當前，扶貧攻堅進入“啃硬骨頭”的關鍵階段。一些扶貧幹部坦言，在應對鄉村治理現代化、產業扶貧項目安排、貧困戶利益聯結機制等方面感覺比較吃力。(10月12日《半月談》)
為有效推進扶貧工作，各級黨委紛紛選派精兵強將，進駐貧困村，引進資金、項目，有針對性開展幫扶，積極帶領村民脫貧致富；從總體狀況看，應該是成效顯著，取得了“令世界驚奇”的成績，其功不可沒。
脫貧致富，舉世矚目，繼往開來。此項偉大工程，不可能一蹴而就，也不是簡單的事，既需扶貧幹部有“敢叫日月換新天”的豪邁氣概，更需扶貧幹部紮根貧困村，對症下藥，運籌帷幄，拿出致富本領，積極帶領村民致富。
隨著扶貧工作的深入推進，尤其是進入攻堅階段後，面臨的困難更艱鉅、困難更復雜，要徹底打贏這場攻堅戰，不僅考驗著扶貧班幹部的耐心與毅力，更考驗著其能力與本領，需要其與時俱進，科學規劃，找準項目，運用市場手段，讓貧困村、貧困戶徹底與貧困揮手告別。
現實中，面對扶貧攻堅過程中出現的新問題，一些扶貧幹部雖“真心扶貧”樂於用自已的辛勤汗水，讓貧困村也開滿富裕花，但其致富能力不足，缺乏統鄉村現代治理經驗，其內心“本領恐慌”之問題隨之出現。
扶貧幹部面臨的“本領恐慌”，雖傳遞的並非就是消極信號，折射出的依然是“真扶貧”，表達出的是“想幹事”的焦慮心態，但此問題如得不到時有效改善，勢必會影響扶貧的質量，也會讓貧困村、貧困戶對脫貧失去信心，從而制約全面小康的進程；因此，對此問題，不可等閒視之，理當高度重視。
脫貧致富關鍵在幹部，尤其在戰鬥在扶貧最前線的扶貧幹部；“本領”不會從天而降，要切實改變“有心無力”之問題，當務之急理當從實際出發，為其提供機會，創造條件，有針對性地對扶貧開展相應的培訓，及時補齊“本領不足”的短板。
同時，作為扶貧幹部，也需增強學習意識，主動學習這些新經驗、新模式；雖紮根村中，扶貧工作事務繁多，足難出村，但只要想學習與提高，辦法總是有的，網絡就是一位“無所不知”的老師，抽出時間上網、查找，思考並大膽實踐，同樣能夠提升自已帶領致富之能力。
人才是扶貧最重要的資源，要有效解決扶貧幹部“本領恐慌”問題，除了加大培訓與其自身努力外，還需有關部門，運用市場機場，依託高等院校、知名企業，廣招經濟、管理、規劃類英才，引導其服務“扶貧偉業”，從而改善扶貧幫扶智力結構，及時化解“本領恐慌”。
扶貧幹部“能力不足”“本領恐慌”，不可小覷，唯有從多方面努力，亮出實招，方能不斷彌補“能力不足”問題，有效推進扶貧攻堅，徹底打贏此戰，讓貧困村、貧困戶早日脫貧致富，邁步全面小康。
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