很多職場人都有這樣的經歷：下班後，領導還在辦公室，沒有離開，我能先走嗎？走吧，怕領導說自己不懂事，萬一有工作安排，錯過了，會挨批評；不走吧，確實沒什麼工作，難道空守著領導？而且，家裡還有事兒等著自己呢！
那麼，下班後，領導還沒走，到底要不要先走呢？在某公司的一次面試過程中，面試官將這個問題拋給了求職者，三位求職者均表達了自己的意見，但卻只有一位“90後”小姑娘被錄用了，我們來看看她們都是怎麼說的。
第一位求職者時一位“中年大叔”，35歲。他是從某公司離職後，重新尋找工作的。對於這個問題，他毫不含糊，回答道：“該走就走，跟領導有什麼關係？只要我不吃到、不早退，按照公司的作息時間來，別說是領導，就是老闆，我也不會當回事。自己的生活，何必被他人左右。”
第二位求職者，是一位姑娘，她回答道：“領導都沒走，作為下屬，怎麼好意思提前走？要知道，我們的每一次行動領導都看在眼裡，提前走了，即使領導不說啥，他也一定會記在心裡。哪怕當面沒說話，以後有機會肯定會給我穿小鞋。我晚回家一會兒沒啥，但如果把領導惹了，以後日子肯定不好過。”
第三位求職者是一位“90後”，24歲。她略作思考後，回答道：“走不走，沒什麼好猶豫的，自己想走就走，只要工作完成了就好。我們需要做的，就是在離開辦公室之前，和領導打好招呼，看看他是否有工作安排。如果沒有需要我做的，我空留在辦公室陪他，只會給他增加麻煩。同時，需要關好門窗水電，不要把問題留給領導。”最後，第三位小姑娘被錄用了。
顯然，第三位求職者的回答最理智。她的幾句話，將面試官提問中的疑問輕鬆化解，消除了提問中的“兩難”。其實，這也是一個人的基本素養。很多時候，我們有問題，是應該我們沒有正確的處世方式，隨便一個問題都會左右我們。只要自己有正確的價值判斷和處世方式，按照自己的行事方式去辦，很多問題都會迎刃而解。
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