大開天窗
剛看到題目的時候，第一感覺是這家企業的招聘需求非常緊急。HR部門才不得不加班加點來解決招聘的問題。眾所周知，人力資源部門很少會在非常晚的時間進行面試電話溝通。但這種情況並不是絕對。遇到緊急項目，大量需要人才的時候；亦或新項目開始，人才需要擴張的時候。人力資源部作為企業戰略合作的重要部門，也是需要完成企業的招聘目標。這個時候分表必爭的工作也就非常常見。
正常情況下，HR會在工作時間發出面試邀約電話。經過簡歷的初篩選擇適合候選人，再將候選人資料進行整理，電話通知安排面試事宜。考慮到工作習慣，面試邀約電話都會提前一天與候選人進行溝通，並將面試時間、地點以及需要準備的材料告知，給候選人充足的準備時間。
精英菌曾協助執行過大型企業的緊急招聘項目。由於企業方項目的急速擴張，對於人才的需求量也不斷增加。為了確保招聘工作的順利進行，白天HR部門全員上陣進行簡歷篩選及面試通知。由於招募人數太多，面試電話加班打到很晚。晚上通知求職者的時候，我們都會說：“抱歉，打擾您，我是XXX公司的HR,收到您應聘的簡歷… …”其實無論什麼樣的企業，用正常的態度，詳細的將企業情況做以介紹，很多求職者還是能理解HR這種通知行為。HR通過加班行為快速為企業招募合適人才，搭建團隊，為項目的順利進行貢獻力量，在組織健全的團隊來看是為了達成目標做出的努力。所以不能僅憑一通告知晚了的面試電話對企業做出片面的判斷。更多的信息還需要多方面的瞭解，收集，不要因為一通電話錯失了面試機會。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
HR在晚上8點鐘打電話給求職者，只能說明一件：這位HR工作很勤奮，但並不能從這一件事情上就得出HR所在的公司是怎麼樣的結論。
現在流傳著很多互聯網程序猿的工作時間是996，讓大家在豔羨程序猿待遇的同時又感嘆著這份工作的辛苦。其實在初創型公司或者那些被稱為走在時代潮流上的行業裡，職場人都必須傾心付出自己的時間和精力去處理複雜的工作，去學習先進的經驗和技術，去了解行業未來發展潮流，甚至去開創引導行業未來的發展潮流。
如果這是一家創業公司，一位HR在晚上8點鐘給求職者打電話，可能僅僅是任務急，這位HR能主動加班加點，希望儘快尋找到合適的人加入公司，組建團隊，使公司儘快步入正軌，這說明這家公司至少在HR的眼中是一家值得付出的並且有前途的公司，它可能有一位讓人值得跟隨的領導人。如果公司裡都是這種肯付出又勤奮踏實的同事，那圍繞一個共同的目標，努力成就一番事業，還能收穫如無產階級革命感情般的友情，是不是特別美好呢？
但如果是因為公司組織架構設置不合理，造成公司HR部門人員不足，使得HR不得不在晚上8點還要加班給求職者打電話進行邀約，那這家公司可能會存在較多的不完善之處。是否是一家值得長期奮鬥，並與之共同發展的公司，就需要求職者去到公司認真瞭解、考察之後才能做判斷。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。
這是上啥班的第432條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~上啥班App
作為一個資深500強hr，我閱人無數，一天要看200份簡歷，儘管如此，打出去的電話大部分如泥牛入海。不是約好了不來，就是問幾個問題說暫不考慮。說出我500強的名號，電話那頭的他不肅然起敬就算了，有的竟然表現出很大的無知。
比如，求職者會問這些莫名其妙的問題：
試用期多久？試用期有否保險和五險一金？
有沒有提成，年終獎？
加班與否，加班能否調休，不調休有加班費或補助嗎？
部門多少人？領導性別，是否更年期？
領導是h南人嗎？
入職後多久有年假？
有沒有貓？下午茶？陪聊妹妹？零食？
可以在辦公室做飯嗎？
每天我回答無數次這樣的問題，想不明白，他們是來玩的，還是來上班的。
直到有一天，下班後我陷入了長時間的沉思。大約過去了兩個多小時，八點鐘的時候，我看到一個讓我眼前一亮的簡歷，
上面寫著：吃苦耐勞，踏實肯幹，以公司為家，愛崗敬業，不喜歡貓，愛加班。還沒看完……我就迫不及待的撥出了電話，我知道這就是公司要找的人。我知道這有點不雅，也有些不符合我500強公司的身份。但是在接通電話的那一刻，我分明感到了深深的惡意，電話那頭的背景音說，這個時候打電話，不是在趕集上登小廣告的垃圾公司，就是加班不看點管理不規範的私企，這樣的公司我們可不上當。
潑辣有之
前年年末，洛陽一家很牛逼的市屬國企前五強公司在晚上八點左右通知我第二天面試，老婆說神經病，我認為某個崗位急用人。結果第二天上午去面試，緊急錄用了。
悲催了，結果是集團公司常務副總讓分管部門人員通過各種途經發現人才，但是，沒經過人力資源部門啊。於是，我上班了，別人戴著工牌穿著西裝，我是個另類啊，還影響綜合管理部兄弟查著裝。知道我幹什麼工作麼？30分鐘急就向市政府的報告，常務副總挺滿意的。
可是，我始終未能辦理正式入職手續，意味著工資和年終福利與我無關啊。常務副總說把他的福利讓給我，我沒接受，幹嗎要他的吣？
後來，一個半月後我“走”了，我畢競沒入職呀，但是，我掌握了很多工作期間留下的證據，成功討薪，還是常務副總墊付的。很簡單，國企制度健全，我太特殊拿不到工資。
所以說，非工作日通知求職者，這個公司有問題，千萬慎重！
老胡寫實
我就經歷過一次，九點鐘HR座機打給我。確認是否參加面試，然後發一個測試鏈接！然後三次面試全部通過拿到OFFER！酬薪讓人無法抗拒（至少對我是這樣子），想比之下漲薪50％，兩年就可以夠深圳關外首付。
這個公司非常務實，整個公司的人員非常有幹勁，充滿激情。上午是10點鐘上班，中午午休2小時，但是晚上吃了晚飯繼續幹活。目前是行業中的世界級領先者，強有力的競爭對手還未形成！
不過我沒有接受這個OFFER，最主要的原因是剛好拿到了另一個500強外企的OFFER，而且答應得早了。酬薪一般，但管理很規範。如果重新選擇，指不定會是這個公司。
拿這個例子只是說，HR幾點給你打電話其實有啥關係呢？說到底還是要看這個公司到底是一堆人渾水摸魚過日子（下班時間之後在電腦前面看新聞聊QQ只是為了讓領導看到自己還沒走），還是為了make a difference！
我就是來打死各位的
我是HR,，我回答這個問題應該能解除你的疑惑。我認為這個公司是很正常的，這個HR是很盡職的。
晚上八點，HR用座機打你電話，證明他還在加班，同時也表明他願意加班，所以公司是很正常、良性的。
HR打電話，並不是隨時隨地隨便就打的。一般會選擇你方便時段打電話。我打應聘者電話，會在10點至12點，14點至16點，19點至21點，這幾個時間段。 一般我會先問:你現在方便接電話嗎？特別是對在職尋機會的人，一定不會在工作時間打，你懂的！
分析題目，說個題外話，有一種可能:公司急需人員補崗，遇這種情況，請你好好把握機會！
謝謝關注！歡迎批評指正！更歡迎不同見解。
傲氣老男人
這個問題，我覺得我特別有發言權，因為就在幾個月前，我就經歷過
晚上，八點多鐘，我正在跟寶寶互動的時候接到電話，剛開始以為是騷擾電話，因為第一次在下班時間後，這個時間點接到hr的電話。
然後電話接通後，主要都在聽hr在說了，聽他滔滔不絕的說了一個小時，讓我壓根沒有插口的機會，最後邀請我第二天去公司詳談。
第二天我去了，電話裡對方表示自己的時間單排得很緊，所以我提前了半小時到的，結果這位hr並不是自己印象中的守時的人，在讓我等了兩個小時後，又讓我做完一套情商，一套智商測試試卷之後，在我表示要離開之後，他才出現，然後說，既然來了，就不介意再多等個幾分鐘吧。
然後等他過來給我面試的時候，我又等了十幾分鍾。
之後面試的時候也都是在聽著hr說，談理想，談抱負，反正都是空空其談，就是不談實質上的
面試時間是四十分鐘，然後他告訴我，我是他面試過最短的，一般他面試一個人需要一個多小時以上，再比如他自己，老總面試他的時候，面試了八個小時，期間他被老闆的言談舉止，修養談吐深深的吸引了...
總之這樣浮誇的hr給我的印象並不是很好。
果然去了新公司後，我呆了半個月就趕緊走人了……
而且這家公司壓根留不住人，人員流動率超級大。
一直跟你談理想，灌輸老闆個人言論信仰
所以我覺得類似於這種不走正常道路的公司，是沒必要去的
滿滿當當的媽媽
先說結論：在晚上8點還給求職者打電話的，大概率是不怎麼樣的公司。
先給大家講個故事：
我有個朋友小張也是做HR的，之前在一家巨頭的分公司做人事經理，開業的時候招聘情況很不理想，大量的崗位招聘不到。
分公司總經理剛到位那天，開會批評了小張的招聘效率，讓小張回家後加班打電話招聘。小張自知理虧，加班就加班吧。
誰知總經理新官上任非要請大家喝酒，小張推辭說要回去打電話，就不喝酒了吧，總經理大手一揮說：這怎麼能行呢？我們都喝酒就你一個人不喝，是不是不給我們面子？
小張沒辦法，當天晚上喝到晚上8點多，9點到家開始給求職者打電話。
求職者都懵了，怎麼還有公司在晚上9點多給我打電話要我去面試，對面還好像喝大了似的？這樣的公司能去嗎？
果不其然，據小張描述，做了幾個月發現這公司就是個巨坑，誰跳誰骨折。然後沒多久小張就從這家巨頭公司離職了。
為什麼HR會在晚上8點給求職者打電話？
1、招聘任務量大，一天都在打電話。
這種情況比較少，從上班到晚上8點估計能打50個電話，這麼缺人的嗎？
要麼就是崗位比較差，接到電話的都不太願意去面試。
2、突然急需招人。
要麼是領導臨時起意，要HR馬上招一個崗位；
要麼是有員工臨時起意直接辭職跑了，HR迅速救火。
都不是什麼好徵兆。
3、白天時間被佔用，只能晚上打電話。
白天時間用來幹嘛了呢？我很好奇？做各種表格寫各種報告都急著交？
這讓我想起了以前一個奇葩的公司：每次交報告的截止時間都會提前。
比如發佈任務的時候告訴你五天後交，那麼三天後必然會要求提前交，馬上寫馬上交。這樣的公司你受得了麼？
4、加班是常態。
有加班文化的公司倒也不是都很差，但是你能不能接受這樣高強度快節奏的工作呢？
是個問題。
5、HR的價值觀歪曲。
有的HR覺得什麼時間都可以打給求職者嘛，不用考慮會不會影響求職者的生活休息，他會覺得你一個找工作的架子那麼大幹嘛？
現實生活中確實有這樣的HR，沒有基本的對他人的禮貌和尊重。什麼樣的林子出什麼樣的鳥，也希望大家能謹慎選擇這樣的工作。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。無良HR
這樣的公司就不要考慮了，說說我的親身經歷。我多年前想換一份薪資更高的工作，在網上發簡歷之後，有一天晚上7點多鐘，一個公司的HR給我打電話，讓我第二天去面試，我當時就問到為什麼這麼晚打電話，加班是你們公司的常態嗎？她說不是，只是今天白天有著急的工作沒完成，所以加班做招聘，我表示可以理解，同時也說了我要求的薪資，問她能否達到，如果不能達到我就不請假去面試了，她說差不多能達到。於是約了第二天下午1點半面試，我準時到了之後給人事打電話，人事說她不在公司讓我等，在等待的期間，我發現這個公司的職員都是在1點半之後陸續回公司的，而他們上班的時間是1點半，這就讓我覺得這個公司管理很鬆散，大家沒什麼時間觀念；見了人事填好表之後又等了快一個小時，才開始部門領導的面試，跟部門領導談的很順利；但是總經理不在要第二天才能跟總經理談，我再次跟人事確認薪資的問題，她說我要求的薪資應該沒問題，我覺得這份工作成功的幾率較大，所以第二天又請假接受他們總經理面試，面試的時候他們總經理和部門領導都在，也算是相談甚歡，他們總經理還重點說了一下公司的發展前景和發展規劃，然後讓我回家等消息。結果人事給我打電話說我通過了面試，但是薪資達不到我的要求，只有我要求的一半，我瞬間就火了，說你們玩人呢，我當時反覆跟你確認薪資，你說薪資能達到我的要求，我才去面試2次的，然後你告訴我薪資就這麼點錢。人事說她覺得我特別適合他們的崗位，所以讓我去面試，覺得我知道他們公司發展前景之後可能會降低薪資要求，跟這樣沒腦子、不專業的人事我還能說什麼。我只好告訴我她，就你們公司這樣的管理，員工的素質，你們總經理說的發展前景恐怕是實現不了了。
所以，我覺得在很晚給別人打招聘電話的人事不懂得尊重別人的時間，這樣的招聘要慎重考慮。
一帆332
我現在在的公司給我打面試電話就是在晚上八點多給我打的電話，當時正在外面逛街，所以記憶深刻。
我們公司是國企的二級子公司，人數不多，十幾個而已。福利待遇都是按照總部的來的，五險一金都是按高比例上交的，所以說還不錯。而且單位的同事也很友善，人際關係不錯。我們公司是一家科技公司，軟件開發與硬件的結合，人數不夠，所以我們的HR身兼多職，既當文員也做HR，據說當時給我打電話的時候是因為下午開了個會，要整理一下領導明天出差的資料，所以加班了，然後的然後是想起來查的簡歷還沒有打電話，就打了三四個電話而已，並不是經常加班的，所以我也一直在這家公司上班。
總之，我的感覺是無論HR什麼時候給你打面試電話，電話中和你聊的職位，負責的工作符合你的職業規劃，就去面試一下，說不定就像我一樣遇到個不錯的單位呢！
