如今，大部分人在工作時都需要使用微信等社交工具。一天24個小時，8小時的工作時間，微信長期在線。下了班後呢？大多數人還是離不開微信。休息時間也常常被客戶轟炸，被上司安排工作。有不少網友反饋："一到下班就想'失聯'，誰也不要找到我……"
前不久浙江寧波一職工王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內彙報工作而遭到辭退，將下班後的微信到底該不該回這個問題推向了輿論的潮頭。今天，我們就來討論一下這個話題。
關於微信到底該不該回，我們先來看一下權威答案。對於上述事件中王女士遇到的問題，寧波市總工會有關負責人表示：單位無權要求職工下班後有事必回。據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。這也算是正式為下班後的工作微信到底該不該回蓋棺定論了。
雖然國家規定不能侵佔職工的休息時間，但也有不少網友表示：原則上是這個理兒，但是大多數情況下還是要回的，總不能把消息晾一個週末吧！職場新人小D就曾遇到過這個問題："本以為只要上班的時候好好工作就可以，沒想到下了班還要微信二十四小時待命。曾經因為一條工作微信，我在地鐵站裡掏出筆記本蹲在一個角落裡就開始加班，看著地鐵裡的人來人往以及他們異樣的眼神，我崩潰的想哭……"
小D的經歷對於當下職場來說並不誇張。一條工作微信，可以讓你在凌晨三點打開電腦加班，也可以讓你失去整塊的閒暇時間，腦子裡無時無刻不繃著一根叫做"工作"的線。
對於下班後的工作微信該不該回，雖然已經有了權威答案，但權威答案是一回事，實際職場又是另一回事。從職業發展的角度來看，下班後的微信該不該回、如何回還是要具體問題具體分析，一般可以參考以下原則。
1. 回覆微信態度要端正。雖然原則上用人單位不應隨意侵佔職工的休息時間，但對於當前職場來說，下班時候收到領導微信是一件十分普遍的事情。所以，當領導找來，態度要放端正，平心靜心，切莫話中帶刺。
2. 如果不能及時處理工作，要向領導說明原因。下班後本來就是休息時間，員工不能及時辦公也是可以理解，所以，有困難、有問題一定要跟領導講清楚。
3. 工作和生活一定要劃分界限。將同事和朋友劃分為兩個組，分別開放不同的朋友圈。如果出現領導發現你剛發了朋友圈卻沒有回覆他微信的情況就尷尬了。
4. 工作較多時最好常關注微信。下班後的時間是個人休閒時間，不能及時看微信也是可以理解。但是人在職場身不由己，下班後微信還是要看的，如遇到項目較多、工作繁忙的時候，最好要時常關注一下有無新消息，及時處理，畢竟把所有的工作都推到週一再做不僅會耽誤工作的順利開展，對自己來說也是很有壓力的。
另外，也有不少網友對"下班收到領導的微信"表示可以接受。小J表示："我的領導是一位很體恤員工的領導，因為工作性質的原因，他也經常在下班後給我們發微信安排工作，但是每次都會安撫一下我們的情緒，畢竟他承擔的壓力比我們大，適當分擔一下是我們作為下屬的責任。"能遇到小J領導這樣的上級，自然是再好不過。如果當下沒有遇到也沒有關係，如果你正在打算在這個金九銀十換個工作，並且也想遇到一個不錯的領導，建議可以通過58同城的"職位問答""公司點評"等了解一下公司的客觀情況，可著重關注一下企業文化，有時候企業文化的優劣往往影響著員工的去留；此外，還可以通過58同城的"微聊"等功能直接和HR或領導溝通，通過直線交流獲取最準確的"情報"。
對於"下班後的工作微信是否需要回復"這個話題你是如何看待的呢？你會及時回覆嗎？
閱讀更多 58同城 的文章
