今日天氣
南寧 中雨轉陰
17℃~23℃
為了讓更多醫生願意留在基層任職，近日，自治區政府出臺《廣西關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），重點從提高薪酬待遇、放寬職稱晉升條件等方面增加全科醫生的職業吸引力。
大病上醫院，小病在社區。居民想在家門口就看好病，全科醫生的質量和數量很關鍵。數量上，截至2018年4月，廣西每萬人口擁有全科醫生1.28人，與實際需求有較大差距；質量上，基層臨床醫生本科及以上學歷的不到10%，農村基層更低些，且多數沒有接受過嚴格、規範的住院醫師培訓。究其原因，主要是由於全科醫生薪酬待遇較低，職稱晉升較難，發展空間小，因此缺乏職業吸引力。
《實施方案》提出了具體目標，到2020年，城鄉每萬名居民擁有2名合格的全科醫生，2030年增加到5名。從今年起，新增臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業傾斜，全面加強全科醫學教育，要求高校面向全體醫學類專業學生開展全科醫學教育和全科臨床見習、實習。同時，繼續實施農村訂單定向醫學生免費培養。
培養出來的全科醫生想要下得去、留得住，還需給職業增加“含金量”。《實施方案》從最核心的幾個環節入手，提高全科醫生職業吸引力。
網絡圖片
在薪酬方面，從基層績效工資改革入手，按照“兩個允許”要求，合理核定政府辦基層醫療衛生機構的績效工資總量，提升基層全科醫生工資水平，並與當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫師的工資水平相銜接，合理調整醫療服務價格，充分體現包括全科醫生在內的醫務人員技術勞務價值；完善績效工資分配，基層醫療衛生機構內部績效工資分配可設立全科醫生津貼，家庭醫生簽約服務費可用於人員薪酬分配。
《實施方案》還為全科醫生拓展職業發展前景。一是住院醫師規範化培訓合格的全科醫生，與專碩研究生同等對待。對於到基層醫療衛生機構工作、取得住院醫師規範化培訓合格證書的本科學歷全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待。
在職稱晉升方面，還能享受優惠政策。增加基層醫療衛生機構的中高級專業技術崗位比例，重點向經規範化培訓合格的全科醫生傾斜。本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規範化培訓合格，併到基層工作的，
可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。此外，職稱評價也更加契合實際。按照新規，基層全科醫生參加中級職稱考試時，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不做硬性規定，申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審。
歡迎分享
閱讀更多 南國美麗街 的文章
