作為一名招聘汪，最頭疼的事情是什麼？
沒簡歷？
約了人卻沒來？
發了OFFER人卻沒來？
這些都不是，最讓你頭疼的是人來了3天，就閃辭！
不知道從什麼時候起，這種入職3天就閃辭的現象是越來越多，別管你是大公司，還是小公司都會碰到這種情形。經過簡歷投遞，一面、二面，有的甚至還有三面，確定薪資，發OFFER，有的你還等了一個月，照道理說，這就是“煮熟的鴨子”啊，可這煮熟的鴨子，都吃到嘴裡了，最後還是飛了，說不惱，那絕對是假話。
新員工閃辭，究竟什麼原因呢？
一物賣三家
現在的候選人，一般都是腳踩幾條船，看哪家能給OFFER，看哪家待遇好。所以，有時候選人雖然到你這裡入職了，如果你不是她的首選，而她以為首選沒戲了，才過來的，但這時首選又給了她OFFER，那她馬上甩了你，也不奇怪。畢竟跳槽不易，肯定是要找條件最好那個。
薪資不滿意
招聘的時候，如果彼此間對於薪資沒有談攏，而且差異較大的話，切記忽悠或是說服對方過來，這種情形下入職的，閃辭風險也大，候選人可能就是來看看的，來了以後，會從多方面瞭解公司情況，例如調薪、年終獎，一旦感覺你是在畫餅，想想怎麼都不值，肯定離你而去。
理想很豐滿，現實太骨感
有的候選人其實很實際，找一份工作除了，地理位置、薪資多少以外，他們還會關注薪資的性價比，如果工作太複雜，人際關係也複雜，就會降低性價比，導致入職閃職。
還有就是原來在大企業，或是國企、外企工作的，到了民企或是小企業，也會有諸多不適，這些都會導致入職閃職。
工作機會多，候選人可選擇也就多，因此，招聘時切記實事求是，畫大餅能把人忽悠進來，但卻不能讓人留下來，強扭的瓜不甜，也更不可能開花結果，所以招聘候選人，也要看緣份，不必強求！
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