對於混跡於職場中的人來說，經常會碰到一些這樣的員工，他們遇到任何事都想著急於表現自己，特別是老闆安排的事情，都會跑到前頭，生怕功勞被別人搶了，對於這樣的人，同事們似乎都不太感冒，也都不願意與這樣的人交往，認為這樣的人過於表現自己。今天一位公司的程序員就遇到了這樣一位同事，引得該程序員在網上吐槽。下面是他發的帖子：
公司上個月招了一個培訓出身的技術，一點都不謙虛，開會領導提了很多需求讓大家一週搞定，所有人都不吭聲了，就他說了句“小case”，沒想到他還真搞定了，急著向老闆邀功，老闆就把這個月的大半個需求都交給他做了，現在就看著他天天加班。樓主發表的這份心聲，有埋怨同事的意思，似乎還帶著幸災樂禍的心情。隨後樓主還補充道，急於表現自己就得挨加班，老闆用起培訓的人一點都不留情。
樓主的吐槽，本來是想博得網友們的同感的，殊不知，大部分的網友都挖苦開了樓主，下面是網友們的觀點：就你這種態度還不如培訓的呢？至少人家能做出來，你們先不說能不能做出來，都不敢答應，慫！樓主可要長點心了，別認為自己出身高貴，高貴個屁，老闆把大部分的需求都給他做了，你難道不著急嗎受重用的是他，你們可要下崗了，還在嘲笑人家加班，人家加班了獎金拿到手，功勞拿到手，技能拿到手，你能拿到什麼？一個子也撈不到，腦子是個好東西，希望你有；連培訓的都不如，還冷嘲熱諷，不知道哪來的自信；培訓班的不懂職場規矩，但你們也很危險，既然培訓班的便宜有好用，以後老闆就招培訓班的了，一個一個把你們幹掉。
對於網友們的指責，樓主顯然是沒有想到的，於是他也沒有進行回覆，看來是獲得共鳴的帖子，竟然成為了指責樓主的一個把柄。不過既然樓主還是抱著培訓班出來的人能力一定不咋樣的認知，或許是真該去反省一下了，或許樓主是985或是其它更高級別畢業的程序員，但是你的能力再強，沒有用到自己的工作中去，那也沒有多大意義，就像那句老話：英雄不問出處，培訓班又怎樣，培訓班一樣能培訓出佼佼者來。不知道大家對樓主的觀點是怎麼看的呢？
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