作为一名招聘汪，最头疼的事情是什么？
没简历？
约了人却没来？
发了OFFER人却没来？
这些都不是，最让你头疼的是人来了3天，就闪辞！
不知道从什么时候起，这种入职3天就闪辞的现象是越来越多，别管你是大公司，还是小公司都会碰到这种情形。经过简历投递，一面、二面，有的甚至还有三面，确定薪资，发OFFER，有的你还等了一个月，照道理说，这就是“煮熟的鸭子”啊，可这煮熟的鸭子，都吃到嘴里了，最后还是飞了，说不恼，那绝对是假话。
新员工闪辞，究竟什么原因呢？
一物卖三家
现在的候选人，一般都是脚踩几条船，看哪家能给OFFER，看哪家待遇好。所以，有时候选人虽然到你这里入职了，如果你不是她的首选，而她以为首选没戏了，才过来的，但这时首选又给了她OFFER，那她马上甩了你，也不奇怪。毕竟跳槽不易，肯定是要找条件最好那个。
薪资不满意
招聘的时候，如果彼此间对于薪资没有谈拢，而且差异较大的话，切记忽悠或是说服对方过来，这种情形下入职的，闪辞风险也大，候选人可能就是来看看的，来了以后，会从多方面了解公司情况，例如调薪、年终奖，一旦感觉你是在画饼，想想怎么都不值，肯定离你而去。
理想很丰满，现实太骨感
有的候选人其实很实际，找一份工作除了，地理位置、薪资多少以外，他们还会关注薪资的性价比，如果工作太复杂，人际关系也复杂，就会降低性价比，导致入职闪职。
还有就是原来在大企业，或是国企、外企工作的，到了民企或是小企业，也会有诸多不适，这些都会导致入职闪职。
工作机会多，候选人可选择也就多，因此，招聘时切记实事求是，画大饼能把人忽悠进来，但却不能让人留下来，强扭的瓜不甜，也更不可能开花结果，所以招聘候选人，也要看缘份，不必强求！
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