自從有了各種雲存儲，我的百度網盤和騰訊微雲就妥妥地收錄了近一個T的資料，打開軟件，看到鋪天蓋地的收藏文件，想要整理一下，卻無從下手。
很多資料想要刪除，卻又捨不得，總覺得有一天會用到，事實上，放著卻一直沒有使用......
你是否對這個場景很熟悉？看到好的文章，點擊收藏，想著等到日後某個沒有干擾的時間，重新閱讀一遍；看到好的課程，點擊購買，想象著根據課程廣告說的那樣，短時間能力提升，加薪晉級？
所以我們在等待一個時間，一個讓我們安心學習、可以奮鬥的時間，而那個時間遲遲沒有到......
所以我們都犯了松鼠病和拖延症。我們那麼容易被信息洪流所影響，飄到哪裡是哪裡？
春晚上，小彩旗四個小時，連續不斷地轉了8000個圈，很多人再問為什麼小彩旗不會眩暈。
其實，當人體處在快速移動的環境中或者是眼前有物體快速運動時，我們內耳裡面的平衡器可能受到刺激，產生的神經衝動會讓我們感覺到暈，嚴重時還會嘔吐。
但是，這種情況是可以通過後天的訓練加以克服的。你只要每一次轉過來都盯著一個點看，其餘的東西不要去管去看，這樣無論轉多久都不會暈。所以你看舞蹈演員們設定目標點，刻意練習，就能夠戰勝眩暈感。
那麼，在職場中，面對爆棚的信息，我們如何甄選適合自己的？如何將適合自己的信息，實在地轉化為自己的知識，如何用知識去指導和改善自己的行為呢？
行動前，請先思考。我覺得吸納知識前，應該先提升個人素質， 而個人素質提升，從意識覺醒開始。這些意識能力的提升，是知識整理的前提，是知識整理前必不可少的環節，它能夠讓你的知識體系搭建事半功倍。
第一，目標意識。
你要知道自己想去哪兒，怎麼去。很多人盲從地進入職場，完全不知道未來的職業定位。
你如果問ta，未來自己的職業規劃是什麼？有的會直接回答，不知道，走一步算一步；還有一些，為了顯示自己的能力，會說未來打算創業......但是完全經不住進一步的拷問。
其實職場目標的設定是個大問題。很多職場大牛們，也是在職場摸爬滾打很多年後，才真正找到了自己的興趣和能力所在。
但是及早考慮這個問題，勝過盲目工作，不知為何。
這裡推薦下楊萃先的紅點綠點法做參考。你可以回顧自己近十年的學習、工作、生活興趣和能力所在，對照紅點和綠點，找到自己的方向。後續文章有機會和大家來詳細說說紅點綠點法。
第二，變化意識。
我們已經進入到了一個高速發展和變革的時代，知識迭代的速度已經越來越快，抱有舊有的知識和經驗很容易被淘汰。
很多老方法解決不了新問題，我們不可避免地要去擁抱變化。承認自己當下的不足，跳開自己的經驗圈對問題做二次分析，給自己直面未知和未來的勇氣。
做一個終身學習者，構建一套持續學習的體系，讓知識做累計增長。所以不能等待那個讓你安心學習的時刻了，每個時間都是你的成長點。碎片化時代，讓我們根據現實去調整自己的學習方法和成長時間，絕不能一再等待。
第三，溝通和分享意識。
百度問答、悟空問答、知乎、各種貼吧讓溝通跨越時間和空間的維度，只要你需要，很多專業問題都有牛人們來解答。
如果你還只相信，埋頭苦幹出成績的話，你的戰鬥力已經大打折扣了。
你相信自己，獨自摸索，不去主動溝通，而你現在遭遇的大部門問題和困境，其實早已經有人給出了經驗和總結。所以用溝通思維，去解決你遇到的問題吧！
很多人以為分享是輸出，而我認為這是真正的輸入。你要輸出，所以強制自己去做輸入，不然你用做理論和事實支撐。
大道至簡，實踐出真知。想要在職場中，快人一步，盲目學習各類知識，不如先檢視自己的以上意識，助你早日打開意識覺醒的大門，用目標之光照亮前路，擁抱變化，早日成為一個善溝通、樂分享的職場達人。
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