扈煬
從你的問題當中能看得出來你是一個很關心考試的人也或許你正在備考。對於公務員大面積的減少招考現象你很是擔憂，其實也無可厚非。居安思危的太少了，你就是其中一個。曾近在沒有考上之前我也在擔心這個問題，但是自己上來之後就沒那麼擔心了。對與你的問題，我是這麼看待的。
第一：國家縮減編制是為了精兵簡政，提高政府辦事效率，服務能力。你可以想一下，我舉個例子，一項兩個人一天就能完成的工作，如果增加了人完成工作，時間長了就會越來越慢的完成，因為每個人都會感覺不公平，就會想為什麼四個人的工作要我一個人來完成，就會推諉。那麼長多了短時間內會提高效率，而長期來看就會成為效率的阻礙石。
第二：你能看到從中央到地方的工作人員慢慢的向年輕轉變，培養年輕幹部，在這短短的幾年時間內招了很多年輕骨幹，在一定時期內當然會縮減人員。
第三，隨著公務員考試越來越熱，競爭越來越大，政府當然想在更多的人中選拔更加優秀的年輕人才，年輕優秀的人才加入到工作中來政府效率很快提升起來。正所謂招的人越少，報名的人不下降，選擇優秀的人才幾率更大。
第四：你也能看到十九大開完之後黨和國家機構改革使其，國家各個單位都在縮減編制，在一定時間裡如果各個省份的政府機構沒有改革完成之後是不會輕易增加編制的。同時也存在這樣的額情況，撤掉很多部門，原來的人怎麼處理。都是在統籌。所以縮減招考人數是很正常的。
這就是我的看法，我想告訴你的是，不單單是安徽的個別現象，以後的幾年內各個省份都會縮減數量的，這是一種趨勢的。
希望對你有所幫助。
何塔者
對於安徽公務員招考人數減少百分之六十現像，其實不必過度的解讀，更不要猜想有什麼內幕，因為這只是安徽省根據現實情況的一種調整，而且公務員招考有大小年現像，故而招考人數減少正常。
既然問到了減少比例，那麼我認為出現這種情況，可能有這幾種:一你得出的統計比例片面了，因為國家公務員在安徽崗位是根據國家公務員局在全國層面設置的，而安徽地方公務員2019年並未開始招，所以不能說明安徽2019年招考情況；二是中央重直在安徽的單位，通過這些年的招考補充，可能確實已經趨於飽和，所以沒必要加大招考數量；三就是今年機構改革，導致部門間整合，而安徽並未調整到位，不便大範圍招人。
以上就是我對安徽在國考中人數減少的理解，不妥處，望指正。
廣角解法
中央實行改革，各個部門重組，這是一項盤大的工作！就那現在稅務系統來說，以前的國稅，地稅分別是45，35萬人，現在的稅務系統有80萬人，那同樣以前的兩個單位，設置了各種內部部門，以一個縣的國稅與地稅做說明，以前兩個辦公室，每個辦公室五六個人，就足夠一個單位運行，合併後，12個人的辦公室嗎？不可能的，肯定要少，兩個局的局長又怎麼調整，只能內部調整，消化，所以今年國考人口必定會少很多，但是崗位是少，該努力考試的還是努力考試，但不要把公務員看的太神聖，公務員也只是一份工作，放好自己的心態就行！
術藝人生
招考人數減少必然會導致以下結果：
1.考試的競爭進一步加大，本就僧多粥少的局面會更加嚴重。
2.社會的就業壓力也會增大，一方面每年都會有更多的高校畢業生面臨就業問題，另一方面，會有很多考不上的被迫到社會尋找就業機會。
這也反應出知識經濟的到來，大學生普及，越往後越難靠投機取巧掙錢，需要的是真才實幹。所以要從多方面加強自身的能力。
半夏知路
這其實是個好現象，原來在大家 尤其是老一輩的嚴重，公務員=鐵飯碗，衣食無憂。現在的90後 、95後 、甚至於00後，關心的，不再是是否衣食無憂，而關心自我價值的實現。公務員本身就是一個靠年頭、靠資歷的地方，作為一個讓一個年輕人開始工作就看到未來的工作，公務員對於現在的年輕人 ，已經不像上一代的上有老下有小的85後那麼有吸引力了，所以報考人數變少，其實是這個社會而言，是一個巨大的進步。
