現在不少地方，機關事業單位中人的退休待遇已經開始逐步理順了。
根據四川省人社廳公佈的工作信息，機關事業單位中人養老金計發工作將於2018年底之前理順。
2015年，國家宣佈從2014年10月起對機關事業單位人員進行養老保險制度改革。機關事業單位開始繳納養老保險，退休人員領取養老保險金。
由於機關事業單位涉及人員眾多，以前的制度和現行制度差異較大，所以推動起來十分謹慎，國家採取了十年過渡期的方式，逐年過渡。
過渡期內在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外增發新辦法比老辦法退休待遇的多出一部分。也就是說，絕大多數人的退休待遇新辦法都比老辦法強。實施養老保險制度改革是為了增加退休人員的工資，而不是降低。
由於原先的工資制度，已經考慮到有財政供養養老金的負擔問題，所以設置的工資標準比較低。繳納養老保險之後，為了保證機關事業單位人員到手待遇不降低，因此國家實施一次機關事業單位工人工資制度大變動。很多人的基本工資上漲了幾百，甚至上千元，但是由於從績效工資中扣除了一部分比例，再加上扣除了養老保險（8%）、職業年金個人賬戶（4%）承擔費用等待遇，機關事業單位人員的實際到手工資並沒有上漲多少。
但是，由於原先的退休待遇是以基本工資為基礎計算基本養老金的，如果按照改革後的工資標準，養老金可能要大幅攀升。而養老金替代率考慮的是平穩過渡和到手工資。
因此，國家規定要以原先2014年9月之前的本人工資標準和職務標準確定老辦法退休待遇計算公式。
這樣做法的好處就是實現了養老金的平穩過渡。因為，2014年9月和10月，兩個月退休的老人不能由於工資制度變革，導致退休待遇差距過大。因此，2014年10月退休的老人，再按照國家規定的養老保險增加標準增加之後，老辦法退休待遇會與九月同等條件下退休老人幾乎一致。國家還有過渡期內職務晉升的調整辦法，確保了公平公正。
過渡期內要額外增發10%的高出部分，這一部分一般幾十到100元。所以，基本上應當中人退休待遇高。
但是很多種人反映自己的工資低，其實主要原因在於，老辦法退休待遇要知道退休工資的增長率。
可是退休工資的增長率分別是2017年6月和2017年10月公佈的，2016年工資增長率和2017年工資增長率。與此同時公佈的還有個人賬戶記賬利率。
這種情況下，2017年底之前，基本就不具備新老辦法銜接的可能。
兩次工資增長率分別是6%和4.5%。也就是說，中人發的臨時養老金比正常低了11%左右，差不多有四五百元。
另外，還有每年10%的新辦法比老辦法高出部分，這些錢也有三四百元。
一旦理順之後，所有的待遇都會從退休之月起進行補發。我父親山東濰坊的，他2017年1月退休，理順之後工資上漲了700多元。
這樣2018年底退休待遇理順之後，退休中人的養老金主要會包括：老辦法退休待遇部分、新辦法比老辦法高出部分、統籌外支付的住房補貼等部分。
一般來講，退休的越晚是越佔便宜的。
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