為客觀評價2018年度全市事業單位工作人員的德才表現和工作實績，完善考核制度，提高工作效率，激勵工作人員認真履行崗位職責，黃山市人社局及早謀劃，統籌安排並紮實組織開展了事業單位工作人員年度考核工作。
一是依法實施考核。事業單位工作人員年度考核工作，按照國家、省關於事業單位工作人員考核工作的相關規定執行。考核內容以工作實績為內容，以服務對象滿意度為基礎，全面考核事業單位工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。
二是注重考核質量。各事業單位成立考核小組，堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的方法，由單位主要領導負責，切實加強對年度考核的組織安排,考核嚴格按照考核內容、考核等次、優秀等次比例等規定執行,確保考核工作的質量。
三是嚴肅考核紀律。強化年度考核中對崗位職責、工作任務完成情況客觀公正的評價，按照規定的程序和標準，不走過場所，流於形式，充分發揮考核工作激勵導向作用，增強考核工作的公開度和透明度，確保考核結果客觀、公正。
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