用戶1078132528202
退休金的差距是怎麼造成的？
退休金又叫養老金，是一種最主要的養老保險待遇。國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性的以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
民間有句諺語:“一碗水要端平"，如果把這句話用在每個人所領取的養老金上該多好呀！可事實告訴我們，這是不現實，也是不可能滴！
由於各種客觀原因，養老金上存在差距是必然的。為什麼呢？
先來了解一下養老金的計算公式: 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，如果是退休“中人"的話還有一筆過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化月平均繳費指數x視同繳費年限ⅹ1.3%或者1.4%。
從養老金計算公式可以看出，每個人養老金的多了是受社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資等好幾個因素影響的。在現實生活中，由於每個人繳費年限的長短、繳費基數的高低、繳費工資的多少等因素的不相同，必然會造成退休金的差距。
由於退休地的不同、所從事的行業不同、工作的崗位不同、所評聘的職稱不同、參加的險種不同、繳費的基數不同、繳費的比例不同，等等，都會帶來每個人退休時領取養老金的不相同。
比如不同行業的兩個人: 一個是企業職工，一個是事業單位人員，由於企業大多數企業給員工繳納養老保險時選擇的繳費基數都是60%，而且往往不按照工資總額來繳費，而事業單位給職工繳納養老保險選擇的繳費基數都在100%以上，繳費工資都是全額的，所以企業職工和事業單位人員退休時的養老金普遍都有幾百元甚至上千元的差距。
再比如同樣是事業單位的兩個人: 由於兩個人所評聘的技術職稱不同，工資總額自然也就不同。而事業單位人員養老保險的繳費工資是按照各人的綜合工資來繳費的，工資高的繳費的月平均工資自然就更高，最後計算的基礎養老金和個人賬戶養老金也就比工資低的那個同事要更高。
由此可見，由於各種客觀原因的存在，退休金的差距是很自然的。我們平時所說的縮小收入差距也指的是收入分配機制上的完善，儘可能地體現社會公平。但世界上任何事情都是相對的，不可能有絕對性，退休金的差距也應該是這個道理。
葉公來幫忙
回荅這個問題很簡單！是當時的頂層設計者，設計退休金制度時故意人為造成的。他們擁權自肥，抱持著人不為已天誅地滅，和勞心者治人 勞力者治於人的私慾造成的。他們是拉大社會貧富差距的主要推手，其嘴臉是醜惡的，吃相是難看的！
可愛的海洋暱稱
退休差距造成的原因有很多，一般不外乎制度因素和繳費因素兩個概念。
繳費因素，由於我們的養老金基本原則是多繳多得，長繳多得，多數人是認同的。現在爭議最大的是制度因素。
我們國家養老保險制度有三大部分。分別是機關事業單位養老保險，企業退休人員養老保險和城鄉居民養老保險。
一般來講，同條件下，機關事業單位退休人員拿到的養老金是企業退休人員的兩倍以上。而城鄉居民養老保險待遇只有100多元。
目前，全國企業退休人員平均養老金是2500元到3000元左右，北京市平均養老金最高達到了3959元。
機關事業單位養老保險制度，雖然是從2014年10月才開始逐步建立起來的。但之前都是由國家財政來養老，養老金替代率能達到80%到90%以上。
而企業退休人員同等條件下替代率只有40%到50%。在我們2005年實行養老保險計發辦法改革後，繳費15年的最低養老金人群，養老金替代率只有30%。
最大的問題是企業養老保險制度從1986年逐步實施，到1992年全部建立，目前已成立了30多年。而機關事業單位工作人員是沒有交納保險的，但是他們退休金高，所以很受詬病。
即使是2014年10月實施養老保險制度之後，機關事業單位的繳費基數，實際上一般會比社平繳費基數要高許多，多數是在130%到160%，而企業工人一般都是的最低繳費基數。這也會產生養老金一倍左右的差距。
而且機關事業單位還有一部分很大的統籌外支付養老待遇，比如職業年金、住房補貼等費用，這一部分以後會逐步完善吧。
然而我們城鄉居民是待遇最低的。2017年底，我們城鄉居民養老保險待遇的享受人數是1.56億，而人均養老金待遇只有125元每月，國家補貼113元。可以說城鄉居民養老保險完全是由國家補貼撐起來的福利性保險。
國家也在試圖提高居民養老保險待遇。3月份下發了關於建立城鄉居民養老保險待遇確定與正常增長機制的指導意見。5月份提高了全國最低基礎養老金18元。未來有可能建立正常增長機制，逐年上調基礎養老金。北京、上海每年都增長城鄉居民養老保險基礎養老金80到100元，目前北京每月最低基礎養老金是710元，上海是930元。 
不過，還是一些農民認為以前交公糧或者參加公社勞動的時間，應該認定為工齡，享受職工養老保險待遇。這種想法可能很難實現。
預計，城鄉居民養老保險未來能夠上調到人均500元左右，比各地最低生活保障水平略低一些也就差不多了。
暖心人社
國家體制不是一朝一夕形成。比方公務員，以前不叫公務員，叫做幹部。退休也不叫退休，叫離休。退休金的多少也是看他生平對國家的貢獻。怎麼就現在所有的農民和幹部的退休金較上勁了。你覺得你應該拿和幹部一樣多的，你咋不去當幹部呢？你覺得公務員養老金拿的多，你咋不去當公務員呢，考不過是不是？那你怪誰。
國家無論是現在的考公務員和以前的選拔公務員，都是有標準的，選有覺悟有能力，能擔起那個崗位的人，不是到一大堆農民裡抓鬮抓來的，按才論用，按職定薪。你要嫌老農民養老金低了，國家2024年才完成呢，虧不了老農民的，何必攀扯上別人。你覺得工人貢獻不如你大，那你給國家創外匯去唄，沒人跟你爭。當今我們中國工人的足跡遍佈全世界。你倒是去啊。你有金剛鑽，攬得瓷器活兒。你有那技術嗎。
琪琪瑞可
中國老話說的，不患寡而患不均。退休金人人都一樣，多好啊！這個想法不錯，但是卻應了另外一句話，理想很豐滿，現實很骨感。
退休金存在差距，而且差距還不小。這是怎麼回事呢？怎麼形成的呢？
主要有兩個原因，即一，雙軌制；二，工種不同，行業不同，地區不同。
退休金雙軌制就不多說了。因為那些人根本就不存在繳存養老基金的問題，而且本來工資起點也比較高，退休與在職時的錢是一樣的——100%。
主要說說企業人員的差距是怎麼來的:
首先是工種不一樣，起點工資也就不一樣；換句話說，企業工人原來是有所謂“技術工種”和“熟練工種”區別的。技術工最後可能會到八級(相當於現在的技師)；而熟練工到五級(相當於普工)就不錯了。
後來工資改革，工資組成部分變成了崗位工資、績效工資；換句話說，所處的工作崗位不一樣，績效考核以及最後的收入也不一樣，比如管理崗位的收入就會大於一般操作崗位。
另外，行業不一樣，在職的收入也會不一樣。比壟斷行業的城市供水供電供氣單位，同樣都是操作崗，工資待遇可能會有天壤之別。
其次，還有某些大型國企。除了社保給的退休金以外，還有企業對員工的“補充養老保險”，也就是通常說的“企業年金”，算起來也有幾萬到十幾萬。
所以說，退休金差距的形成原因很複雜，但是有一條很好理解: 你在職的時候工資高，退休金相應也會高一些，反之亦然。而且這種現象還會繼續長期存在。
十個指頭有長短。完全公平是不可能也是不現實的。對於退休人員來說，只要身體好，每年多少漲一點退休金就可以了。 人比人不活，貨比貨得扔。
閒看秋風999
不管什麼人一擔退出工作崗位就是一個普通的居民。與職稱、級別無任何關糸。國家福利資源的分配應該平等對待、不能照退休工資的比例分配。
手機用戶70958797649
退休金並不是人為造成的，要本著實事求是的態度，來深刻這個差距造成的大家都有意見這種不合理的分配製度。退休了分成企業和事業行政，在企業的差別不大，在事業行政差別待遇就相對的比較大，按當官大小，產生出了梯級差別，單位裡的一把手就要比其他的要相差幾個級別，能夠說他們是合理的嗎？在這些單位也存在幹得多不如那些幹得不好的人，他們到單位上班，其實，是一個混混，但是，他拿的工資還要比你拿得多。這就是一個不合理，在某些行政事業單位，這種現象也和企業差不多的，就是你覺得不合理，也有拿出不合理的證明出來，所以，也就是麻煩一大堆，哪個人願意去查實查清這些事情呢？大家都是你好我好大家好，看不出什麼差別，拿的工資也都是一樣的，差別只是人們的懷疑而已。差距就這樣形成了，雖然行政事業和企業還存在某些差距，但是，以後的調整工資都是一樣的，這還有差距嗎？
6353902879
就是同一個單位，養老金差距也是非常大的，主要原因是有些黑心當官的人為造成的，繳費的時侯幾個當官繳得高，職工繳得低，當官的最高繳百分之三百，職工最低的繳百分之四十。錢都是單位出的。
世上本無神藥
退休金本來差距平衡，也是人為造成的，現在糾正也還是人為可變的。退休後的群體不應再拉差距，大家都不在崗渡晚年退休費相應平等，既能和諧又能穩人為心，何樂而不為呢。關鍵制定政策部門要出於公心，改是小菜一喋也！
郭家20
不管是怎樣造成的，解決問題是當務之急，在此，我希望國家有關部門重視起來，還中國企業退休人員一個公平！——我們在熱情的期待著！
