成朝利
得罪小人，职场中很可能会遇到。老鬼曾经在国内超大型国企待过，感同身受。谈谈老鬼个人看法。只要在以下几个方面理性思路、坚持一些原则，得罪小人的事情，便不是问题、轻松化解了。
一、搞清楚我们会在哪些方面得罪小人
职场人，身边有小人在所难免，首先我们得清楚在哪些方面可能得罪小人，我们才能在职场生涯中心中有数，这个非常关键！
1、小人想获得的某些利益、荣誉，没有得逞，公司放到了你的头上
小人想得到的东西，单位、部门、领导却给了你，此时你可能很无辜，但会因此而被迁怒，从而得罪小人。
2、小人想窃取本来属于你的某些荣誉、利益、好处，没有得逞，会被小人记恨
3、我们无意中让小人的名誉、利益受损，从而招惹小人
4、由于你的参与，导致小人想获得的某些“利益”被你的同事、朋友拿到了。小人也会迁怒于你。
5、你在公司、团队内或者领导心目中的形象、印象太好、太得人心，小人看着不爽，想把你搞臭
6、因为你的很多行为，让他丧失了在上司心目中原有的某些地位、机遇，也会让小人怀恨在心。
先列出这六点吧。还有很多。这些原因，都可能招致小人出阴招、背后捣鬼，从而给我们带来各种不利的局面或者丧失一些机会。
二、对于“得罪了小人”，必须首先梳理的心态！
1、职场人首先要明确，自己身处职场为的是什么！需要得到的是什么！该关注什么、不该关注什么！
身在职场，挣钱、获得岗位升迁、实现职业目标......这些是我们的目标。当然了，在这个过程中
做内心正直的智慧之人，老鬼认为是应该坚持的职业道德底线。“智慧”二字，是很重要的，不能丧失做人的底线。清楚了自己“到底要什么”之后，有很多事务老鬼认为不必放在心上！内心不因为职场中发生的事务而导致自己情绪的欺负。——这一点根本没有必要！
职场中，有实力、有能力的人才有资格被嫉妒、被算计，这不是很正常嘛！一位优秀的职业人甚至企业家，永远不指望所有人都认同，也不指望所有人都拥戴。有人说坏话、有人背后捣鬼，这都是在所难免而且很正常的事情。平静心态前提下面对就好了。没什么大不了的！
2、别把得罪小人当回事儿！
占了小人想窃取的利益、好处很正常，自己应得到东西，天经地义！不该小人获得的利益、好处、荣誉，他没拿到，也是天经地义！心态平和就好。因为得罪小人而被小人暗地里使坏，这个很正常，我们采用一系列的方法来避免甚至让小人不敢得罪我们就好了！
三、哪些职场思想、行动，能够让小人小人不敢靠近，是必须要明确的！
1、与公司领导、直属上司、公司高层有良好的互动，或者在这个层面有良好的印象、人员，是抵御小人、防御小人的根本。
职场中，别动不动就认为和领导走的近的就是小人。与领导紧密的交流、互动，私下人际关系往来很正常的事情！好人之所以总是被小人得逞，往往就是领导根本不了解那些“好人”、对“好人”没什么实质性的了解！
2、部门内、团队内，个人的工作能力、业绩，是基础
特别指出：工作能力，不单单是指工作的效果、业绩哦！工作过程中职业化的与领导、同事的协作、沟通，是很关键的！
该有书面文件的别省略！
该提前向领导汇报请示的别觉着自己能干好就闷头苦干（不符合职业化工作方式是不行的！）
该明确工作过程中职责、标准的要明确，你一次次不好意思，有可能会最终导致让小人有机可乘！
3、团队内、部门内，强有力的圈子、好友
在团队内的独狼、少数派，往往会受到小人攻击。而如果你在团队内、企业内，拥有几个能力、业绩、公信力极强的好友，那就不一样了。爱屋及乌，小人对厉害之人的朋友，也会忌惮三分！
4、职场各种规则法则的掌握、使用
职场不是家，是一个生态圈，很多人就是因为不按照规则法则 行事，造成了小人有机可乘，找到你各种瑕疵来攻击你！有时候你根本没机会解释！
越是小人，越喜欢把道德、规则搬出来做挡箭牌，让你根本张不开嘴！那时候你会发现，吃哑巴亏！
四、得罪了小人，没什么好怕的！小人反咬一口时，有前面各个方面的关注、执行，反击很容易！
一方面，只要按照上面老鬼所谈的几个方面去做，即使得罪了小人，也会让小人很难抓到机会来背后使坏，甚至他都不敢使坏！
另一方面，即使小人反咬一口，处理起来也会相对简单！
一定牢记：一个平时和领导走的很远、领导对自己根本不了解、工作能力普普通通、没什么朋友、平时职场总是犯低级错误、还有老好人心态.....这种情况下，被小人反咬，真的很难办哦！没有可以支撑自己反击的条件、武器，此时被小人算计，别怪别人。单单靠学会某个小技巧、某些回击的语言.....不够的！
本提问，只是问到了“得罪了小人”怎么办。因此老鬼不再谈及“被小人咬到怎么办”这个话题。下次有机会再谈吧！
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老鬼归来
工作不是混社会
1、你要搞清楚一点，你是去工作的，不是去混社会的。
2、老板雇佣你是因为你有能力做好这个岗位的工作，而不是因为其他员工都对你很满意。
3、职场人际关系只是工作的副产品罢了。
你自己也有问题
1、同事为什么要说你坏话，说你坏话对他们有好处吗？还是你曾经的罪过他们？
2、领导为什么深信不疑，你在领导心中的形象怎么这么脆弱呢？
3、是不是你的工作能力还不够强，在公司里可有可无，所以才有人怼你。
解决问题的根本途径
1、努力工作，提高绩效。一个工作能力突出的人，别人再怎么说他的坏话，领导都不大可能相信。
2、多承担责任，增加自己的竞争力和公司对自己的依赖程度。一个对公司有重要作用的人，即使领导，不爽，也得憋着，更别说三两个跳梁小丑了。
3、建立自己的职业形象。只有在他人心中强化了你的职业形象，你的个人评价才不容易被人任意的拿捏扭曲。
4、认清你职业发展的正道，不要被人际关系的幻象给蒙蔽了双眼，这样很容易走入职场斗争的陷阱。赢不赢职场斗争都不要紧，赢不赢人生才重要。
对付小动作的妙招
1、少用口头语言，多用书面文件，该签字的东西签字，这样他们就要对自己的行为负责，一旦签了字，赖都赖不掉。
2、站住道德高地，居高临下的发起声讨。在协作中，他们没能做好衔接工作，把他们签过字的文件拿出来，指出这是他们的责任，谁该背锅就谁背。
3、善待其他同事，真诚待人，关键时刻，他们可能会站出来为你发声。
4、多去领导办公室汇报工作，让领导知道你的工作进度，工作方法和创意，看看你有哪些进步，顺便让领导为你的难点出出主意，这样你下次遇到同事的刁难，就可以把领导的主意拿出来做尚方宝剑，哪个还敢刁难你？
另外你多去领导办公室会给其他的同事一种错觉，觉得领导很重视你的工作，经常叫你去谈话，这样有些有小心思的同事也会收敛一些，毕竟他们不确定在领导面前到底是你说话管用还是他们说话管用，可能也就不会刁难你了。
最后还是那句话，抓住职场的重点，不要太在意细枝末节的事情，祝你工作顺利。
无良HR
在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？
混迹职场，除了过硬的技能外，还必须有良好的情商来维持人际关系。良好的人际关系不但能让我们在职场上获得助力，还能避免很多不必要的麻烦。
而就题主的描述来看，你可能不太会应对职场的一些关系怪圈。那么接下来，我给你提出三个建议。
001 随大流，不要特立独行
在职场上，要做一个跟随大众的人，千万不要为了获得领导关注而盲目的表现自己。
如果你太过于表现自己，而忽略了同事间的协作关系，就难以获得别人的认可，从而导致别人对你产生误解，甚至是怨怼。
所以，在保留自己的个性之外，还要为自己设置好底线，不要为了出风头而忽视他人的感受，不然很容易遭到排挤。
002 要主动、积极的与同事相处
当你进入公司后，你首要做的不是让别人主动来向你示好，而是主动向别人示好。因为对于公司固定的圈子来说，你属于一个外来者，他们还处于对你的观望状态，如果你在这个时候表现的冷淡和高冷，就会被他们判定为不友好，然后在心中为你打X。
不要觉得维持与同事之间的关系是很没必要的事，因为一旦被大家所排挤，你在工作上就很难得到有效信息，从而产生非常多的问题。
所以，请记得凡事都要与别人及时沟通，以免造成不必要的误会。
003 远离小人，不要结怨
在职场上，我们总是会遇到几个小人，而解决小人最好的办法就是远离他，不与之纠缠。因为小人最会做的事就是为你设下陷阱，无论你怎么做，可能都会成为他要挟你的把柄。
所以，在遇到小人时，最好不要与他对抗，而是默默保持距离。然后把你关注小人的时间用到工作上去，认真做事，做出成绩。
毕竟你在职场上效忠的是你的老板，而你的老板看重的是你能为他创造多大的价值，而不是你能帮他揪出多少个小人来。
汤帅
身处职场，不可避免会遭遇被人排挤的情况。
面对这种在单位被人排挤的境地，被排挤者往往要承受很大的压力，不知道应该在怎么处理好和同事之间的关系。
如果心理素质不够强大，就很容易导致精神状态不佳，影响个人和单位的工作进度，造成不良的影响。
在单位中受人排挤，可以从以下三点入手：
001：分析被排挤的原因
在单位受人排挤，往往都是有原因的，想要改变被排挤的现状，就要从分析原因开始。
只有清楚地知道为什么被排挤，对症下药，才能快速有效地解决问题。
一般来说，容易被排挤的人，要么是自己在工作上太出色，影响到某些人的利益；要么是因为个人在行为处事上没有做好，使得别人不愿意与你打交道，从而选择了远离你。
当我们经过分析，得出了被排挤的真实原因，就可以选择有效的应对方法。
002：高调做事
职场上，实力就是硬道理，没有实力，什么都是白扯。
对每个职场人来说，提高自己的工作能力和专业技能，是在单位站稳脚跟的关键因素。
以高标准、严要求对待自己，树立高目标，把实力提升上去，才能震慑那些经常排挤别人的小人，让他们在排挤你之前有所忌惮。
如果既没实力，又碌碌无为，那被排挤将是必然。
003：低调做人
常言道，枪打出头鸟。在单位中，似乎也是如此。
本身就出色的人，更容易被别人所关注。但如果自己不收敛，目中无人，那么遭到别人的排挤，就在所难免。
处事谦逊，行为不高调招摇，成熟稳重，才是职场之道。
总结来说：
如果真的遭遇了排挤，那么这三点需要关注：
第一，清楚地知道被排挤的原因是什么，对症下药；
第二，职场竞争激烈，实力就是硬道理；
第三，处事稳重，不恃才傲物，才不容易成为众矢之的。
彭小六
有人的地方就有江湖，有人心的地方就会有险恶，有利益的地方就会争斗，这就是现实。
我想先分享一个投资界的故事：某著名投资大师90岁高龄扔保持每天12小时的高强度工作，在停车场从容弯腰捡起一元钱硬币，你知道他长寿的秘诀是什么吗？想出了问题的答案，这个问题就会豁然开朗！（答案会在文末公布）
不可否认，“办公室政治确实存在”，你问题中的描述详尽而紧迫，你的处境艰难但继续改善。我换过多份工作，遇到过很多类似的情况（我不确定你工作多少年），讲讲我自己的看法。
1、同事间的关系如此明争暗斗，首先是企业文化的缺失，更直白的说是管理层领导力不足造成的。
团队中每个人都有可能成为组织发展的推力和阻力，关键是看领导层如何做出引导和正确决策。你现在的处境有一部分原因来自于他们——外因，这一块你没法决定，只能顺应趋势而为。
2、思考下自己现在的处境，最终的选择权还在你手里。
你需要对自己的职业规划、未来的发展前景、（自己在）行业的影响力（即人脉）等多方面进行综合考虑，衡量一下自己到底有没有必要继续留在这里？
（1）先说没必要留在这里的情况。当你觉得以上考虑的因素都显暗淡，加上没有一个好领导的指引和没有一帮好同事的互相扶持帮助，你的内心会因为各种争斗痛苦不堪。
果断制定辞职计划，讲辞职提上日程，但是暂缓执行，这是给自己留时间找后路，也是在等一次概率较小的转机。如果你工作多年，自身又不具备很强核心竞争力，贸然的辞职会让你的生活陷入更大的不确定性。一份计划会让你重新审视自己的工作，万一遇到喜欢你的领导空降，也不失为一种改变的好方式呢。
（2）你准备留下来的情况。你在综合考虑上面各因素之后，觉得自己有留下来的必要，（尤其是在体制内时），那让我们看看留下来怎么应对。
首先，权衡利益，在“危”中寻“机”。
你说“同事都勾心斗角，相互踩着往上爬。有两个口碑差但混的好”，这样的人一定是利益驱使者，只要有一定的“利他”行为，会很快见风使舵般倒向你这边，二人争斗，大概率会成为你下一步发展的助力，我认为此处的“机”大于“危”，你急需梳理利益关系和你自身能力的交集点，但此类同事还是注意防备。
其次，把重心放在自己能力的提升上。
只有你有能力，你一定会被针对，针对也是一种对你“能力”的侧面肯定，你需要做的是把所有的事情做得更好。每个领导都是需要解决问题的人，只要你能持续不断的为他解决问题，并通过合适的机会去沟通表达，一定会改善你和领导现在的关系。另外，我建议多为自己留一条后路：有技巧的越级汇报。制造“偶然”汇报工作或在关键工作的汇报场合上把握机会，还是那句话“领导总是喜欢解决问题的人才”！
好了，我现在公布文首故事的答案。投资大师长寿的秘诀之一是为他的私人医生们理财，这些医生自然会争相保证这位摇钱树的健康了。
当你能为领导和同事创造价值的时候，他们还会针对你吗？
骁说职场
在单位被人排挤，得罪小人怎么办？
单位遇到小人是正常的，就如同你遇到困难和挫折一样！但是遇到小人的时候你该怎么办？小编几个建议：
一、以静制动。当小人告状时，你知道以后不要激进动怒，认真的做好自己的工作。用事实证明你是为了单位努力上进的！小人必然会给你制造更多的麻烦！这时候他就会露出破绽，加上你的业绩和努力可以相应的给他回击！将他的丑恶行为展现出来！公道自在人心！
二、学会拒绝。做不了的事就可以拒绝，但切忌拒绝一切工作。该帮的忙还是要帮，不要给别人说你小气的口实！拒绝时可以提出条件（把工作做好的条件）！
三、不要抱怨。可以多提出建设性的意见、建议！切忌抱怨！答应的工作一定尽全力去做，做不了要提出来而不要抱怨！
四、坚持。小人整你就是要让你离开好让他节节高升！如果离开了你就输了。坚持你就有可能转败为胜！不要遇到挫折就辞职，这样领导也会觉得你这个人不行吃不了苦！
五、尽量不要和同事做朋友。做了朋友就会有很多的流言蜚语！情切之间就会说出一些不适当的话！
六、做人要大气一些。不要津津计较，有时候吃点亏是好事情！但不要做公认的老好人！
七、努力学习。多学习努力提高自己！让自己与其他员工在业绩和能力上拉开差距！
一定要记住，领导永远喜欢的是能把事做好不断提升自己努力学习的人！工作上遇到问题多请教前辈多请教领导，任何人都不会拒绝一个向自己请教学习努力提高自己的人！工作敢于直面挑战，大胆创新的人会让更多人对你有好感！
所以工作能力除了业务能力以外还包括为人处世能力！祝大家工作开心顺利！
嘉乐分贝
谁挤兑你 你默念那人名字 加上《打小人咒》很灵的！念几天 小人就会倒大霉！
乡下老头7
在任何单位工作，说不定遇到小人，此时不要惊慌，冷静对待合理处理，这样才利于未来职场晋升。关于这个问题，我想跟你分享2点个人感受。
1.继续做正人君子
职场中，切莫因为遇到了小人，自己也变成小人。我们需继续做正人君子，小人坏事做多了，自然有其他人来惩罚他。
记得刚入职那会儿，我便遇到了一位小人，他喜欢推卸责任，功劳占为己有。由于时间仓促他便电话沟通说帮我签字，我听了他的描述便同意了请求。但事后出了问题，我才发觉文字跟他描述的并不一致，为此我受到了领导批评。
那时起，我便知道他的为人，不再主动和他靠近。当我的人品逐渐在同事中建立，他的个人事迹也逐渐被人揭发，他逐渐成为众矢之的。
后来，他辞职了，而我依然继续做正人君子。
2.不进行口水战，而提供证据
职场中，领导最怕员工陷入口水战，这样严重影响团队和谐。
记得，职场中我便遇到了一个小人，他对自己的签字拒不承认。那个时候，由于现场出了问题，需要追责，此时小华便成为追责对象。
那时，由于惩罚力度大，小华拒绝承认所作所为。那时，他将矛头指向我。我没有跟他争辩，而是用证据来为自己辩驳，因为有往来的聊天记录及邮件记录。
事后，我证明了自己的清白，小华的名声也就此完结。
总之，遇到小人时，不要惊慌，与其正面冲突不如用客观事实说话，但我们自己要记得永远做一个正人君子，这才是通往正路的。
我是职场达人哈默，如有任何关于职场方面的问题，可以私信我，我会为你解答！哈默
常在江湖飘，哪个不挨刀。身处职场，遇到小人是常有的事。这些人心胸狭隘，口蜜腹剑，善于挖坑使绊，喜欢做局下套，让人防不胜防。稍不留神老实人就中了圈套，最后搞的狼狈不堪。那么，遇到小人，应该如何应对呢，我告诉你四个“藏”字口诀，让你化险为夷。
一：愚中藏巧。古人说的好，大智若愚，大巧若拙。这句话蕴含着丰富的职场智慧。小人得罪不得，因为他们是小人，小人没有什么道德底线，什么事都做的出来！所以，绝不能以刚对硬，而要学会装傻充愣。如小人咄咄逼人，你就摆出虚心求教的姿态，但是要留好退路，不能引火烧身、弄巧成拙。这样，他的千钧力道就好像打在了棉花包上一样，有劲没处使，有气没法撒。
二：绵里藏针。做人要与人为善，但是，这并不说明可以没有原则和底线。对小人如果一位迁就退让，只会让其得寸进尺，你就会越发被动。所以，一些原则问题，比如小人踢过来的皮球皮，要柔中带刚予以回击，如“老黄，你认为这样做好吗？”或者说“老黄，大家都是老中医了，你就不要给我开这个偏方啦”。幽默中带着揶揄，棉花里藏着钢针，小人就会适可而止。
三：笑里藏刀。小人最会笑里藏刀，我们也可以拿来一用！如，小人给你设了一个圈套，虽然看破，但是不要点破，最好的处理方式是笑呵呵的说：“老黄，既然你有难处，要不我去请示一下老板？咱老板可是个聪明人，我就担心自己不会说话，一旦有个言语不周的，反倒祸及老兄你啊。我的意见，你不如再考虑考虑”。话说到这个份上，小人就会心知肚明，一般则会就坡下驴。
四：攻中藏让。如果小人没脸没皮，甚至是给脸不要脸，还是把你的谦让视为软弱，那么，就要坚决反击。比如，在会议中小人公开发难，一定不能退缩，要坚决予以反驳。但是，话不可说满，事不能做绝。因为小人不是君子，君子可以争的面红耳赤，小人不可驳的体无完肤。最后，还要给其留有余地，如：“黄工这样想，也是出于公心，我们虽然做了周觅安排，但是百密难免一疏，下来我们把方案再完善一下，黄工是专家，一定多提宝贵意见啊”
老话说的好，马善让人骑，人善让人欺。小人一般都是老太太吃柿子，专捡软的捏，你弱他就强，你进他就退。职场立身，要有自己的人格和尊严，绝不能逆来顺受委曲求全，如果你不要自己的脸面，轻易的扔到地上，就不要怪别人肆意地践踏。
管理那点事
你好。在单位被人排挤，得罪了小人，这种事情每天都有发生，这就是职场的规则。公司里的同事都是勾心斗角，相互踩着往上爬也是职场的生存法则。当你遇到了，除了算个人倒霉外，也有一些破解的方法，不知道对你管不管用？
1、防范于未然。单位里的同事，只能是同事，千万别把同事当朋友，推心置腹，那样你就给自己被潜规则留下了隐患。所以同事就是同事，8小时内坐在一起而已，8小外可以谁都不认识谁。
2、已经得罪了小人，要调查清楚这个小人的来历和背景。比如这个小人后台很硬，这个小人一直就为的欲为，没人敢惹，那你就得向这个小人示弱，先把这次小人黑你的事件过去，以后能躲就躲。如果这个小人只是在你这里当了一次小人，他并没什么背景，你如果有能力的话可以还击一把，让他知道你的厉害。如果没能力，就算你认清一个人，以后不再和他打交道就可以了。
3、受人排挤。在这种情况下得先检点自己，是你锋芒太露，影响到别人的权力了？还是你的存在影响到别人的发财路了，这两种情况都是要先改变自己。让自己低调、低调、再低调，这样慢慢淡出别人视线，你就安全了。
