利用休病假的空檔，在外兼職賺外快，同時拿著老東家每月支付的病假工資，這看似“一箭雙鵰”的事情卻未必符合勞動法和單位規章制度的規定。上海某法院曾經審理過這樣一起案件，男子因病假期間在外兼職違反公司規定被炒魷魚，而後將老東家告上法庭。法院經審理，駁回了男子訴請。
病假期間瞞著東家在外兼職，酒後吐真言全“抖”了出去
年近四十的丁先生從2011年開始在一家外企公司從事銷售工作，業績突出的他很快做到了高級業務代表的位置。然而2017年3月以後，因為身體原因，丁先生請了病假休假在家。由於病假期間每月只能得到公司發的基本工資，為了緩解經濟壓力，丁先生瞞著老東家在外做起了兼職，在某公司從事網管工作。
然而天下沒有不透風的牆，丁先生病假期間在外兼職的風聲傳到了老東家耳朵裡，為了查明消息的真偽，老東家專門“安排”員工小沈前去“打探”。
由於小沈是丁先生的下屬，丁先生休假後一直由小沈接替他的工作，因此對於小沈的邀請丁先生也沒有多加“防備”，在去年5月兩人的一次聚餐過程中，丁先生“酒後吐真言”，向小沈透漏了自己病假期間在外兼職賺外快的“快活日子”，明確談了自己的兼職單位名稱、工作時間、工資情況等一系列具體信息。
不料長了一個心眼的小沈早已將他們的對話錄下來，錄音清晰明瞭，鐵證如山。據此，老東家以違反公司規章制度為由解除了丁先生的勞動合同。
不服被炒將東家告上法院，證據做實訴請盡被駁回
醒酒之後的丁先生仍被矇在鼓裡，直到接到解除勞動合同通知書之後才恍然大悟。丁先生堅持認為自己不存在嚴重違紀行為，並將老東家告上法院，請求法院判決老東家支付違法解除勞動合同賠償金和醫療補助費共計12萬餘元。
法庭之上，老東家拿出2013年丁先生簽收的公司員工手冊，其中明確將“偽造申請或提供不真實的資料，欺騙性請假或者請假者在外從事兼職或各類經濟活動的”列為解除勞動合同的情形，同時以錄音作為佐證，並由小沈當庭作證。
在證據面前，丁先生卻矢口否認在外兼職，表示與小沈的那次談話具有引誘性，小沈故意設好了圈套等其上鉤，然而除了口頭否認之外，丁先生拿不出任何證據來證明自己。
經過審理，法院結合錄音和小沈的當庭證詞，查明丁先生在錄音中兼職的工作時間、每月收入等詳細具體現實，反映不出是他人引誘或自己編造，因此法院認定丁先生病假期間在外兼職。
根據被告展示的丁先生簽過名字的員工手冊，法院認定丁先生確已違反被告公司規定，被告解決勞動合同合法有據，丁先生解除勞動合同賠償金及醫療補助費的訴求法院無法支持。最終，法院駁回了丁先生全部訴請。
筆者手記
追求上進是好事，但打著違背誠信的旗幟去做“一心侍二主”的事情未免力不從心，也被社會所不忍。小編以為想得到的越多越不快樂，耐得下心，沉得住氣，一心一意，一輩子做好一件事情就已經很不錯了，你以為呢？
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