如今，大部分人在工作时都需要使用微信等社交工具。一天24个小时，8小时的工作时间，微信长期在线。下了班后呢？大多数人还是离不开微信。休息时间也常常被客户轰炸，被上司安排工作。有不少网友反馈："一到下班就想'失联'，谁也不要找到我……"
前不久浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退，将下班后的微信到底该不该回这个问题推向了舆论的潮头。今天，我们就来讨论一下这个话题。
关于微信到底该不该回，我们先来看一下权威答案。对于上述事件中王女士遇到的问题，宁波市总工会有关负责人表示：单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。这也算是正式为下班后的工作微信到底该不该回盖棺定论了。
虽然国家规定不能侵占职工的休息时间，但也有不少网友表示：原则上是这个理儿，但是大多数情况下还是要回的，总不能把消息晾一个周末吧！职场新人小D就曾遇到过这个问题："本以为只要上班的时候好好工作就可以，没想到下了班还要微信二十四小时待命。曾经因为一条工作微信，我在地铁站里掏出笔记本蹲在一个角落里就开始加班，看着地铁里的人来人往以及他们异样的眼神，我崩溃的想哭……"
小D的经历对于当下职场来说并不夸张。一条工作微信，可以让你在凌晨三点打开电脑加班，也可以让你失去整块的闲暇时间，脑子里无时无刻不绷着一根叫做"工作"的线。
对于下班后的工作微信该不该回，虽然已经有了权威答案，但权威答案是一回事，实际职场又是另一回事。从职业发展的角度来看，下班后的微信该不该回、如何回还是要具体问题具体分析，一般可以参考以下原则。
1. 回复微信态度要端正。虽然原则上用人单位不应随意侵占职工的休息时间，但对于当前职场来说，下班时候收到领导微信是一件十分普遍的事情。所以，当领导找来，态度要放端正，平心静心，切莫话中带刺。
2. 如果不能及时处理工作，要向领导说明原因。下班后本来就是休息时间，员工不能及时办公也是可以理解，所以，有困难、有问题一定要跟领导讲清楚。
3. 工作和生活一定要划分界限。将同事和朋友划分为两个组，分别开放不同的朋友圈。如果出现领导发现你刚发了朋友圈却没有回复他微信的情况就尴尬了。
4. 工作较多时最好常关注微信。下班后的时间是个人休闲时间，不能及时看微信也是可以理解。但是人在职场身不由己，下班后微信还是要看的，如遇到项目较多、工作繁忙的时候，最好要时常关注一下有无新消息，及时处理，毕竟把所有的工作都推到周一再做不仅会耽误工作的顺利开展，对自己来说也是很有压力的。
另外，也有不少网友对"下班收到领导的微信"表示可以接受。小J表示："我的领导是一位很体恤员工的领导，因为工作性质的原因，他也经常在下班后给我们发微信安排工作，但是每次都会安抚一下我们的情绪，毕竟他承担的压力比我们大，适当分担一下是我们作为下属的责任。"能遇到小J领导这样的上级，自然是再好不过。如果当下没有遇到也没有关系，如果你正在打算在这个金九银十换个工作，并且也想遇到一个不错的领导，建议可以通过58同城的"职位问答""公司点评"等了解一下公司的客观情况，可着重关注一下企业文化，有时候企业文化的优劣往往影响着员工的去留；此外，还可以通过58同城的"微聊"等功能直接和HR或领导沟通，通过直线交流获取最准确的"情报"。
对于"下班后的工作微信是否需要回复"这个话题你是如何看待的呢？你会及时回复吗？
閱讀更多 58同城 的文章
