作者 | 孫瑞希
寫在前面：
這幾年，逃離體制內似乎成了一個熱門的話題。雖然不斷有人削尖了腦袋都要鑽進體制內，但也不斷有人砸掉了讓很多人羨慕的鐵飯碗，逃離體制內。
最有名的莫過於前陣子某航天研究所科研人員張小平離職。網上熱議的文章甚多。原單位說，他的離職將影響中國人登月。
對於體制內的吐槽，這些年就沒有少過，更是有不少離開體制內混得風生水起的人表示，逃離體制內對於自己來說是多麼英明的選擇。
於是，不少人開始躍躍越試。那麼，逃離體制內，你就能過上理想的生活嗎？
01
你想逃離的並不是體制
經常有體制內的來訪者問我：在體制內混吃等死，拿著穩定但少得可憐的工資，如果辭職出來，會不會混得更好？
很多年前，那時我還在做HR，遇到體制內的朋友們這樣吐槽，我經常會毫不猶豫地鼓動人家：“這麼年輕，到哪兒還不找碗飯吃，在這種一眼望到頭的地方有什麼意思？”
隨著年齡的增長，閱歷的增加，特別是做了專職的生涯諮詢師之後，我再也不會輕易勸人離開體制內。因為這些年，我見到了太多離開體制內卻混得越來越差的人們。
注意，看到這裡，很多人也許會說：瞎扯！那些離開體制內的人混得好著呢，我隨隨便便就能給你舉幾個例子：羅振宇、馬東、丁磊、咪蒙……
後面我會給你講，他們的成功是他們的，但你的職業選擇是你自己的。
我接著說。以前在體制內，好賴不濟，到月就得開支，你有一份穩定的收入，有基本的生活保障。
但當你決定放棄穩定的時候，並不意味著你選擇的是高薪，而是意味著你選擇了不確定性。
我的一個來訪者小常，做了三年基層公務員。他說，基層的工作技術含量不高，日復一日的重複性工作已經磨滅了他的鬥志。年輕人嘛，誰甘心過平庸的日子。
小常特別想去企業工作，他的一個朋友認識一家民企老闆，就把他推薦過去了。小常去這家民企做銷售，他覺得蠻好，銷售是最鍛鍊人的崗位。為此，他不惜和家人吵翻，辭掉了體制內的工作。
小常在這家民企工作兩年，正是公司極為動盪的兩年。公司先後裁員兩次，員工規模也從二百餘人裁減到一百餘人，縮減了一半，預計年末還要裁員。
前幾天，老闆找小常談了話。鑑於小常是朋友推薦來的，老闆給小常做了調崗安置。
雖然工作保住了，但小常還是吃驚不小，連銷售的飯碗都保不住，企業的日子也太難過了。
小常找我做生涯諮詢，希望找到自己未來的職業定位，即便現在沒有被裁員，也要保持離開這裡也能活得好的能力。誰知道下一個倒黴的會是誰呢！
想想以前在體制內，雖然薪水微薄，日子能淡出個鳥來，但穩定啊。現在每天都提心吊膽，不知道什麼時候就會失業。一想到這裡，小常就後悔當初沒有聽父母的勸告。
實際上，這幾年，不僅是國內的企業日子過得緊，國外也驚現一波一波裁員潮。
前陣子，美國最大的通訊運營商Verizon，傳來了一個讓人瞠目結舌的消息：面對利潤的急速下降，5G領域的鉅額投入，Verizon決定大面積裁員，超過4.4萬員工面臨遣散。
在這樣的大環境下，如果說體制內的工作就像一壺溫吞水，那麼，體制外的工作更像風雲變幻的江湖。
關鍵是，你有多少實力能夠承接“江湖”的暴風驟雨和不確定性。
小常很幸運，由於與老闆之間的私人關係，在裁員的當口被提前安置。但很多人沒有那麼幸運。他們逃離了體制內的混沌，發現自己跳進了體制外的火坑。
在體制內，人們抱怨這種生活就是混吃等死，沒前途，在體制外卻發現，整天擔心丟了工作、斷了口糧，不一定哪天就得喝西北風。
比起這種憂心忡忡，體制內的穩定不知道要好多少倍。
熟悉我的人都知道，我曾經在一家建築施工企業集團做HR。我的一些老同事，有不少是從體制內跳出來的。
多數人都在這家飛速發展的企業取得了非常不錯的成績。如果他們當年還在國企，肯定不會有今天的成就。
但你沒有看到他們背後“扒了一層皮”似的付出。就連我這個做HR的，都經常累得嘰嘰歪歪。最累的時候，我罵自己活得像頭拉磨的驢。
儘管這是一個鼓勵年輕人奮發努力的時代，但是，這種極為艱辛的付出，並不適合所有人。
特別是，如果你離開體制，是因為在體制內混得不好，那麼我奉勸你，還是要慎重考慮。因為你想要逃離的不是體制，而是有點平庸的自己。
02
體制內外並無對錯
只是看你的打開方式是否正確
這些年離開體制後事業節節高升的人不少，我身邊有那麼一些，我相信你身邊也有那麼一些。包括不少我們熟悉的公眾人物。
他們在體制以外找到了更好的發展空間，實現了人生的跨越式發展，這著實讓不少體制內的人們羨慕不已，總想著效仿。
但即便如此，我仍然不會鼓動別人離開體制內。如果你迫切地想離開體制內，我希望你在離開之前，能對自己做一個全方位的評估。包括性格、興趣、價值觀。還有兩個特別重要的因素，我會在後面講。
一項理性的職業決策，一定是基於正確的職業認知基礎上的。你想要看看外面的世界，在出發之前，起碼得知道你的性格類型與相關職業的匹配程度；適合你職業興趣的發展方向；你在選擇職業時的內心尺度。
我的一個學生，去年大學畢業後到縣城一家事業單位工作。前段時間他回省城辦事順便來看我，他跟我吐槽基層工作的辛苦與不順。
他說：“老師，你看羅振宇離開央視，現在賺得盆滿缽滿。你看我每月到手的工資，我自己瞅著都鬧心。”
他說，在基層，算是一輩子與大富大貴絕緣了。言談中時不時透露出裸辭的念頭。相較於去追求大富大貴的人生，我更關心的是，毫無積蓄和家庭兜底的他離開體制，會不會餓死。
既然提到了羅振宇，那我們就拿這個例子來說。
很多人都知道，羅振宇是2012年開始打造知識型脫口秀“羅輯思維”的。從那時候起，他算是正式踏上了商業之路。
1973年羅振宇生於安徽蕪湖，他的父母出身底層，所以羅振宇小時候父母唸叨得最多的就是：考上好大學，成為人上人。
耳提面命下，羅振宇的少年時光，都是在死磕學習中度過的。一路死磕，他考上了大學，後來又讀了博士，再後來以普通記者的身份進入央視。
他不甘心只當一個普通記者，在央視各個欄目之間“竄來竄去”做撰稿人，連續3年成為“3·15晚會”總撰稿。一年後，他成了製片人。
2008年離開央視後，他做過演講，也當過電視節目主持人。後來，他敏銳地捕捉到自媒體的商業氣息，便“死磕”自己，投身其中。
羅輯思維每天早上推送的60秒語音，他經常要在前一天晚上練習很多遍。如果不順的話，一天可能得說四五十遍，才能把它精確到正正好好60秒。
羅輯思維公眾號火起來後，迅速積累了一批粉絲，建立了知識型社群。後來羅輯思維團隊又打造了得到APP，推出了一系列叫好又叫座的大咖專欄。
如果從商業成就上來看，羅振宇無疑是成功的。但這種成功，可以複製嗎？很難！
羅振宇離開體制內，取得的商業上的成功，那是因為人家幾十年來死磕自己，積累了雄厚的實力。即便沒有知識付費的風口，這股實力，做什麼也不會差。
如果你也要離開體制，那麼，你首先得問問自己有沒有跳出來仍然活得好的能力。不要只看別人光鮮的一面，你知道他為此做了多少年的努力？吃了多少辛苦嗎？
腦子一熱，沒有任何考量、評估就輕易離開體制，很可能你的日子就從溫飽/小康一路奔向破產了。
體制內也有混得好的，體制外也有混得差的。問題的關鍵不在於體制內外，而在於我們每個人都希望混得好的那個人是自己。
體制內外，都不過是個人成長的平臺而已。如果你在職業發展中，能夠正確的定位自己未來的職業方向，在哪個平臺都能成長得很好。
那麼，怎樣正確定位職業方向呢？接下來要說乾貨啦！
03
到底還要不要留在體制內？
看完這個也許你就有答案了
通常情況下，人們在選擇職業時總是比較理想化。人們希望這個職業最好是：錢多事兒少離家近，位高權重責任輕。
一個職業不可能滿足個人的所有需求。你需要做的是，把自己的需求排排序，找出三個以內的核心需求，能滿足你核心需求的職業方向就是不錯的方向。
但這還不夠。
對於職業方向的選擇，我們不能太理想化。我認為一個理性的職業定位包括三個要素：自我偏好、社會需求、現實可能性。
什麼意思呢？
自我偏好就是指這個職業與你的性格、興趣、職業價值觀匹配度比較高，與你保持“內在”的一致性。
社會需求，這個很容易理解吧。簡單來說，就是指一個區域在一定時期內（通常1年）對勞動力的需求情況。
現實可能性，是指在現實中有充分根據和必要條件，因而在目前就有可能轉化為現實的可能性。這裡主要是指資源和能力。
我設計了一個職業選擇矩陣模型來幫你更好的理解：
在這個模型中，我們看到，拋開最容易測定的自我偏好，按照社會需求和現實可能性這兩個維度，我把職業選擇劃分為四種情況。
當你在體制內，想往外跳的時候，不妨用這個模型對比一下，看看自己在哪一個區域，每個區域都有不同的選擇策略。
1、走出去，更精彩。當你要選擇的職業社會需求很大，同時，你實現它的現實可能性也很大時（你擁有足夠的資源和能力），你可以大膽地走出去，走出去你將擁有一個不錯的前程。
2、留下來，吃飽飯。當你要選擇的職業社會需求小，你實現它的現實可能性也很小時，建議先留在體制內。你可以給自己一段時間去積累你要去的那個方向需要的能力和資源，謀而後動。
比如，我有個來訪者，公務員，想辭職當作家。這樣的職業是你通過傳統招聘渠道找不到的，那怎麼辦？你得先給自己時間打磨在寫作方面的技能以及個人品牌和影響力。
同時，還要找到適合自己的商業模式，即：如何靠寫作變現。這個方向不是不能去，但是這些都需要時間積累。
3、走出去，劃時代。當你要選擇的職業社會需求很小，或者社會上還沒出現這類職業，而你實現它的現實可能性很大時，很有可能你是在做一件具有劃時代意義的事。
不是社會需求成就了你，而是你創造了新的社會需求。
比如，羅振宇在央視積累了足夠的能力和資源辭職出來後做自媒體脫口秀。那個時候，我不知道自媒脫口秀是啥，我也沒有這個需求，我是因為看到他的脫口秀，才產生了這個需求，很多人跟我一樣。你看，他自己創造了這個社會需求。
4、待定。當你要選擇的職業社會需求很大，但你實現它的現實可能性很小時，建議著重從經濟因素考量。什麼意思呢？
也就說，這個職業在市場上需求還是蠻大的，但是你在資源和能力方面還有所欠缺，這個時候能不去，往往取決於你的經濟實力。
如果你有一定的經濟基礎，你可以一邊學習、一邊積累、一邊嘗試，即便沒有收入也能生活個一年半載的，那你就可以考慮去嘗試一下。
另外還有一點，如果嘗試失敗了，體制內已經回不去了，你得有足夠的實力能夠承擔這種試錯的成本。
如果你在經濟上還不具備這個實力，同時也沒有辦法承擔這種試錯的成本，建議你，當下最應該做的是先把手頭的工作做好，對外部世界保持敏銳，積累資源和能力，等待合適的機會。
最後，想請朋友們認清一個現實，那就是：人們通常傾向選擇與自我偏好相一致的職業環境，這樣可以更好地發揮個人的潛能。
但職業選擇中，個體並非一定要選擇與自己偏好完全對應的職業環境。一則因為個體本身常是多種偏好類型的綜合體，二則因為影響職業選擇的因素是多方面的，不完全依據個人偏好，還要參照社會的職業需求及獲得職業的現實可能性。
因此，職業選擇時會不斷妥協，尋求與相鄰職業環境、甚至相隔、相對職業環境的適應，在這種不斷適應中，人逐漸適應了環境。
這種適應，並不是簡單的妥協，有時也是一種進化。
比如，人類的進化。
猿人——原始人——智人——現代人，每一次都是為了適應環境。
我曾經在網上看到一句話，具體出處忘了是哪裡了，在這裡引用一下：“心若是自由的，無論身體在哪裡，都可以看到美好的風景”。
所以，體制內並不是什麼可怕的牢籠，體制內的工作也只是一份工作而已。在如今這個信息高速流通的今天，體制內的工作不會蒙上你的眼睛，堵住你的心靈。
束縛你的往往是你自己，而這，有可能是價值觀的束縛，也有可能是能力和資源的束縛。
這些，才是你需要關注和突破的重點。
作者簡介：孫瑞希，生涯諮詢師，個人成長教練。十餘年HR從業經驗，經歷了從一線員工到高管的職業發展歷程。熱衷並努力踐行“向上生長，正向影響年輕人”的理念，如果你正處在職場困境中，請為自己找一個靠譜的答案！
閱讀更多 瑞希 的文章
