簡歷撰寫中六大“經典錯誤”
年輕女子捧著她的簡歷
簡歷，是提高你的職場競爭力的第一步。這幾條撰寫簡歷的“經典錯誤”一定要注意。
個人簡歷找到一個好工作的第一步，是遞給心儀企業的敲門磚，一份出色的個人簡歷能給用人單位的HR留下很好的初步印象，它不僅展現了你的專業度，展示了你的個人能力，還表明了你對待一份工作的認真程度。
在簡歷的撰寫中，有一些需要注意的“雷區”，千萬不要觸碰。
一、排版不清晰
商人分析簡歷
不僅要注意整個版面內容的排版，還要注意字體的行間距，語法，標點及是否有錯別字等等。具體來說字體方面，中文可用宋體，英文用Times New Roman，萬不要使用亂七八糟的火星文，行間距可選用20磅，另外要保證句子通順，標點恰當，無錯別字，這就要求你在書寫完成後一定要多檢查幾次；
二、內容雜亂，無條理性
整篇簡歷一般包括個人信息、教育經歷、實習和工作經歷、獲獎情況及自我評價等幾個方面。其中，工作和實習經歷可能相對比較多，在寫明工作內容、獲得的成績等內容時，注意多使用條條羅列的方式，不要一大段一大段的撰寫，那樣HR看起來會很累，比如在某個單位的主要職責可分成（1）（2）（3）來撰寫；
三、簡歷“海投”，沒有針對性
履歷表
做一份簡歷，然後海投，這是很多同學都會犯得一個錯誤。在針對不同的公司你心儀的職位進行投遞簡歷時，要注意呈獻給用人單位的個人技能一定要傾向於是他們所需要的，減少無關的內容。打個比方，如果是應聘計算機技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力，掌握哪些IT技能；應聘新媒體運營類崗位時，則要展現你追蹤熱點、文筆突出的地方，是否掌握基本的圖片處理及排版能力。
四、編纂虛假經歷
這是書寫簡歷的原則問題，尤其是個人信息，教育經歷和工作履歷方面一定要如實填寫。許多正規企業都會對這寫進行審核，不要因弄虛作假而給自己帶來不必要的麻煩，對於個人愛好或特長方面可適當修飾，但也不要過頭；
五、內容空洞
Accounting
很多求職的小萌新在撰寫簡歷時，容易寫上一些空洞、缺乏事實和數字支持的話。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的語句並不能想HR展示你的專業能力，也會引起一些HR的反感。與其寫這些，還不如寫你做過的什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷售過多少產品、拿過什麼獎學金等一些事實和數據。
六、過度追求個性化
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個性化的簡歷能夠在眾多簡歷中脫穎而出，讓HR耳目一新，更加容易注意到你。一般來講，簡歷的個性化要與你所求職的崗位有一些關聯會更好。如應聘設計崗位的簡歷，可以利用色彩和空間展現你的設計能力；應聘自媒體崗位，則可以對簡歷進行個性化排版和並放置二維碼。但與此同時，不要因為一味追求個性化，而忽視了簡歷與應聘崗位的關係，忽視了內容，適得其反。
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