用户6661084189149

国企里的临时工一般是指劳务派遣员工，这些人和正式员工相比主要差别就是签订合同的对象不一样，劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订合同，派遣到国企里工作的，而正式员工是和国企直接签订合同的。

而更让两者体现出差距的是工资福利上的不一样。虽然国家规定劳务派遣员工要用在临时性、辅助性的岗位上，并且要“同工同酬”。但基本上没有企业会这么做，很多企业在工作内容上并不区分派遣员工还是正式员工，并且工作强度上都一样，但是劳务派遣人员的工资就是比正式员工低，福利就是比正式员工差，升迁机会更是少得可怜。而劳务派遣员工在这种环境下工作久了，自然心里就会有困惑，看不到前途。

对于这些人，我的建议是：

一、如果对工作内容和环境满意，还希望继续留在企业，那就看看能不能等到“转正”的机会，或者等到企业有进行社会招聘，当然，这种机会可遇而不可求，有些企业两三年就会有一次，有些企业从来没有过，而且竞争都是非常激烈的，

二、如果对工作并不满意，那就要做好离开的准备。如果还没有能力出去找到更好的工作，那就努力学习充实自己，为将来打基础；如果已经有能力了，那就尽快离开吧，不要眷恋国企的名头和安逸稳定的环境。

其实对于大多数人，还是建议将临时工岗位作为一个过渡，呆个一两年就要离开了，因为在国企的环境里呆久了，容易失去斗志，最后如“温水煮青蛙”一般，再也没有离开的勇气和能力了。

流雷电

临时工！！！

由于最近十多年，一直在外企、民营企业工作，脑中对身份的概念早就很模糊了，甚至感觉临时工这个概念早就应该消失了。

还记得我在国企工作的时候，已经是15年前了，那时大家还挺在意身份问题的。因为不同的身份，相差的待遇太大了。在编人员相比编外人员一个天上，一个地下。

举个最简单的例子，当时每逢年节的时候，国企都会发一些米、面、粮、油，同样是在一起工作，在编人员去领，但是对不起编外人员没有。

当时，为什么会有这种在编人员与编外人员的区别呢？或者说正式工与临时工之间的差异呢？主要是计划经济年代，一个单位或部门职能确定后，工作量相对确定，于是确定了人员数量。但随着发展，业务的增加，人员不能工作需要，可是确定的人员数量不能增加，于是临时工出现了。

但自1993年《劳动法》出台后，尤其是2001年《三项制度改革》、2008年《劳动合同法》实施后，在企业中理论上已不存在临时工了，只有合同期限的长短之分。应该都是签合同、缴保险，同工同酬，符合条件退休的同样领取养老金了。

可是我国太大了，制度的落地、观念的转变、待遇的拉齐，短时间监管不到完全到位，使这个早该消失的临时工仍然存在，或者是换了个马甲，以劳务派遣工身份继续存在。据网上报道，有人曾在某国企干了三十五年临时工，临时了35年，让人叹息，可到了退休年龄，无法领取养老金，因为企业根本未给临时工交社保。

在此，我个人建议：

1、多学习，提高自身能力，改变现状|；

2、提高维权意识，及时签订书面的劳动合同；

3、万一发生纠纷，及时拿起法律的武器。

老王观职场

我是一名在加油站工作了9年半的一线员工，加油方面有问题可以关注我，随时可以问我，我知道的会帮你解答。我已经录了些视频上传了，在头条可以看到。

这个问题我比较有发言权了，因为在我们公司有数不清的临时工，其实大家也不要把临时工想的很惨，有些人家境不断是不错的，只是来公司混混日子，不想混了就会换地方，家境不好的，比如像我这样的，就得继续混下去，一混快十年了，不知道出路在哪，哎！

超级加油员

强制上养老保险，医疗保险，给他们合理收入，国家就不用担心他们老无所养，生无可医，前题是减税降费的落实，不能不断加重企业负担，本来企业利润不断下滑，费用不断增加，这不是在支持制造生产，增加就业拉动消费，那是决了制造生产的后路，让企业不能发展壮大，就是决了中国长期稳定税收。

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