小G在某廣告公司工作多年，業務能力有目共睹，但因為長期和上級不和，終於選擇了跳槽。最近她面試了好幾家企業，各經過了2輪面試，但最後都未能拿到offer。思前想後，小G覺得自己應該是在離職原因的表述上出了問題。小G觀察到：每當她直言說出離職原因後，HR的眉頭一皺，隨後在簡歷上重重地做了標註。
面試的時候，求職者常常會被問及這麼一個問題：你為什麼會在從上一個公司離開呢？那麼如何回答才不會重蹈小G 的求職失敗之路呢？
四大典型錯誤回答，切記不要誤踩
想要了解如何回答才能讓HR滿意，首先要清楚HR問這個問題的目的是什麼，一般來說，HR主要想獲取三個信息點：什麼樣的問題是你不能接受的？你會帶來什麼樣的問題？你未來的職業取向如何？
無論你提到因什麼原因離職，HR首先想到的不會是站在你的角度為你考慮，而是在想：我們公司有沒有類似的問題？你會不會因為此類問題再次快速離職等。所以，一定要避免一些容易出現的錯誤回答，否則會給招聘人員留下猜測的餘地，從而影響面試結果。
（1） 收入太低。這樣回答會讓HR認為你是一個收入取向的職場人，如果有公司給你更高的薪水，你會毫不猶豫地跳槽，所以，這種回答必然會影響HR對你的評價。
（2） 工作壓力大。快節奏是當下職場的典型特徵，很多企業在招聘時都會直言相告要求應聘者能夠在高壓下完成工作，如果你這麼回答就會與企業的需求相違背。
（3） 人際關係複雜。職場就是一個人際關係場，如果你這樣表述，只能證明你的溝通能力較差，勢必會讓HR 覺得你的性格會影響到工作的順利開展。
（4） 和上司不合拍。如果你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼極有可能在工作中憑好惡行事，這也是HR最不想看到的。
從企業招聘方看，這些理由或多或少包含求職者本身的因素，可能會影響未來工作的發揮，如果招這樣一個人入職，顯然是為自己安裝了一個"潛在炸彈"。
三種應對方式，讓HR對你無法挑剔
每一個公司招聘員工都想招一個正能量的人，所以，即便你是因為一些消極因素離職，也不必全盤托出，陳述部分事實即可。同城君特傳授幾招應對此問題的秘訣，助你順利通過面試。
（1）原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查，也能讓自己在入職後更快適應新公司。例如，如果的確因為工資低離職，可以這樣說"我的薪水這兩年漲幅比較慢，希望通過此次跳槽能拿到合理的薪酬"，這種說法既委婉地說出了離職的原因，也表述出了自己當下的薪酬和實際能力不匹配。
（2）思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的讓自身發展的平臺。例如"當前公司業務調整，自己不太感興趣，希望通過這次跳槽能夠繼續做自己擅長並喜歡的工作"就比"上司沒有能力，不能教給自己更多的東西，而且公司業務混亂，經常讓我做一些其他的事情"更會贏得HR的認可。
（3）避免因個人感情抨擊前東家。遇到這個問題，當然不可避免會提及前東家，抨擊前東家絕不是一個明智之舉，對面試沒有任何好處。如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。例如"我的職業規劃是XXX，但現在的公司沒有這個機會，所以不得不選擇離職，但是前東家的團隊氛圍還是很好的。"
求職面試是一個雙向選擇的過程，HR面試你，你也在面試企業。"你為什麼從上一家公司離職"這個問題如果換一個說法的話，那就是"你為什麼會希望加入我們公司？"正所謂："知己知彼，百戰不殆。" 在說完離職原因之後，可以稍微說一下對面試公司和崗位的瞭解，指出自己的優勢所在，這樣會讓HR覺得你是一個在面試前認真做功課的候選人，對公司提供的機會比較看重，自然能夠贏得HR的好感。如果你正在58同城求職，想獲取這些信息自然不難，藉助58同城"職位問答""公司點評"等功能可以瞭解面試情況，公司和崗位情況，做到心中有數。如果你正在尋找一個高薪優質的就業機會，也可以去58同城"互聯網專區"和"白領專區"看看，裡面涵蓋了諸多優質高薪崗位，總有一個適合你。
對於"你為什麼從上一家公司離職"這個史上最難回答的面試問題，你是否遇到過呢？你都怎麼回答的？
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