2018年10月份，各大公司都開始進行秋招，大學裡的雙選會也陸陸續續開始，2019年屆畢業的大學生們也正式進行各種應聘。但是每年到這個時候都會發生關於學歷問題的討論，今年也不例外。
大家都知道，好公司的秋招宣講會基本都是在985高校進行的，一般都不會去普通高校招聘。但是普通高校的畢業生為了有更多、更好的選擇，於是都會去一些985高校的雙選會投簡歷。由於國家規定公司招聘不得有學歷歧視，所以招聘人員對於普通高校投的簡歷也不會當場拒收。
當雙選會活動結束，一般好的企業都收到大量的畢業生簡歷。而HR們為了在龐大的簡歷裡面，在一天之內篩選出具有實力的學生進行面試，最有效率的辦法就是直接找985高校的畢業生，把普通高校畢業生的簡歷扔在一邊。
顯然，參加秋招的HR們是從概率學的角度出發的，他們認為985高校的畢業生整體質量會比普通高校的學生高很多，就算HR們都知道985的高校的畢業生不一定都是優秀的，普通高校的畢業生裡面也有很拔尖的人才。
但是HR們停留在一所高校的時間最多隻有一個星期，而這一個星期裡面要進行宣講，初試、複試、甚至是終試等眾多的環節。時間非常緊迫，那麼為了儘量地提高工作效率，保證大概率的招到有能力的人才，所以普通高校的畢業生的簡歷就成為犧牲品。
有一位人力資源部的高管也說到：“企業進行秋招的時都會設置有一定的門檻，雖然沒有明確寫在海報上面，但是隻要211高校的畢業生，這已經是業內一種心照不宣的潛規則，普通高校的學生的簡歷一般只能被扔在一邊”。
從總體的情況來看，985高校的學生在高考階段都是以較高的分數考進來的，從智商、努力程度、學習能力等都是比同齡人領先一步的，所以這部分學生大學畢業後，總體實力在國內的大學畢業生群體裡面都是屬於頂尖層次的，這是985高校的學生努力的結果。所以在HR的印象當中，985高校已經成為一塊優質畢業生的招牌。
網友們對企業只要211高校的畢業生這個問題，也有比較好的觀點，下面兩位網友的看法就有很大的代表性：
當然，普通高校裡也有非常出類拔萃的畢業生，也能通過自己的努力進入世界500強等大公司，而且上升的空間非常大。只是在HR挑剔的眼光裡，普通高校的畢業生需要用更大的努力去證明自己。人生的路還有很長，學歷是個起點，但會不是終點，誰能笑到最後，還是要看後面的努力！
對於大企業只要211高校的畢業生，你是怎麼看待的？歡迎來討論！
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