中訪網訊 從金科股份官微獲悉，日前，《福布斯》發佈2018世界最佳僱主榜，金科股份入選成為上榜企業，在品牌形象、工作條件和多元化等方面受到好評。
世界最佳僱主榜是基於2018年福布斯全球企業2000強榜單，分析了超過43萬份全球推薦信息，並請各企業員工對自己的僱主打分，員工還被問及是否會推薦其他自己欣賞的企業。
2016年，金科“美好你的生活”戰略轉型升級，從傳統地產開發商轉型為美好生活服務商。為實現這一戰略，金科始終堅持“人才是金科第一資源”，並積極圍繞“夯實領軍人才、激發組織活力、賦予員工能力”三大方針，通過人力資源領域的最佳實踐，在核心人才供給、人才梯隊建設、傳承企業文化、構建和諧勞動關係等方面打造了顯著的僱主品牌。
（金科集團總部大樓效果圖）
在核心人才招募上，金科通過打造騏驥、金科之星、璀璨等系列校園招聘，金玉計劃、金石計劃等系列社會招聘，以及專項特殊人才定向招聘等形式，積極推動僱主品牌建設。
在員工職業生涯發展上，金科實施管理與專業雙通道晉升模式，通過建立領導力素質模型、專業序列任職資格標準和管理類職位三級後備人才庫，為各層級量身打造差異化的培訓項目，把勝任目標崗位的後備人才輸送到組織需要的崗位，實現了人才梯隊與組織發展的高效銜接。
在企業文化打造上，金科倡導跨界創新思維，以敏銳的直覺、分秒必爭的行為應對瞬息萬變的市場。金科的績效管理強化壓力傳導，結果執行到位，讓奮鬥者在金科匯聚、出彩；定期開展“狼行戈壁、金科毅行”活動，強化狼性基因注入，打造超強執行力。
在和諧勞動關係構建上，金科以“EAP”員工心理授助計劃為突破點，持續推進“三心”、“四必須”工程、員工集體生日會等52項金科特色的員工關愛項目，提升了員工的歸屬感。同時，金科倡導“愉快工作、開心生活”的工作氛圍，最大限度激發員工的創造力，充分搭建員工認同、員工參與、員工分享、員工成就的平臺，保障員工的合法權益。
根據最新數據顯示，金科股份擁有近2.3萬名員工，員工滿意度達95%，並有43%的員工為女性。公司總資產近2000億元，2018年銷售金額預計突破1000億元，年銷售面積超過1000萬平方米，社區服務在管面積約2.2億平方米，品牌價值197.18億元，已進入全國23個省（市）。
經20年創新發展，金科股份形成了以民生地產開發、科技產業運營、社區綜合服務、文化旅遊康養等相關多元化產業四位一體協同發展的大型企業集團，具備強大的綜合競爭力，是城市發展進程中領先的“美好生活服務商”。
金科能在每年保持穩健向上的業績，永葆創新力和競爭力，得益於堅持團隊職業化、管理專業化、經營規範化、競爭市場化的發展思路，創新人力資源管理體系的制度保障，以及全員參與的對於“美好你的生活”的使命堅守與有效落地，不斷創新，不斷超越，堅定不移地向一流卓越企業集團奮進。
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