观点地产网讯：10月26日，泰禾发布两则公告，一则宣布未根据员工持股计划进行股票购买进而终止员工持股计划，另一则为倡议公司员工增持公司股票。
泰禾称，根据调整后的员工持股计划，2017年员工持股计划的股票购买期为自2018年5月16日2017年度股东大会审议通过后，在2018年10月26日前完成购买。但截至本公告日，2017年员工持股计划尚未购买公司股票。
据观点地产新媒体查阅，泰禾在2017年11月20日发布了2017年员工持股计划，其拟向员工筹集资金总额上限为3.8亿元（含），以全额认购由云南国际信托有限公司设立的信托计划的一般级份额。该信托计划按照不超过2：1的比例设立优先级份额和劣后级份额，信托计划合计上限为11.4亿元，投资标的为泰禾集团股票。参与员工持股计划的人数不超过800人。
2018年4月，泰禾将该员工持股计划筹集资金总额上限调整为为5亿元，信托计划规模上限由11.4亿份调整为10亿份，信托计划设置的优先级份额与一般级份额杠杆比例由不超过2:1调整为不超过1:1。
根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，采取二级市场购买方式实施员工持股计划的，员工持股计划管理机构应当在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内，根据员工持股计划的安排，完成标的股票的购买。
半年过去后，上述持股计划仍未买入泰禾股票。
泰禾称，员工持股计划相关推出后，员工认购积极性高，公司一直积极推进员工持股计划的相关事宜，但因考虑实际市场情况等因素，员工持股计划未能在2018年10月26日之前完成标的股票的购买，经慎重考虑，公司决定终止公司2017年员工持股计划。并已获得董事会通过。
此外，10月26日，泰禾集团宣布，于近日收到公司控股股东泰禾投资集团有限公司提交的《关于鼓励员工增持上市公司股票的倡议书》。
基于对泰禾集团未来业绩增长以及对泰禾集团管理团队的信心，泰禾投资倡议：在坚持自愿、合规的前提下，鼓励泰禾集团及其全资子公司、控股子公司全体员工，以及泰禾投资及其全资子公司、控股子公司全体员工积极买入泰禾集团股票。
同时，泰禾投资承诺，凡上述被倡议人于2018年10月29日至2018年12月31日期间净买入的泰禾集团股票，连续持有12个月以上，且被倡议人在持有上述股票期间连续在泰禾集团、泰禾投资履职的，该部分股票的收益归员工个人所有；若该部分股票产生亏损，由泰禾投资对亏损部分予以一次性全额补偿。
公告显示，截止本公告披露日，泰禾及其全资子公司、控股子公司的全体员工总数为1.1万人，员工平均薪酬水平约为每月2.3万元元。
在风险提示方面，泰禾集团，此次倡议的被倡议人有范围限定，增持时间短且需连续持有公司股票12个月以上，整体增持金额可控。故其认为泰禾投资具备相应承诺的履行能力，但仍请投资者关注泰禾投资的履约风险。
截至本公告日，泰禾投资持有公司股份609,400,795股，占公司总股本的48.97%，泰禾投资累计质押的股份数为605,072,168股，占公司总股本的48.62%。泰禾集团称，目前暂未发现泰禾投资股份质押到期无法偿还资金的风险，暂未发现可能引发平仓或被强制平仓的风险。
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