河南 开展违反中央八项规定精神问题专项整治
10月29日公布的河南省委关于巡视整改进展情况通报显示，针对中央巡视组反馈的“全面从严治党主体责任落实不够有力，违反中央八项规定精神问题明目张胆与隐形变异并存，监督执纪问责持续发力不够，重点领域腐败问题仍然多发”等问题，河南省进行了积极整改。
针对违反中央八项规定精神问题明目张胆与隐形变异并存的问题，河南加强对全省“四风”方面整体情况和变化趋势的分析研判。开展违反中央八项规定精神问题专项整治。对全省机关单位内部食堂、各省辖市驻郑州办事处内部餐厅开展察访，严查内部食堂餐厅中的违规公款吃喝问题。在全省范围内开展为期1个月的滥发奖金、公款报销额外医药费等问题的自查自纠和督导检查。对上半年查处违反中央八项规定精神问题查处问题数、通报曝光数“双零”的8个县（区）进行督导，责令县（区）纪委上报情况分析报告，并由市纪委领导对其纪委书记进行约谈。同时，狠抓作风建设各项制度执行，根据实际情况完善细化相关规定，研究制定《河南省公务活动全面禁酒的规定》，制定出台《省直单位医疗保健对象医药费管理办法》《关于将滥发奖金、公款报销额外医药费等问题纳入审计监督范围的通知》等。今年3至8月，全省共查处违反中央八项规定精神问题1513起、处理2107人，给予党纪政务处分1703人，同比分别增长56%、52%、50%；全省共分407批对887起问题、1364人次进行了通报曝光。
针对监督执纪问责持续发力不够、重点领域腐败问题仍然多发问题，河南持续保持反腐败高压态势。今年3至8月，全省纪检监察机关共立案16183件，党纪政务处分19499人；查处资源开发、土地转让、工程建设、国企、金融、司法等六大重点领域案件1599件，同比增加24%；共查处扶贫领域违纪问题2197个，处理3713人。推进全面从严治党向基层延伸。深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，严厉惩治发生在群众身边的腐败问题，截至9月10日，累计核查村干部问题线索3343件，结案3293件，查实1957件，其中党纪处分1866人、政务处分25人、组织处理672人、移送司法机关50人。坚决把扫黑除恶专项斗争与反腐败斗争、基层“拍蝇”结合起来，严格落实“两个一律”要求，深挖彻查黑恶势力“关系网”“保护伞”，截至9月17日，全省纪检监察机关共查处（查实办结和立案审查）“保护伞”问题114件，处理89人，给予党纪政务处分79人，组织处理7人，移交司法机关35人。巡视整改以来，省纪委通报曝光15起充当黑恶势力“保护伞”典型问题，发挥了震慑遏制、警示教育作用。
中国邮政集团公司 坚决贯彻“人民邮政为人民”
10月29日公布的中国邮政集团公司党组关于巡视整改进展情况通报显示，针对中央巡视组反馈的“有的领导人员‘人民邮政为人民’的初心使命淡化，对邮政的政治和社会属性重视不够”等问题，中国邮政集团公司进行了整改。
中国邮政集团公司深入学习领会习近平总书记以人民为中心的发展思想，把“人民邮政为人民”的服务宗旨作为“大学习、大讨论、大落实”学习活动的重要内容。召开2014至2017年度全国邮政系统先进集体、先进个人表彰大会，切实发挥先进典型的引领示范作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，强调决不让埋头苦干的劳动者吃亏、决不让担当作为的老实人吃亏，要让奉献者得到应得的回报，要让焦裕禄式的干部永远走在邮政队伍的前列。
强化支撑保障，加大普遍服务和特殊服务的资源投入。修订《普遍服务和特殊服务补贴核定方案》，进一步提高西部省份补贴标准。每年新增普服补贴8.66亿元，整体提升15.4%，其中西部省份提升27.5%；安排建制村直接通邮补贴2.85亿元，专项投递成本6.85亿元，加快提升普遍服务水平和投递能力；全额拨补西部地区普遍服务亏损，给予新疆分公司免缴集中资金特殊政策。同时建设邮政普遍服务和特殊服务资金管理信息系统、普遍服务运行管理系统和全国机要总包跟踪监测系统；完成平信条码化系统建设；加快推进在线业务平台建设，拓展线上服务渠道，进一步方便群众用邮。
开展普遍服务投递人员配置情况自查和问题整改工作，进一步优化人员配置，保障投递能力；制定出台普遍服务补贴和结算与服务质量挂钩等制度，下发《关于进一步加大〈中国邮政集团公司关于提升普遍服务特殊服务水平，拓展便民公益服务三年行动计划（2018-2020）〉工作力度的通知》；在对各省分公司领导班子绩效考核中将普遍服务的考核权重由10分增加到15分，引导全系统高度重视普遍服务工作。
实施寄递业务改革。成立集团公司寄递事业部，9月底前全部完成省级寄递事业部的组建工作。推动产品、网络、营销等资源的整合，加强质量管控，进一步增强快递业务营销力量，强化核心产品竞争优势，实现高质量发展。着力解决当前寄递业务发展与“国家队”地位不相称等突出问题，不断满足人民群众日益增长的用邮需求，践行好央企的责任担当。
中国通用技术集团公司 明确选人用人标准 规范选拔任用程序
10月29日公布的中国通用技术集团公司党组关于巡视整改进展情况通报显示，针对中央巡视组反馈的“选人用人问题比较突出，存在‘带病提拔’，执行有关程序、规定不严格”等问题，中国通用技术集团公司进行了整改。
中国通用技术集团公司认真学习领会习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，贯彻落实新时代党的组织路线，按照《中央企业领导人员管理规定》等最新政策要求，研究制定和修订了12项选人用人规章制度。选人用人标准进一步明确，干部选拔任用程序进一步规范。
对中央巡视组指出的存在问题的人员，开展了核实和重新认定工作。重点对中央巡视组指出的部分二级公司班子成员的提职程序、任职资格和个人表现等情况进行了复查。对1名因把关不严将前两年考核不称职的干部提任为国外代表处总代表的问题予以纠正，免去其总代表职务，降为二级机构中层正职；对考核不称职或连续三年基本称职的3名二级机构领导班子副职予以免职，降为二级机构中层正职；对学历存疑且民主测评有1/3反对和弃权情况下仍提拔为二级公司副总经理的人员的有关问题正在做进一步核实和认定。今后将举一反三，在民主测评环节严格执行相关程序。
对“带病提拔”的人员，依规进行了严肃处理。已免去调入前存在违纪问题人员的职务，并解除其劳动合同。同时，结合其他问题，进一步深挖细查，对相关责任人均进行了严肃追责问责：给予该公司时任党委书记留党察看二年、行政降级处分，降为三级正职；给予该公司时任总经理、党委副书记党内严重警告、行政降级处分，降为二级副职。给予该公司时任人力资源部总经理党内严重警告处分；给予该公司时任人力资源部经办人员诫勉谈话处理。对集团内部巡视发现的一家二级公司领导班子成员违反中央八项规定精神，仍然被“带病提拔”的问题，已立案审查，正在按程序进行处分处理。对上次中央巡视以来新提任的未进行民主推荐直接“带帽提拔”的人员，在集团二级机构领导班子成员范围内进行了一次民主测评。此次民主测评结果显示群众满意度达70%以上，结合近年来集团和本单位对这些人员的考核情况，不再对这些人员进行组织调整。在新修订的制度中，进一步明确了民主推荐的程序。
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