷行業趨勢：高管對行業走勢有更多理解，擔心如此宏觀背景下，所在的行業難有大作為，趁勢離開。
▷企業內幕：高管對企業狀況更為清楚，對股市反彈不樂觀，在此時選擇離開，避免自己被迫捲入公司有可能發生的問題中。
▷大股東變更：面對當下局面，上市公司面臨重組，甚至於被併購，或更換大股東，是大概率的事，高管的職業生涯可能受到影響，所以他們會更加主動地離開。
就高管離職對上市公司本身來說，有好有壞。對於那些公司治理及企業管理優秀、人才梯隊儲備完善的公司，短期可能有一定影響，但能很快恢復。甚至對於一些存在問題的公司，換一批高管來管理公司，可能會做得更好。
總的來說，出來混，早晚是要還的。上市公司的運作基本是由大股東操盤的，當然需要高管運作，究竟運作得如何，只有待潮水退去才能見分曉，相信還會有不少故事被爆出。
另外，對於高管離職套現的情況，堵不如疏。建議向互聯網巨頭阿里、騰訊學習，一是持續股權激勵，阿里和騰訊上市多年，每年都會花費大量的資金來做股權激勵；二是內部再創業，開發新的業務或者產品，鼓勵內部高管參與。
今年以來高管和董事長離職的數據，相比於2017年稍微多了一些，但總體來說沒有多很多，所以這並不是一個特別值得關注的問題。不過，從絕對數據來說，數量還是挺大的，也因此引起了很多人的關注。
上市公司的高管離職分兩種，一種是董事長辭職，另一種是一般性高管辭職。高管是由董事會聘請來的管理層，屬於公司的勞方，董事會屬於資方，而董事長則大多掌握了公司控制權。
我們常說：CEO以下為管理，CEO以上為治理。所以，一般性的高管離職和董事長離職，前者是管理問題，後者是治理問題，是兩個不同的概念。
我們先來說高管離職，主要原因是今年以來上市公司股價大幅度下挫，業績不好總得有人背鍋，於是換掉高管（CEO、CFO、COO或者是技術負責人等）成了很多上市公司通常的做法。
從董事會的角度，先“幹掉”一批高管，然後重新換一批高管，給股民呈現一種新氣象，給人一種“高管已經換血，業績將會有所提升”的感覺。 所以往往到了股價下跌嚴重、業績普遍不好的時候，上市公司換高管相對就會比較頻繁。
董事長辭職的情況相對複雜一些，有些是非正常辭職，比如：被調查了，去坐牢了，股權發生變更了，董事會內部改選了等等。
但今年的特殊性在於，之前很多董事長為了業績發展，將股票拿去質押，如今遇到股價大幅下跌，遭遇借款方拋售股票，又進一步引發股價下跌，
如此一來導致一些董事長丟掉了實際控制者的身份，甚至部分董事長被清除出公司。這就是股價下跌的連鎖反應，很可能引發被質押的股票強行平倉的風險。從這個層面來說，今年股價的大變動，確實給上市公司的治理結構帶來了比較大的變化。
其實，上市公司高管離職的數量每年都差不多，但歷來都是到了市場行情不好時，離職率會高一些。這也是正常的，畢竟公司經營不好時，退出的人總會多一些。
而這次相比於往常，會略微疊加一些別的因素，就是在2016年、2017年有很多上市公司剛剛上市，這就涉及股票解禁和高管套現的問題。
總體來說，目前的高管離職率在正常的範圍之內，沒有到非常可怕的地步。
某一個高管離職對於公司本身來說，正常情況沒有那麼大的影響，一般來說，公司做到上市了，不會因為某個高管的離職而受重創，除非遇到特殊的情況，比如董事長離職。
所以，目前來看，高管離職問題不是行情差的根本性問題，只是股市跌到這個位置了，大家會比較敏感，更加容易從各處找原因。
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