奶爸蓝瘦子
急辞工被扣工资，怎么维护你的权益？
这要看你什么个急辞法，如果你无故突然辞工，或者因为别的单位待遇比这个单位好，所以你急着辞工去那个单位上岗，那单位扣你工资是合法的。
因为劳动合同法三十七条规定劳动者解除劳动合同要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天。
你急辞工没有提前通知用人单位是违法的，用人单位有权扣你工资以顶你突然离岗造成的经济损失。但不能超过当月工资的百分之二十。
但是如果因为个人突发身体伤病原因、家庭变故原因急辞工用人单位是不会扣你工资的，如果用人单位扣工资的话是不通情理的，也是违法的。
如果你既想急辞工，又想不被扣工资，而且还想得一笔补偿金。
那你就看看用人单位有没有违反劳动合同法第三十八条的情况(为防被折叠，这里就不一一列出，你可自己去百度)，如果有，那你不但可以随时辞工，还可以向用人单位要求补偿经济补偿金。每工作一年补偿一个月工资。同时支付剩余的工资，办理离职手续。
如果用人单位没有按以上办理，你可向劳动监察部门反映解决，劳动监察部门处理不了，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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西门迎风
试用期可以随时自己走，也会随时被炒，不会扣工资，工资还今全额结清。
按劳动法正式要辞工的确是要提前一个月申请。但也不是绝对的，有特殊的事必需马上走人也是可以的，并不会被扣一分钱的。
特殊的事:
一)得了传染疾病，或其它必需长期治疗的病。前题是必需要有医院出具的证明。
二)家里出了比较大的变故，必需离职。由户籍所在居委会或村委会加盖公章的证明。
以上两条只要符合，是不会被扣工资的。还可以马上离职，工资也会在发工资时全额打入你的帐户的。
本人曾经历过第二条。当时闹非典，我在广东打工。不幸的是老父亲去世了。当时工厂是不允许职工离开工厂的。由于我情况特殊，村委会出了证明，传真到厂里。厂里立马放行。(因为非典不能请假，只能辞工)发工资时，工资也是全额打入帐户的。
豫魏
绝大部分的工厂都有规定正式员工辞职要提前一个月的，试用期肯定不用的，未来的事谁都无法预料的，公司的规定，我相信每个员工都会遵守的，特别是辞职这方面，有些小厂，即使你提前一个月也不一定能走，领导以没招到员工为由继续叫你上班的，这种情况也是很多的。在一些正规公司，如果家里有急事要立马辞职的，领导肯定会叫你先请假回去办好再回来，但由于后续的事太复杂，必须要辞职的，我相信领导都会理解，这时领导可以把你的辞职日期往前写一个月的。有些领导拿要扣钱为由的，这是不合法的，员工的工资是不能随便扣的。
辞职这方面，只要员工跟公司都能做到相互理解，好聚好散，对谁都是有益的。
抽象和虾米
我这鸟厂是这样的
正常辞工需提前一个月后方可离职
即辞工扣你整月工资的百分之二十
更过分的是
看似两种选择，
其实不是的
管事的拥有绝对权，
他想怎么样给你走的方式由他心情决定
一个不折不扣的小人
虽然是作为男人，做事却没有男人的气量，为人处世事 不是对事不对人，而是对人不对事，鸟厂+鸟人
梦儿276101659
劳动者因特殊情况必须立即辞职，只要是向用人单位说明情况，征得对方同意，应当没有任何问题。如果你不是处在关键岗位，也不会给用人单位造成工作上的困难，劳动法律法规要求提前一个月书面提出辞职的请求，主要是给用人单位一段时间，补充调配合适的人员补岗，以免造成生产上的困难。但旡论任何情况都不能扣发劳动者的工资，扣发工资是违法行为，劳动者可到当地劳动监察部门进行举报或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，以维护自已的合法权益。
哈哈一笑35
提前一个月根本不合理。打个比方一个退伍军人。在厂里工作。接到召回的命令就进武装部报到是提前一个月给厂里打报告。还是直接走人扣工资。这个问题是不能忽视的。每年退伍的军人那么多。有很多都在私人企业里面工作。如果一旦接到命令。就进武装部报告。是不是还得提前一个月打辞职报告？如果不提前打报告。你说走就走我招不到人，你的活谁干？劳动法应该现在规定。如果退役军人在企业里面工作。接到召回的命令。当天结清工资。一分不能拖欠。
冯国强0508
这个要根据你和工作单位签订的劳动合同的条款来决定 如果公司没有给你签订劳动合同，你是可以随时走人的并且他也要付给你响应的工资薪金，如果公司克扣你的工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁一般都会向有利于劳动者方来裁决的。
独钓寒江雪之生活百态
按照劳动合同法，如果是正式职工离职，需要提前一个月以书面形式提出。没有问题。急辞工的意思就是我今天打个招呼就走？那公司如何管理？反过来也一样，公司也说你明天不用来了也可以吗
