隨著國內公募基金行業的發展，目前公募基金的數量已經將近5000只了，其中基金經理的數量也超過了1800多位。
大家在面對這麼多基金的時候，我相信有不少投資者肯定都暈了。壓根就不知道該去怎麼選擇。
那好，今天我就來給大家梳理下，如何從這5000多隻基金中選擇優秀的主動型基金。
在之前的文章，我經常談論的是指數基金。所以關於怎麼選擇指數基金，這裡就不多說了。因此這篇文章就重點就是主動型基金。
對於主動型基金，我相信有不少投資者都應該清楚基金經理的重要性。
比如基金經理王亞偉曾經管理的華夏大盤精選基金(000011)。通過對基金經理王亞偉在任和離職以後，這隻基金的業績表現可知，簡直就是一個在天上，一個在地上。
所以篩選主動型基金的核心就在於基金經理身上。
我這裡就通過兩個指標對基金經理進行評價。
1.任基金經理崗位年限
任職時間太短的，肯定不行。我想這個原因，大家都懂。對於初出茅廬的基金經理，沒有公開的業績能夠證明自己的投資能力，我憑什麼相信你。
雖然目前國內有1800多位基金經理，但是任基金經理崗位年限超過5年卻只有374位，超過10年的更少，才54位。(截止到2018年8月24)
所以這就大大縮小了我們篩選基金的範圍。對於那些任基金經理崗位年限小於5年的基金經理，採取一票否決。
否決任基金經理崗位年限小於5年的基金經理原因很簡單。你為什麼不投已經在市場中證明過自己有投資能力的基金經理，非要選這些“新兵蛋子”呢。
2.曾經管理的基金業績
我這裡，用基金經理曾經管理基金業績的幾何平均年化收益率(%)去衡量基金經理。
如果某位基金經理的“幾何平均年化收益率”指標沒有超過10%，那麼不好意思，直接排查。因為10%的業績都達不到，你還有買它的必要嗎？自己去買指數基金或者債券就行了。
通過這個指標的篩選以後，任基金經理崗位年限超過5年的374位基金經理，就只剩下46位。
所以大家如果要選擇主動型基金的話，從上面這46位基金經理管理的基金中在進行篩選，我相信投資的勝率會提升很多。
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