科技自媒体AI汇2月4日北京消息 今天，有两篇文章非常火，其中一篇是《消息称：余承东下月不再担任华为终端董事长》，另一篇是《传余承东下月卸任 华为终端回应：谣言》，那么这个消息是否空穴来风呢？
笔者也和一些老师做了一些交流讨论，华为的所有岗位，并非终身制，从余承东的简历也可以看到一些。
从华为官网上可以看到，余承东的基本简历：
出生于1969年，毕业于清华大学，硕士。
1993 年加入华为，
历任：
3G产品总监、
无线产品行销副总裁、
无线产品线总裁、
欧洲片区总裁、
战略与Marketing总裁、
终端公司董事长及
消费者BG CEO等。
补充说明，余承东，安徽霍邱人，本科毕业于西北工业大学。
从1993年到现在2018年，余承东先生已经在华为干了25年了。
1969年出生，那么2018年的余承东先生，现在也已经49岁，将近50岁了。
从余承东一直服务华为来看，也是不断离岗，一直到官居华为管理层。
空穴来风的源头？
岗位轮换
轮岗制现已成为 企业培养人才的一种有效方式。在一些大型的高科技 企业和著名外企中实行轮岗制的公司较多，华为、西门子、爱立信、柯达、海尔、北电网络、联想、明基等公司都在公司内部或跨国分公司之间进行了成功的岗位轮换。
华为基本法里提到：
第六十条 我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在华为工作。我们主张自由雇佣制，但不脱离中国的实际。
（职务轮换与专长培养）
第七十二条 我们对中高级主管实行职务轮换政策。没有周边工作经验的人，不能担任部门主管。没有基层工作经验的人，不能担任科以上干部。我们对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策，提倡爱一行，干一行；干一行，专一行。爱一行的基础是要通得过录用考试，已上岗的员工继续爱一行的条件是要经受岗位考核的筛选。
华为还有任期制度，3年一届，一个人可以干两届。
那么余承东是否调岗，是否变动，从腾讯科技的报道来看，
腾讯科技就此事向华为方面求证，华为官方对此表示不予置评。但腾讯科技从华为内部多个渠道获悉，此消息不属实。
既然华为的岗位不是终身制，那么余承东总会退休的，现在余承东已年近50岁，再在华为干五年还是有可能，但在华为哪个管理岗，笔者也不清楚。
余承东是否调岗，是否变动，一切皆有可能，时间可能还没有那么快......
【华为干部选拔的四个独特做法】
1、猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡
华为干部一定是要从基层一线来的，没有基层一线成功实践经验的人员是不能被选拔成为干部的。
2、干部流动频繁
华为提倡干部之字形发展，不到3年就要进行岗位调整，比如说研发的去市场，去供应链，再到采购，必须经过多个业务领域的历练。
3、干部是公司资源
华为不允许干部只在某个部门或者系统里面循环，特别中高级的干部，由华为公司总部进行统一的管理，这样能保证干部能够跨领域、跨体系的进行调配。
4、能上能下的精神和文化
能上能下是彻底的能上能下，岗位发生变化之后会易岗易薪。华为每年都会对干部进行末尾10%的淘汰，高层的干部同样也需要进行淘汰，这在华为都是强势执行的。
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