10月25日，贾跃亭与恒大的仲裁结果公布，香港仲裁中心驳回贾跃亭诉求，贾跃亭凭借FF东山再起的豪赌只换回黄粱一梦。
常有人说贾跃亭的失败是因为“步子迈得太大”，殊不知，对于一家规模公司来说，落后的管理模式才是失败的导火索。
被贾跃亭寄予翻身厚望的FF，也曾有着豪华的高管团队，不过，据FF前员工称，公司的财务大权掌握在贾跃亭，以及其外甥王嘉伟手中。曾在宝马和德意志银行担任高管的Stefan Krause加盟FF后出任CFO，并为FF找到了多位接盘投资者，但这些投资人都希望贾跃亭放弃对FF的控制权。而这彻底激怒了贾跃亭，因为比起FF的未来，控制权才是老贾的“命根”。
经此一役，Krause逐渐认清贾跃亭权欲熏心的真面目，入职仅仅8个月则毅然离职，同时，一批法拉第员工也因此跟随Krause离开。 由此看来，极端的权力欲望和落后的人才管理能力，在一开始就奠定了贾跃亭的失败之路。
另外，有媒体报道称，2017年初，曾任德意志银行首席财务官的斯蒂芬·克劳泽加入法拉第未来。不过几个月之后，他就提出辞职。克劳泽表示法拉第没有合理的企业架构、没有合理的发展理念、没有可行的发展战略，公司内部一团糟。恒大的20亿美元注资似乎让FF获得新生，随后贾跃亭的本性似乎又暴露出来了，号称要扩招一千名员工，可是没过多久钱就烧光了。面对内部经营的严重问题，FF真能挺到量产吗?
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