航航50684263

公務員隊伍中沒有工勤人員。公務員是政府行政部門中，使用行政編制的幹部身份人員，工人不能過渡為公務員，也不能過渡為參公人員（在《解釋》中有“管理崗位的工人可以參公”的說法，但實際中幾乎沒有省份按此執行）。

在行政部門中，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制。在行政部門職能改革中，隨著會計制度改革、公車改革等，工勤崗位已經全部消失，現存的工勤人員，都在從事不屬於自己崗位的工作。

因此，對於行政部門的工勤人員和編制，其總體改革方案是：行政部門的工勤人員只出不進，工勤編制在2012年的底數上，只減不增，現有的工勤編制，僅供解決歷史遺留問題，供現有的工勤人員使用。隨著現有工勤人員的退休、調動、死亡等自然減員，工勤編制隨空隨銷，直至全部撤銷。行政部門不再增加新的工勤人員和工勤編制，在不久的將來，行政部門不再存在工勤人員和工勤編制。

但是，對於此次黨政機構改革來講，並沒有對工勤人員有特殊的要求和限定，也沒有要求改革過程中一次性核銷現有的工勤編制。因此，行政機關內的工勤人員，並不會隨著黨政機構改革，被分流到事業單位，或者直接下崗。

真寧腔調

對於不瞭解體制內結構的人來說，在政府機關上班的人應該都是公務員，但是實際上在公務員隊伍中，還有一部分的工勤人員。

工勤人員受限於工人身份，無法提拔，只能通過鑑定職業技能水平來提升工資，但是其他福利待遇和公務員一樣。這些人員很多都是以前軍隊轉業的安置人員，一般從事的都是比較簡單的工作，比如領導司機、打字員等。

對於目前在編在崗的這些工勤人員，改革對他們其實並不會有很大的影響。對於工人身份的人員，男性60歲退休，女性50歲退休，他們中很大一部分都已經快要到達退休年齡，而國家也不會再特地針對性地對工勤人員進行較大地改革，而如果整體對行政編進行改革，正常都是往好的方向改革，比如車補。

按照部分省份的文件要求，未來對於工勤編制會加強管理，要求工勤編制只減不增，對存有空編不再給予使用，人員只出不進，編辦及時將編制收回，

總體來說，行政工勤人員不必對自己的前途感到擔憂。

流雷電

工勤人員實際上不屬於公務員隊伍，從身份上講，公務員是屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。在女性退休的年齡上區分更加明確。

原先的時候，工勤人員多屬於輔助性人員，比如最大的群體是司機。

機關事業單位車改之後，工勤編制也有大幅縮減。隨著，原先的工勤人員逐漸退休，未來工勤人員的崗位會逐漸消失。取而代之的就是編外合同人員，就是所謂的臨時性、輔助性人員。

雖然，在事業單位中管理人員，專業技術人員和工勤人員崗位可以互相調整，但是在機關中，工勤人員就是工勤人員，幾乎不可能變成公務員，除非自己努力考取。

當時機關車改的時候，隨著車改的實施，相應的司機都實行了轉崗或安置，基本上隨著時間推移逐步退休，相應的編制崗位也會消失了。

機關工勤人員在未來會成為歷史的一個名詞，以後會不存在了。

暖心人社

行政機關工勤編逐年核銷是大勢所趨，未來工勤人員只會減少不會增多，但現有人員不會因機構改革受到衝擊，編制和待遇保持穩定沒有問題

行政機關有兩種編制，一種是行政編，即我們常說的公務員。另外一種就是行政工勤編，也就是所謂的工勤人員，主要從事司機、打字、維修等輔助性工作，其中又以司機居多。

行政工勤人員雖然和公務員同在一個屋簷下，但不屬於幹部，其身份是工人，不能轉幹，更不能提拔。工資待遇按職稱定薪，分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級。車改後，行政工勤人員按規定也可享受車補，標準參照科員核發。

隨著機構改革的深化，行政機關和事業單位一樣都在控編縮編，沒有特殊情況，一般都不允許增加編制，只會保持現狀或減編。包括工勤編制也一樣。當下行政機關釆用的都是購買服務，類似司機、打字複印這樣的服務性工種，逐漸被社會化服務替代，已經失去存在的意義，編制縮減是必然。但現有人員按照老人老辦法的原則，編制和待遇不會受機構改革影響，將繼續保持穩定，直至退休才會核銷編制。工勤人員法定退休年齡，男60週歲，女50週歲，女幹部則是55歲。

需要特別指出的是，在體制內，工勤編只存在於行政機關，事業單位也有工勤人員，但其編制還是事業編，只不過在工勤崗位罷了。對於這點，不熟悉體制的人容易混淆概念，千萬要注意。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

最近，全國機關事業單位的人事基本都凍結了，改革再一次成為了交通機關人員關注的大事，而工勤崗位被取消編制的消息也在網上流傳。那事業單位改革後，工勤人員到底何去何從呢？

工勤崗位，作為事業單位內除管理崗位、專技崗位外的一種編制，在改革中享受和其他兩類人員一樣的待遇。

一、對承擔行政職能的，工勤人員由事業工勤轉為行政工勤，但依然不能提拔，還是通過鑑定國家職業資格提升工資，但是可以和公務員一樣享受車補等待遇。

二、對從事公益服務的，這類事業單位在改革中變化不大，因此工勤人員也沒有變動。

三、對從事生產經營活動的，工勤人員可能會失去工作，也可能只是失去編制，改為和企業簽訂勞動合同，但是同時企業沒有分幹部和工人身份，因此有希望可以提拔為企業領導了。

在改革中，大的方向並不會變，只是各地在出臺具體文件時，會根據當地實際情況，在細節方面可能會有差異。

總的來說，工勤人員並不用太擔心，除了從事經營活動的事業單位工勤人員存在失去編制和下崗的風險，其他類型的工勤人員並不會失去編制。

湖南懷化信訪

公務員隊伍本來不包含工勤人員，由於歷史遺留原有招工的職工，由於諸多因素，有“公”、“工”混合在冊的情形。

公務員是依法具有特定內涵的政府工作人員，其職務與工資有專門系列。工勤人員是指工務勤雜人員，也是政府各部不可缺少的工作人員。

但就現狀與慣例看，公務員一般不可能去幹工務勤雜工作，工勤人員也不易、也不準去佔用公務員編制，也不適宜去公務員崗位上班。

這就需要在改革中將公務員與工勤人員分設與分別管理。用人單位可據實聘任(聘請)工勤人員，有籤合同或不籤合同的用工形式，根據市場需求由用人單位自行調節其待遇。

原來已納入公務員編制名單的工勤人員，不能“一掃除”了之，逐步自然從公務員隊伍中退出。

說得清楚

首先工勤人員，不具有公務員身份，不是公務員行政編制。工勤人員一般屬於事業編制、國有企業編制，甚至只是簽訂勞動合同，一般不具有幹部身份，因而不能從事領導崗位，就是通常所說的不能提幹。在同一個崗位上一般一干就是一輩子。工勤人員一般以司機、後勤人員居多。工勤人員改革目前沒有看到比較權威的官方消息，應該會隨事業單位改革一起改革。

甜來教育

是騾子是馬牽出來溜溜 ！

一切職業（公務員事業編企業農業等勞動者）女50歲男55歲退休，推向社會，在競業禁止的限制下選擇，全部重新競爭性上新崗位執業。因為女50男55身體智能都發生重大變化，選擇好合適自己的中年（40到70）職業工作，是勞動者今後長壽健康的重點。

海豚146940410

在機構改革中：

一是國家機關和行政事業單位定編定員定崗，不再新設置工人崗。對崗位進行劃分，但不對人分等級。

二是工勤人員等使用編外聘用或者編內聘用，簽訂聘用合同。

三蘇新聞網

公務員隊伍沒有工勤人員，你所說的工勤人員，準確地說應該是在政府部門工作的事業編制人員，這些人員是特定歷史條件下的產物，多數是領導幹部親屬，現在這個漏洞已經被堵死

關鍵字: 行政編制 職業規劃 職場