一是對工程系列職稱評審的行業和專業進行細化分類。根據市人社局關於職稱制度改革的要求，2018年工程系列中級職稱評審工作全面下放各縣市區，以往該區只承擔住建系列和機械專業的中級評審，而今年承擔住建、經信、水利系列的職稱評審，前期已協調各主管部門做好相關工作。明年還將納入環保、農林等系列的職稱評審。在行業分類的基礎上更注重專業分類，如住建系列，在原有10個專業的基礎上新增9個專業，經信系列更是將機械、電子、電氣、材料、化工五大類細分為27個小專業。據統計，2017年通過人數286人，2018累計申報人數達493人。
二是指導區內相關企業做好職稱自主評審工作。為貫徹實施企業人才優先開發戰略，充分發揮企業在人才評價中的主體作用，構建起以業績、能力為導向，注重實踐和貢獻的評價機制,近年來我區積極鼓勵和引導試點企業開展工程系列中級資格企業自主評價工作。目前區內已先後設有博威、聖龍、美康、韻升、奧克斯和寧波建工等6個企業自主評審點，2018年新申報歐琳評審點，預計年底將通過審批。該區通過企業自主評審方式評審出的工程師已達379人，佔區工程師評審通過人數的22.7%。企業自主評審工作的開展，始終立足市場根本，圍繞企業需求，不斷篩選和拔擢符合企業發展的專業技術人才，為企業人才梯隊建設打下了堅實的基礎。
三是探索籌建社會化評審試點。作為企業自主評審外的另一項創新舉措，該區將社會化評審和第三方評審納入試點範圍。當前已明確以鄞州汽車零部件商會為試點並作前期溝通，預計明年可通過試點評估並開展職稱評審相關工作。如試點成功，將及時總結經驗，以此為模板，儘快面向其他行業進行推廣。
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