□窦守德
“慢牛”干部的存在,不但会消磨“快牛”干部的干事激情,而且会带坏整个单位的工作作风,对此我们一定要高度警惕。
有一句俗语,叫“鞭打快牛”,讲的是:“快牛”干活快还要挨打,“慢牛”不干活却不挨打,最终“快牛”觉得太不公平脱犁而逃。现实中,有的单位也存在这种“快牛”“慢牛”现象:干活多的人往往出错的几率也大,就容易受到批评或处罚；干活少甚至不干活的人几乎不出错,也就不会受到批评或处罚。这样时间长了,不但消磨了认真做事干部的干事激情,还带坏了整个单位的工作作风。这种“劣币驱逐良币”的现象值得我们警惕。
“鞭打快牛”困局的背后,是管理机制的松懈怠慢。一些单位的领导同志,由于平时工作多、任务重,被上级的各种部署、督查及考核忙得团团转,就无暇顾及本单位人员的管理,尤其放松了对党员干部的思想教育。于是,单位里个别人,特别是在本单位待得时间比较长的人,就开始“偷奸耍滑”,遇到问题绕着走,安排工作能推就推、能拖就拖,变成了单位里的“慢牛”干部。“磨刀不误砍柴工”。破解“鞭打快牛”困局,必须从加强内部管理开始。单位领导特别是分管人事的领导,无论工作多忙都不能放松对党员干部的日常管理,要注重利用好每周的机关会、学习会,抓好党员干部的思想教育、作风建设,推动部门内所有干部职工团结一致、共同奋进。
单位内“慢牛”的出现,还反映了一些干部的懒政惰政不良作风。如果说领导放松了管理是产生“慢牛”干部的外在因素,那么个别党员干部自身的惰政懒政思想,才是“慢牛”产生的根本原因。个别党员干部平时缺乏理论学习,理想信念动摇,淡化了为人民服务的意识,久而久之就变成了单位里的“闲散人”“老油条”,整天在单位里混日子,归根到底这是懒政惰政思想在作祟。对于这些懒政惰政的“慢牛”干部,要多管齐下,通过加强思想教育帮其筑起精神高地,通过严格工作考评鞭策其履职尽责,通过加强监督管理约束其行为举止。
“鞭打快牛”困局还显露了相关制度的缺陷缺失。由于奖惩制度不完善,一些地方存在“干多干少一个样,干与不干一个样”的现象。有的干部自觉晋升无望,就丧失了工作激情,不想做事；有的干部害怕担责,觉得做好了是上面的政绩,做不好是自己的责任,不敢做事；有的干部觉得做好了没有奖励,做不好也没有处罚,不愿做事。消除这些不想做、不敢做以及不愿做的“慢牛”思想,必须从加强制度建设入手,通过不断完善奖励机制、考核约束机制以及容错纠错机制,为干事者鼓劲,为担责者撑腰,长此以往就能形成干事创业、争创一流的良好氛围,推动党员干部和部门单位建立比学赶超、创先争优的优质环境。
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