一只漂亮的花狸
马云说过，员工为什么离职，无非两点，一、钱没到位、二、工作不开心！自离这种现象是很多的，难道这些所有自离的员工都是不负责任吗？当然，有一部分是，但是还有一部分是什么原因呢？
拿一份工资，干两份活
有些企业，为了省人事费用，很多员工身兼数职，但是却只有一份工资，工作累不说，还没有钱，我为什么要做，不要提什么梦想，我活着都困难了，哪有时间和精力去实现梦想！
上司恶意针对
职场如战场，除了自身能力外，人际关系也十分重要，对于一些职场新人来说，可能一不小心得罪了上司，好的上司还好，一些不好的上司就会疯狂针对，就是要逼走你，能怎么办？
高层腐败，公司衰落
一些公司，高层贪污腐败，能力没有、套话一堆，公司发展越来越差，停滞不前甚至倒退，待在这样的公司能有什么前途，比如我现在所在公司，上层无能，还不听取基层意见，就知道说大话吹牛逼，人员离职成风，还在自我陶醉，说什么没有眼光，但是实际呢？公司发展越来越差，门店相继倒闭，没倒闭的也在赔钱！上层领导呢？不听意见，固执己见！
暴走的学霸
我工作了近二十年，发现职场牛人都有个共同点，那就是从不抱怨公司，但辞职时向来一声不吭，喜欢玩突然袭击。职场庸才也有个共同点，那就是几乎天天听到他喊着不想干了，老子外面机会多得是，但就是赖着不辞职。
所以辞职时一声不吭就走人的员工，我向来是非常敬佩的，因为要么人家是职场大牛，外面机会有的是，想走就走，人家挥一挥衣袖，不带走一片云彩，留给公司的只有一个背影；要么是非常个性的职场小白，工作不开心了，干嘛要将就，人家听从内心的召唤，遵从来自灵魂的声音，说不干就不干，直接走人潇洒无比。
虽然都是一声不吭，职场大牛辞职，还是讲究正规程序的，都是直接一封书面辞职信轻飘飘给到管理层，写的无外乎是“个人理想”“照顾家庭”等浪漫温馨的理由。而职场小白则往往没有辞职信，要么突然消失要么一个电话给领导，理由也是直白的“不想干了”“工资太低”等低端理由。
但不管怎样，我都很佩服这些辞职时一声不吭的人，而且真心的为他们鼓掌。现实中太多的职场人，包括我自己，为了温饱，为了生活，被领导骂成孙子，被公司玩成傻子，丢掉自尊，丢掉爱好，忍受着煎熬，也不敢说一声狠话，更别提辞职了！
多少职场人勤奋努力，日夜辛劳。不就是为了能使自己拥有辞职时可以一声不吭直接走人的能力吗？
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辞职的表现，展现了一个人的教养！
辞职原因并不复杂，无非就是那几种：钱少事多、不被认可、与公司价值观不符、与同事相处不好。。。
辞职时，最见一个人的气度，甚至是教养。
除非万不得已，辞职一定要提前打招呼，给对方留出招人或交接的时间，这是最基本的职业素养，这点素质都没有，只能称之为“任性”。
职场不是小孩子过家家，说走就走是一种极不负责的表现。
固然，已经辞职，你可以不在乎老东家怎么看你，但丢个烂摊子给别人收拾，非常不好。
都说分手见人品，辞职又何尝不是~
好聚好散，是一种气度！
标准小圆圆
标准小圆圆
来来，听一听亲身经历者的说法。
我就是辞职没和公司说一声不吭就走的那种。但那些谴责员工的人请仔细看好，我没有对自己不负责，也没对公司不负责更没对工作不负责。
之前我所在的公司是中小公司，大概有四五十人。没有人事部，更谈不上制度。那在这个公司能挣到钱吗？能！我一个同事出了一个大单子提成五六十万。但公司的管理怎样和老板为人怎样我就不多说了，我只能说我在公司两年多的时间里离职的同事全都是一声不吭走的。
员工离职老板并不知道，但我们同事之间都是知道的。 每个人在离职前基本都和关系比较好的同事或老同事谈过这个事情，也都是经过慎重考虑才决定走的。所以不存在对自己不负责这个说法。
第二，基本上每位员工在离职前都会私底下和同事交接自己手上的工作及手上的客户。因为我们都知道开发一个客户很不容易，就算自己走了，也不想失去这个客户，所以会把客户分给有能力的同事去跟。所以，虽然我们一声不吭的走了，但并没有给公司带来损失。相反，我们还舍弃了半个月的底薪。不然怎么样呢？难道给公司提辞职公司就会补发这半个月的工资吗？与其耗费口舌，不如走的洒脱。
所以并不是每个一声不吭就走的人就应该受到谴责，谢谢！
咕噜噜狗蛋
看到大家众口一词地批判员工，说什么情商太低、不够成熟、不尊重企业等等，我有点不同看法！员工辞职本来是很正常的一件事，一般来说，决定辞职走人的时候，出于礼貌都会跟领导和同事打声招呼。可是这个员工一声不吭就走了，果真都是员工的问题吗？我看未必！我认为企业更应该反思些什么。
马云说过一段话非常精辟：“员工为什么离职？一是钱没给到位； 二是心受委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要进行反省”。从马云的话里，企业应该深思：如果工作做的很到位，员工会一声不吭就走人吗？
企业总是教导员工要忠诚企业，以厂为家，可是企业真的是家吗？某想公司员工被裁员后，写了一篇文章《公司不是家》，曾引起热烈反响。我认为说的很有道理，按目前的劳资关系，公司的确不是家。因为有劳动关系这根纽带，把公司称之为亲戚更恰当一些。员工来上班，就好比是走亲戚。如果亲戚热情招待，让人受到很大的尊重，谁走的时候不会跟亲戚友好地打声招呼呢，绝没有不辞而别的道理！
其实，员工辞职可以暴露出企业很多的管理问题。如果一个月内(试用期)离职，是HR的沟通问题； 3个月内离职，是岗位培训和职责分配问题； 6个月内离职，是直接领导的管理水平问题； 2年左右离职，是企业文化问题； 3-5年离职，是职业发展空间问题； 5年以上上离职，是老板的人品问题。
不管这名员工为什么辞职走人的时候一声不吭，我都认为，与员工的关系不大，肯定是企业在管理上出了问题。作为企业的老板，是需要深思的。
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
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管理那点事
带团队很多年，谈一下真实的感受。
在一些人员流动性本来就大的行业里，这种情况很多见。
尤其是私企，往往千方百计的不给员工上保险，平日里的企业文化和企业关怀也做的非常差。
在他们眼里员工不论是干几天或是干几年都是临时工，所以这应该是员工与企业双方面的问题。
把问答题目改为“如何看待辞职不吭一声就走的员工和他所在的企业”应该更为贴切。
一般来讲，如果员工采取这种方式离开，大多由于以下两种原因：
1、员工对公司不满或者有矛盾，没有得到很好的解决，更谈不上归属感，起码员工是这么认为的。直接导致的结果就是: 大爷我不伺候你了，开完工资就抬腿走人。
这种情况里，一般员工和企业双方都有责任。
2、员工本人的素质和性格决定了他的行事方法。总会有一些人的大脑思维方式让人难以理解，就好像那两个穿日军军装拍照上传的傻x。
遇到这种情况并不奇怪，只要平时做好管理把控，把可能产生的损失降到最低即可。
再说一点就是在没有押金或利益约束的情况下，要求员工提前一个月乃至提前更长的时间提出辞职申请的做法纯属扯淡，这种傻x我也碰到过，后来是自己直接辞职了。
随心乐行
我按照正常的手续办理离职，结果领导苛扣我一个月工资，说是由于我离职给他造成很大的损失，这算是补偿。对于不正规的不按常理出牌的公司来说，哄着它骗着他把该拿的工资拿到手上,然后悄无声息的离开，这是最好的方法。就好像某些公司第二天要把员工开掉,头一天还嘱咐其他的员工别说,哄着要被开掉的员工做事，而且是年底那天事情特别特别多。这一切，全是承教于他们。所以自当奉还，一星半点也不能辜负的。所以我觉得要一分为二看问题，不要片面指责谁。凡事有因有果。你如何对人，人就如何对你。我也遇到过我离职还帮我多交保险的公司，我对它可是把所有东西都交得清清楚楚，带了新人两个礼拜，手把手得教,确认人家全部掌握了，我才走的。后来新人遇见不懂的电话问我我还教。持续了有一个多月之久。我觉得总而言之，单位诚信厚道,我更加诚信厚道。人心都是肉长的，不能以怨报德，是做人的基本准则。但是如果单位不那人当人，胡乱克扣员工工资，那我把钱拿到手上,悄无声息离开也不为过。
手机用户64247721774
我就是半个月前刚刚辞职的，暂且不说辞职前做的有多好，店里的勾心斗角时有发生，有个女的为了升职，把所有人都拉拢好关系，在别人面前戳我的短，我性格直爽，看不惯的往往会表现出来，我也知道其他员工都听她的，觉得她是万般的好，但至少在我面前也不会说什么，我是以前在这里工作了3年，辞职回家生小孩，现在又重新回来的，也是以前的同事让我回来，虽然压力有点大，但毕竟看在工资的份上就答应了，就这样，她就会觉得我给她带来了压力，所以她会使很多手段，让我在大家面前难堪，好吧，我这人不喜欢跟别人争宠啊，所以选择辞职，当所有人都知道我要辞职了，居然两天没有一个人主动跟我说话，就这样最后一天一天都没待下去，上了半天班散人，没人情味的地方我还硬撑干嘛，有人跟我说急辞职会扣工资，我说不在乎了，毕竟一刻都不想待，辞职后第一件事就是把之前上班所有同事交流圈清理干净，瞬间突然觉得我的世界好清净，任何一个单位员工辞职真的无非就是钱少，再就是心累，我就是两者兼有，索性选择辞职，就这样一声不吭的走了
暄暄麻麻
员工辞职，不可否认都是站在自己的立场，无非有两个原因，收入问题和环境问题。
而有的员工在辞职的时候，原则不辞而别，甚至连自己最后半个月工资都不要了，我认为企业应该反思，员工是为什么辞职，甚至不惜牺牲金钱。
我曾经经历过一份工作，也算是上市公司，各项规章很明确，辞职的时候提前一月打报告，按照流程走辞职程序。但是在你将辞职报告提交上去的那一刻，要想到接下来的一个月，你将面对的是什么。首先对你的部门主管来说，他在挽留了你几次之后，对他来说你已经是个确定要离开的人，那你就变成了这个部门编外的人员，态度自然有所不同。
对其他同事来说，未来会不会有机会再见也是未知数，为了自己在公司的前途，大家自然也会有意无意的躲着你。
甚至于高层，会担心已经明确辞职的你，是否会在其他同事中产生不好的影响。
种种问题存在，会让你接下来在公司等程序的一个月，倍感煎熬，已经不是安静坐那儿混日子那么简单。
所以有的人在辞职的时候，选择非常干脆的直接走人。
大神曹84
对于一声不吭就辞职走人的员工，离职原因无非就以下几点：
1.跟领导或者同事产生矛盾
2.工资低或者觉得太累了
3.不认同公司的企业文化，觉得没有前景
一般自离的员工，有可能是跟自己的上级领导，产生摩擦，不和谐等等，或者跟自己的同事产生矛盾，直接一点的原因就是挣不到钱，没有前途。
对于此类员工，不反对他的行为，但是也不认同他的这种做法。作为一名公司的员工，首先肯定是要把自己的本职工作给做好，一般的岗位自离还好，如果是比较重要的岗位，员工自离，很可能会给公司造成极大的损失，工作没有交接会导致下一个到岗的人无法正常的去接手你的工作，有可能会偷鸡不成蚀把米，造成巨大损失公司还会追究其责任。
如果是真的因为其他原因非要离职的话，建议大家还是正常离职比较好，无论是对于公司，或者个人，自离不仅会给公司造成损失，而且根据第三十八条规定，员工自离，用工方可不予支付劳动报酬，如给用工方造成损失或损坏公司利益，应给予相应的赔偿，自己拿不到工资不说，还得赔钱。所以我很不理解那些自离的人是什么心态，不过应该都有其原因。
