智22981427
一、题目涉及两个问题，一个是公司搬迁，另一个是公司名称和法定代表人变更。
二、公司搬迁方面，从法理上讲，在劳动关系下，劳动者是被管理者，有服从用人单位合理范围自主用工管理的义务，因此，现在司法实务一般仅仅支持在搬迁给员工造成严重负担例如跨地级市行政区域搬迁等长距离搬迁，才可以用人单位没有按照劳动合同提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿。例如在广东省，广东高院规定：企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
三、公司名称和法定代表人变更方面，根据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，仅仅这两方面变更，原劳动合同继续有效，员工不能以此为由要求经济补偿。
法律壹号
首先我要说明的是，公司名称和法人代表改了，不涉及赔偿员工的事。所以公司改名什么的你们员工不用管。
唯一涉及到可能赔偿员工的事情就是公司搬迁了。不过也仅仅是可能，我并没有说一定。因为还要区分公司搬迁有多远的事。
就目前各地劳动部门规定的公司搬迁需要补偿员工的规定来看，都是规定公司搬迁到异地（包括公司所在地以外的本省其他地市或者外省市）才需要给员工不去的员工补偿的，而公司在市内搬迁一般都是不需要支付补偿给员工的。
所以，面对公司搬迁，员工能不能拿赔偿就看你们的公司是否为异地搬迁了。而这个你在问题里面没有说，所以只能由你自己来判定了。
以上都是比较通俗的说法。具体的法律依据就是《劳动合同法》《劳动法》以及《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，这里面相关的内容就是公司搬迁是否需要补偿的法理依据，你可以仔细研读。
总之，公司“改名换姓”这种事是不需要赔偿员工什么钱的，公司搬迁可能会涉及到员工赔偿的事宜。按照我提供的几个法律依据，就可以自己判定公司搬迁是否需要补偿了。
Sir聊HR
LazyBears：我想提问的人是想要钱想疯了，公司搬迁属于正常的商业行为，法律于情于理都不会有相关条款支持你去索要赔偿。
1. 正常的商业行为，法律会予以保障
通常情况下，公司搬迁不影响劳动合同的继续，而劳动者也不能用这个理由来单方解除劳动合同，如果说劳动者不愿意去，可以与公司协商解除合同，至于能不能拿到赔偿，这要看协商的过程了。
在这一点上，法律不会给劳动者任何的支持。因为公司搬迁属于很正常的商业行为，租赁办公场所有时限，很多公司驻扎一个地方办公时间也就一年或者数年，如果没搬一次就有不少人可以因此要求赔偿，那公司哪还有发展的动力？
2. 公司更换法人代表、更换名称都不影响劳动合同的继续履行
公司更换法人、换名字会不会影响劳动了合同履行呢？当然是不会的。但如果说公司更换的原因是因为将公司出售、合并等，那么接下来可能会出现一波裁员潮，辞退一些不需要的员工。
在此时你即使拿着之前签订的劳动合同，也是可以申请仲裁，要求支付辞退补偿金的。
3. 特殊情况下，也可能拿到补贴
什么特殊情况呢？例如公司更换法人代表以及搬迁，但问题是搬迁的很远，例如从长沙搬到深圳，从湖南搬到四川这样，对于劳动者而言这样的“搬迁”是几乎不可能接受的，那么此时去申请仲裁解除劳动合同，劳动者也有可能能拿到经济补偿金。
因为这样的搬迁在根本上违反了正常的商业行为逻辑，从另一方面考量就是公司想要换法子辞退劳动者，并且不给予任何补偿。
此时去申请劳动仲裁，还是可以的。
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LazyBears聊热点
不愿意去的，按照劳动合同和相关劳动法律进行赔偿，如刚好劳动合同到期，不搬迁不签新的，你拿不到任何赔偿。公司搬迁肯定经过周密考虑，包括职工补偿，都是经专业人士设计的，很少有法律漏洞。个人建议先进行协商，协商破裂后再进行法律诉讼。
蘑菇大大v
没必要说那么多法条和理论，简单点，公司改名字或变更法定代表人都不会产生赔偿问题。变更工作地点如单方且影响劳动者权益可以要求解除并要求补偿。
Martin工匠精神
这里面有个利益问题。人挪活，树挪死。公司搬迁要么是资源枯竭要么是优惠诱惑。不能分享未来就预支未来吧。
