dq馬剛
現在四大行的收入普遍不是太高，別的地方暫且不知，反正我們當地的工商銀行普通職工月薪平均每人2500——3500元。雖然工商銀行貴為四大銀行之首，又是國內第一大行，基層員工的工資確實這兩年降的很厲害。
第一，績效工資與存款考核掛鉤。很多銀行都在實行績效工資與存款掛鉤的模式，但是據瞭解當地的工商銀行並沒有把存款任務分到個人頭上，最多分到了網點上，工商銀行的業務量特別大，不管櫃員還是客戶經理都忙得要命，根本就沒有時間去拉存款，就指望平時在櫃檯上辦業務拾點兒存款，員工績效工資即使和網點存款掛鉤，網點存款上不去，也一樣發工作很少。
第二，銀行間的競爭激烈。許多地方性銀行憑藉優質服務、高利率、年輕活力擠兌的國有銀行特別難幹，城市商業銀行和農村商業銀行運營成本小，敢於上浮存款利率，每年招聘大量新員工，蒸蒸日上的氛圍在社會上引起了良好的反響，工商銀行這樣的大銀行缺乏創新，慢慢被趕超了。存款呈現負增長就是很好的證明，沒有更多存款就無法創造更多利潤，員工工資根本不上去。
第三，這些年工商銀行大量員工跳槽，依然無非改變工資不高的事實。很多員工紛紛投身股份制銀行、城商行，人往高處走，哪兒工資高往哪兒走沒錯。但是工商銀行的家底大，想改革也不是一蹴而就的，牽一髮動全身，相信工商銀行可以度過寒冬的。
沒有人願意幹一輩子拿著兩三千塊錢，但是不幹又沒有更好的去處，跳槽不是每個人想跳就有的，工商銀行基層網點的員工普遍在退休年齡，苦苦支撐上幾年就退了，沒必要折騰了。
財富公元
2016年末，工商銀行共有員工461749人，較上年末減少4597人。2016年工商銀行員工薪酬總計約1133.54億元，合計員工平均薪酬為24.55萬元。
工商銀行的工資水平只是四大行的平均水平，2016年國有四大行薪酬約在25萬元上下。
並且近兩年是銀行業收入不斷下降的兩年，不少銀行主要的收入來源利息淨收入出現了罕見下滑。
2016年儘管工商銀行淨利潤依舊在增長，達到了2782.49億元的歷史新高，平均每天賺7.62億元。但是近三年的工商銀行的淨利潤增速正不斷放緩。淨資產收益率由2013年的20.61%下降至2016年末的14.13%。
下圖是工商銀行近年來的財務摘要數據：
在這種情況下，去年工商銀行的員工總數已經出現了減少。這種情況下，加入工商銀行可謂壓力不小。
從具體的崗位來看，工商銀行管理層佔員工總數的6.7%，而有四成的員工是負責工商銀行的個人銀行業務，而個人銀行業務一般多指櫃檯業務，也就是在工商銀行中有相當一部分人只是處於銀行職位的初級階段，這部分人的薪酬不會太高。
另外，從工行境內員工學歷來看，本科生佔到了公司員工的一半，本科及本科以下佔到了公司員工總數的94.4%，如果處於這一階段競爭可謂是相當激烈。而擁有博士和碩士學歷的員工數量則少的多，競爭也小的多。
在去年，股份制銀行薪酬平均水平遠遠超過國有銀行，平均薪酬約在40萬以上。其中招商銀行人均薪酬45萬奪冠。
麵包財經
銀行員工分為在編和不在編，也就是正式工和臨時工。又因為地區差異，待遇相差很大。我可以舉出幾個親戚為例子，因為我很多親戚在銀行。30歲，南京，江蘇銀行總行，中層管理人員，年薪30萬。53歲，無錫，農業銀行下面一個支行，負責保衛工作(就是夜裡值班)，月薪1萬，年終獎2萬，一年15萬。48歲，常州，合同工不在編，前臺，月薪3500。50歲，鎮江，工商銀行，內勤，中層領導，年薪30萬。33歲，句容，華夏銀行，地區負責人，35萬。
懷疑探索者
中國工商銀行，成立於1984年1月1日，是中國資產規模最大的商業銀行，經過29年的改革發展，中國工商銀行已經步入規模協調發展的軌道。那麼，在工商銀行工作的職工收入怎麼樣？
根據相關網站統計，工商銀行員工的平均月薪6983元，其實待遇還算是可以的。也有人覺得工商銀行的職工工資在五大行中算是最低的。有人還反映：工商銀行的工資分配不合理、不同級別的員工的差距大。
其實，中國工商銀行，作為世界五百強的企業之一，擁有優秀的企業文化。其經營使命是服務客戶、為客戶提供卓越的金融服務、回報股東、成就成員、奉獻社會；同時，堅持以“以人為本，客戶至上，崇尚信譽，追求卓越的經營理念。企業文化，是一個企業的靈魂。優秀的企業文化，能夠支撐著企業更好、更長久地發展下去。
2015年9月21日，在香港揭曉的2015年《亞洲品牌500強》排行榜中，中國工商銀行名列第三名。因此，工商銀行還是有很大的發展前景的。在工商銀行工作，是很不錯的。雖然工行的工資待遇不高，但也還是處於行業的平均水平。並且，工商銀行的業務比較多，在其中任職，我們能得到更多的鍛鍊機會、學習到更多的東西、積累更多的經驗，在熟悉業務的同時，增強自身的業務技能水平。
其實，針對工商銀行工資的問題，有關部門也在進行改革。據瞭解，改革後，在北京地區擔任櫃員，做最基層的工作，年薪也將近八萬元了。因此，相信隨著改革的不斷完善，工商銀行的收入分配會越來越合理，員工的工資待遇越來越好，差距也將縮小。總之，在銀行工作相比其他企業好得多，工作穩定、待遇也較高。你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
我是鄭州工行櫃員，研究生，坐櫃前半年 每月只發兩千整基本工資。轉正以後，在效益較好的東區網點，一個月也就三四千塊錢，不管吃住交通費等。其實市行以下都不算高，權力和財富都集中在省行，總行機關。工行一線員工就是被二線後臺監控和壓迫的奴隸，叫花子，拿著最低的收入，受著無處不在的監視，動輒得咎，永遠背鍋，規矩嚴苛，沒有自由和尊嚴，好處沒你的，一出事責任都是你的。更讓年輕人絕望的是上升通道堵塞，沒關係沒背景，985211碩士坐櫃多年的比比皆是。二線機關人滿為患，人浮於事，一個科室七八個人，只有一兩個人是真正幹活的，其他人不知道跑哪兒去了。心已涼，準備脫坑。
瀛史拾貝
我所在的西北片區，工行員工收入與當地農行，中行，建行比起來，是最低的，基層員工勞動強度也特別大。
工行實行秘薪制，基本上科級幹部是一般員工的一倍多，處級幹部拿年薪，由省分行根據各地州的業績統一發放，應該最低在三十萬，我所在行一般員工拿到手的年收入（實發工資）在6萬左右吧，拿高工資靠營銷，沒有營銷收入就只能拿最低工資。
基層櫃員有營銷壓力、核算質量壓力還有服務質量的壓力。班後加班和夕會的時間特別多，基本上曰均工作時間在10小時以上。
未羊神戍
2016年末，工商銀行共有員工461749人，較上年末減少4597人。2016年工商銀行員工薪酬總計約1133.54億元，合計員工平均薪酬為24.55萬元。
但是，看平均薪酬根本沒什麼卵用啊，大部分一線職工都是被平均的對象啊。
去年北京市平均月工資超過了7700元，可是你問問周圍的人，有多少超過了這個數字呢？
工行號稱宇宙第一大行，職工人數應該僅僅次於農行，平均薪酬水平在銀行業裡倒數之列——四大行都在倒數之列，職工收入遠遠不及股份制、城商行。
職工人數多，自然層級就多，作為大國企，工行層級你可以想象一下。最底層的是各種一線的櫃員、大堂經理，收入與網點的效益掛鉤。不誇張的說，如果所在網點效益不好，很有可能要倒貼錢的。一線職工的待遇不會太高，在地方上來說，很可能有苦又累不掙錢，只是說出來光鮮——銀行人懂我說的，唉。
櫃員在往上有網點的客戶經理、主任、行長，再到支行的各種主任、行長，分行、總行等等。職位高的，當然會賺錢多一些。領導多賺點，職工少拿點，平均平均還是行業倒數，領導們也是辛苦了。
你問我為什麼能答這個問題，因為我也是銀行民工的一員，打聽同業薪酬才好動動窩啊。
總結一下，工商銀行職工收入在銀行裡算倒數，具體數字如何看人看崗位。
如果想進銀行，要想清楚哦，這幾年銀行日子越來越不好過了。。
財富精算師
一般櫃員在2000-3000左右！主任在3000左右，大堂經理，客戶經理3000以上！分理處主任，年薪6-10萬，油水很多！剋扣員工的小指標提成，保險提成，理財產品銷售提成，等等！再往上的就不說了年薪10萬以上，亂七八糟的小錢，咱不是高層不是很清楚！但是一線的員工，整天累成狗，就只有2000左右，這是事實！淄博地區的櫃員！
龍尊之舞
我是一個工齡30年的工商銀行員工，由於不善鑽營，至今最底層，基本工資2800，績效工資每季度10000元，中層領導是員工的1.8倍，副行長年薪30萬。至於其他灰色收入就不明瞭！
心存善念慈悲為懷
銀行員工之間工資差距很大，不能看網上的平均數，那不準確，目前來說人員工資主要由兩部分組成，基礎和績效工資，基礎工資是由職務高低來發放，績效工資是根據職務及所在部門對行裡利潤貢獻度多少來決定的，業務部門的績效考核係數要高過行政及後勤，基層網點也是這樣，同一個網點人員工資差距也很大，臨櫃人員和客戶經理，大堂經理就已經有區別了，所以說你問工行職工收入真不好回答，因五大行現在都上市了，和過去體制方面有了很大不同，所以經濟靠前的省份，放貸多的省行，不良率可以保持在總行規定範圍內的，職工收入普遍都可以，但不太發達地區，放貸情況差，不良率又高的話，職工收入就不好了，只能發個基礎工資，績效就更不要考慮了，因為現在人事費用都是由總行依據考核指標來撥付，掙不回來錢，去那裡給你發工資，至於網上說人均工資五大行有20W的話，你可以問一下在金融行業的朋友或者親屬能不能達到這樣的平均工資水平，目前來說五大行基本都是這個情況。
