魏秋盈

因為全民創業，所以生意不好做，還招不到人！

其次，看看網友們對此事的看法：

1 實體經濟萎靡不振，創新不足就是科技第一生產力不足，就無法進一步發展了。

2 十年時間高鐵從無到有，而且超過兩萬五千公里，高速公路到處都是，房子到處都是，好像煥然一新，恰恰開始了剪刀差的畸形的發展模式，房子幾個月時間週期短，但是，實際上實體經濟週期一概不會短的，比如果樹四年週期，實體經濟紮紮實實，好比一個人學技術，需要當年努力，需要積累經驗與實踐過程，都沒有那麼快的，短平快，捷徑，一蹴而就，實體做不到，房地產細節嚴重，所以，慢吞吞的大家炒房子吃泥土重要，的確本來都是泥土造的，浮躁心態，創新不足掛齒，生產力提高慢，房子不是高科技的東西。

3 現在工作非常好找，就是要有點文化，或技術，比如叉車，倉庫管理員要懂辦公軟件。還有公司倉庫理貨員，還有模具廠的處理毛邊的，或者會一點機械工廠方面的初步，會一點非常非常皮毛的技術，不要高深的技術。會懂一點皮毛知識就可以了。

4 現在人浮躁，其實就是認清不了自己的位置。目前是5000老是想著1萬，或者是不勞而獲，或者是天降百萬，很多是不現實，攀比心態，最起碼，現在沒達到這個條件，出身，家境，能力，環境，機遇等等，您看你符合那一條。

5 一同事兒子懂編程，會實際操作，工資卻沒有隻會量尺的檢驗員高，也沒有什麼都不懂的小班長高，你說這樣下去，中國會有技術員工嗎？現在好像去學公交公司駕駛員了，堅決不肯再進工廠了。

6 01年我出去打工300多一個月，那時候消費不高，但不至於入不敷出，現在3000多一個月，也不夠開支，工資翻了10倍，物價到了N倍！

7 服務業發展很猛，如撿菸頭，保潔，外賣，跑腿，幼兒託管，陪護老人，等等。

遊戲大咖王

我老公近期看了很多門市，回來跟我說現在做生意真的好難，前幾天去看門市的時候，轉讓費貴得離譜，今年想擴大開分店，所以去看門市，發現重慶房價一飛沖天，門面反而降低了。有幾個大的門市 ，400多平米 裝修豪華，估計裝修都是至少50萬，不要轉讓費，只要押金30萬給商場都可以。好幾個累死的，都不要裝讓費 只給押金，充分說明實體有多難做。並且門面的租金去年問都要1萬8不少，今年只要8500.很多類似的。哎，也側面說明房價的上漲對實體經濟帶來多大影響，以前重慶的房價都很低，所以大家對房子沒激情，近兩年突然騰飛，實體也直線下滑。

言歸正傳，為什麼招工難。我覺得有3點。

1 年輕人不能吃苦！現在幾乎家裡都給孩子買了房子的，也 就是90後一代幾乎不擔心房子問題，而相對工廠較低的工資以及加班，很少年輕人能吃苦幹下來，再說現在大學也是隨便上，很多年輕人覺得自己上了大學的 為什麼要去工廠呢，去公司上班多好啊，又不加班。

2 中年人基本去工地上班。工廠的工資相對來說要低很多，幾乎都是3000-4000，但是工資工資只要能幹，一個月輕鬆都還是有6000，多的上萬都有。所以很多人覺得我寧願在工地辛苦一年，後面耍一年，也比工廠的工資高。後來習慣了，更加不願意去工廠了。

3 現在創業的多，現在很多網紅類似的店，也就是相對投資成本較低，幾乎都是在20萬內，很多家庭都能 拿出來，所以30歲左右的人本身就到選擇的時候了，開始自己創業，所以就業的相對就少了。

整體來說，現在主要是經濟相對較好，能吃苦的人較少，總想自己幹，自己幹不了的，那就隨便混，房子怎麼都能 活下來，所以後面藍領工資只會越來越高！

股市麥兜

我今天到深圳西北部接近東莞的沙井，松崗，福永考察了下中小工廠，比較有感觸，我是從事廣告服務業的，上游需要各種工廠供應商，近幾年發現供應商越搬越遠，很多到了深圳北部邊緣甚至到了東莞惠州，國慶也去東莞松山湖地區重點參觀了華為二期新工廠和華為小鎮。

1，招工難，首先是人口紅利減少，深圳工廠外邊公告欄貼的招聘廣告顯示基本底薪2200,加班工資時薪17-20元之間居多，每月加班100小時工資也就接近4000元。我在南山區中心4000元不加班，不包食宿是很難招到廣告普工的，有不少人力資源公司開店鋪，也要小青年街邊拿廣告牌招聘。

2，失業率小，中國新增人口不斷減少，我記教科書上13億這個人口總數10多年沒啥變化，我今年27歲，是感覺計劃生育最嚴的一代，有不少是獨生子女，很畸形的人口變化，理論上要有2個子女才能維持勞動新增人口。另外人工智能等高科技行業不多，新的消費升級增加不少勞動崗位，美容美甲，快遞外賣吸納不少就業人口。

3，製造業不景氣，這個可以說是產能過剩和人工成本增加造成的，目前還有出口方面的貿易戰，勞動密集型低端製造業是很難生存，製造業同樣也會有馬太效應，二八法則，民營企業老大華為年產值6000多億，你們對比一下你們所在城市的gdp，富士康也急忙上市了，純利潤才5個點，銀行貸款利息都比這個高，貿易戰可能就是破壞公司盈利的那幾個點，是一場沒有暴力的生存戰役。

附上國慶親自拍下的照片

有招聘信息，勞務派遣，街頭招聘，有深圳松崗福永沙井的廠區，員工宿舍樓白天下午生意冷清，有東莞華為帝國的新歐式辦公樓和數個新廠群。

總之適者生存，製造業面臨轉型升級。

波點論

其實中國有很多隱形的實業，只是沒有報道出來而已。今年實業真的很難，拉動經濟三駕馬車：出口，消費，基建。現在在打外貿戰，出口受損很大。消費就不用提，現在哪個年輕不是背的房貸，要麼就扛著高昂的房租，你叫別人怎麼消費？基建，08年那時候中國還可以大搞基建，10年過去，你看看現在即使小縣城都通了高鐵，有高速路了。請問大搞基建怎麼搞？明年起，社保不能按最低基本交了，要按實發工資交。企業成本又要提高一大截，個人收入也縮水。明年基本漲薪的幅度不大，或者不漲了。（稅前一萬錢，企業要交14000多，個人只收7000多，具體的數字忘記，差不多這個數）我身邊有一些人，沒工作。一直在找，失業數據能體現的出來？反正吃家住家的，又沒失業保險。還有一些農民工兄弟，回老家了，這些算轉業吧。現在經濟不好，找工作也不好找，大家跳槽的時候找準下家再走吧。

還有插點題外話。

中國現在面臨的有個大問題，1，人口紅利已經消失，用工成本大幅上升。很多外資已經撤離，企業也走向微利時代。改革？創新？好多年前就喊了，結果好多企業拿錢去炒房，靠炒房大賺一筆。。。。。2，房地產，房地產是懸在中國頭上的一把劍。這也不是我們國家一個問題，很多國家都有。房地產的泡沫大家應該都知道了吧，現在是又不能讓它破，又不能不依靠這個。所以這個度很難。中國經濟太多太多被房地產綁架了。3，養老問題，中國已經進去老齡化社會了，而且以後越來越嚴重。現在都聽聞哪裡哪裡的養老金已經入不敷出了。以後等我們老了，如何養老。大家都沒信心。4，出生人口逐年下降，年輕人口就是未來發展的動力，如果年輕人口不足，經濟將陷入停滯或倒退。5，貧富差距越來越大，以前鄧老的一句，先讓部分人富起來，再帶動其他人。結果呢？是富起來人，用手上的資本再次剝奪窮人手上的錢。比如炒房，炒大蒜。

我也大家的建議，

1，這個年頭不要輕易辭職，找好後路，或者深思熟慮後再打算。

2，不要急躁，現在壓力很大，很多時候人很急躁。其實想想，我們國家整體環境在全世界算好的，看看委內瑞拉，敘利亞。

3，不要給自己的經濟太高的負債率，不然很累。

最後希望我們的國家越來越好。我們共度經濟難關。

跟喬峰打成平手鳩摩智

招工難，很多地方體現著產業結構不合理。但更多是人的問題，我客戶，招聘市場銷售人員

第一:投簡歷的人很多，信息員打電話約面試時間，人要麼不來，要麼遲到，這是找工作的態度？

第二，在宜昌，湖北的二線城市，工資試用期期大概5000元左右，出差費用什麼實時報銷。年度還有獎金。但面試的人覺得工資低。

第三，怕吃苦，怕累，因為銷售業務員，肯定要出去跑，經常出差，公司出差什麼工作時間在早上9點～下午5:30，很多人覺得累，吃不了苦，不願意做。上次還遇著一個，還沒入職，就問公司給不給專門配車出差。你是來當領導，還是來上班的？

確實，發覺現在有部分90後兄弟，真有點眼高手低了。(雖然我也是90後，混的也不是很好)

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大方向我也不太懂，我給大家說說我現在任職的公司吧，讓大家參考參考。

我現在任職的是一家擁有員工約60人的民辦化工小型（老闆老說公司是行業數一數二，但我覺得……嗯……大家懂的……）企業，集研發生產銷售三合一，全都自己消化了，可謂是自產自銷呀！

今年因為政策的原因，環保查得嚴，我們公司主打的是環保產品，所以避免了天天安監跑來辦公室喝茶，停產查改的風險，但是我們很多同行就不行了，特別是很多小型家庭式“黑作坊”，都被查停了，所以我們公司今年迎來了“春天”。但上年就不行了，上一年特別的蕭條，老闆每天看著銷售報表心情都不好，天天鞭策，週週開會。我們是這樣，大環境也是這樣。

我們公司雖然銷售部業績不行，但我們老闆行呀！我們老闆另外開闢了新項目，我們有機械，可以幫人代生產呀！於是生產車間忙得如火如荼，我們銷售部水靜鵝飛。

我們公司無論景不景氣，都不會大面積裁人的，相信一個企業除非真的倒閉了換管理層了，不然人事上是不會有特別大的變動的，因為一個公司，員工是企業之本，只有穩定了，才能正常運營，我猜這個就是雖然大環境很蕭條，經濟不景氣但是沒有出現大面積的失業現象的原因。

但招不到人，這個也是確確實實存在的問題。

我有好幾個做hr的朋友都在群裡抱怨說招人好艱難，老想挖我過去她們公司，真是的，太優秀也是很難辦呀我！（臭不要臉）

像我們公司，就我知道的就已經辭職走了3個業務員，1個技術員，2個行政，1個配送員，n個工人。但他們的崗位，都沒人招到人頂上，走掉的人的工作，都只能靠剩下沒有走的人分攤。

招聘廣告我們幫忙轉發了一次又一次，真的投簡歷的人寥寥無幾，來面試的就更少了。像業務員啊行政這些還好一點，聽著就感覺好像辦公室白領高大上 ，來面試的人還多一點。工人配送員這些，真的好不好找，車間天天說沒有人手生產，不夠人開不了夜班的。

感覺這個很多因素造成的:現在年輕的不想幹這行，老的我們不願意收；優秀的我們提供不了薪酬待遇給人家，不優秀的來了幹不下去白招；好不容易來了一個，培訓都沒有培訓完，就受不了辭職了……

現在整個環境就是這麼矛盾，高不成低不就的……

我家cp肯定會結婚

就拿我在東莞長安身邊的例子說一下吧。舉個簡單一點的例子，也是比較有代表性的，OV廠的保安，平均工資在6000左右。從來沒有聽說缺過人，很多都是靠關係進去的，甚至很多都是請客吃飯才進得去。而一些2500左右工資的保安公司。一天到晚在各個工業區各個路口招工。還是很難招到，難道這就是所謂的招工難嗎？

怒斥地域狗

作為一個財經工作者，我想對所有讀者朋友說句真話，沒有造成大量失業和招工難這應該是一種假象，而與真實的現實是有較大出入的。

現在我國到底失業率有多高，統計的依據是什麼？可能很難給出一個比較令人滿意的說法，所以統計失業率也有誤，一些短期工、臨時工、季節工也有可能統計在就業範圍之內，還有一些隱形失業沒有統計在內，這樣就有可能造成我國就業率被高估，難以真實反映實際的失業率，所以也就讓人得出實體經濟不景氣而沒有造成大量失業的假象。

事實上近年實體經濟的經營狀況是每況愈下，而失業率低明顯與經濟發展現實不相適應，失業率應該是在一個比較高的水平上。

至於說到招工難，我覺得應分幾種情況來看這個問題：一是實體企業經濟效益不好，而人工成本又高，導致不敢多用工，這也就讓人產生一種企業招工難的假象。二是現在不少年輕人吃苦耐勞精神差，對一些待遇不高、工作累、環境差崗位不感興趣，也導致了實體經濟招工難。三是目前大量的年輕人壓力大，有房貸、車貸、養老、醫療、養小孩等多方面壓力，收入太低的崗位不足以養家餬口，一般都選擇自主創業。所以也在一定程度上導致實體企業的招工難。

財經深思

最近幾年實體經濟不景氣大家都有目共睹，不管是街上的實體商店還是工廠裡的小老闆大老闆都大呼做實體又累又沒掙錢，都不知道堅持為了什麼。但是人力資源和社會保障部統計出來的失業率才只有5%，這個數目遠遠低於動則高達20%，30%的南歐東歐國家，例如希臘意大利，和德國美國失業率幾乎持平，是不是讓人感到奇怪？另一個奇怪的現象，老闆們時不時跳出來說招人難，年輕人都吃不了苦頭，年頭到年尾招人都還是招不夠，根本沒幾個人來應聘。

一、失業率統計有貓膩

我們來分析一下這個現象，首先中國給出的失業率使用的是城鎮登記失業率，指城鎮登記失業人數占城鎮從業人數與城鎮登記失業人數之和的比率，這個不包括不登記的失業人數，和只有職業農民等不納入統計範圍的人群。所以中國的失業率還是比較大的，小編在農村深刻地感受到了這個現象，農村人民雖說有一畝三分田，但是種植農作物的收入並不能維持較好的生活水準，所以長期在農村的中青年也算失業半失業狀態了。

二、錢給不到位

其次就是很多工廠還是做的低端產業，各個環節都得省錢，材料省不了水電省不了土地成本也省不了，唯一可以省的地方就是給工人的工資和福利了，於是乎就有了李嘉誠的那句話，“老闆總是想給3000的工資招一個價值5000的人去做8000元的事”。

三、各種剝削

更為令人氣憤的是不少企業特別是都有各種死規定，例如限制35歲以下還有每天三班倒，月休2-4天還有甚者扣押一個月以上工資。至於福利更是少的可憐，能給你五險一金的都得謝天謝地了，別說什麼帶薪年假產假過時過節發個紅包糧油什麼的。一個女同學懷孕了，想休產假結果老闆提前找了人頂替她，這個很明顯你休完假就不要回來了，把同學逼得馬上取消產假計劃。還有一些黑心的老闆，到處裝監控遲到早退罰款，上廁所也恨不得給你裝個計時器，夜班通宵班沒給你補貼，工資還時不時拖著發，搞到大家都以為是不是廠子要倒閉了。

四、老闆畫大餅

老闆總是畫大餅說工資多少，到手卻一半都沒有，還說年底加工資發獎金什麼的，騙你留下來，結果毛都沒有，員工被騙次數多了就鬼都不信了。90後不是吃不了苦，而是看到了上一輩的人在工廠打了一輩子工也沒有好出路，所以不願意再相信老闆的屁話了。現在的年輕人大多不想去工廠打工了，70、80後的還在堅持，更為年輕的去商場賣手機做頭髮賣樓做貸款的不知多少。

五、對身體有危害

一些單位底薪低考加班養活自己，所以不得不為了一毛幾分錢去加班，每天工作十一二個小時，工作累休息少，身體長此以往吃不消。另外一些單位工作環境還十分不友好，化工行業的工作各樣的輻射汙染病毒什麼的，機械行業的機器也會損傷身體，最怕錢沒掙幾個反而落得一身疾病。

南楓說

首先要搞清楚一定，什麼是失業，什麼是中國的失業率。

中國的調查失業率，是非常低的，中國官方公佈的行政登記失業率數據，近十年來穩定在4.0%-4.3%，近年來調整到5.0%-5.1%左右。但實際上，這個官方數據沒有多少參考意義。因為，它指的是城鎮戶口人口登記的失業率。但是，農村人口進城後找不到工作的呢？大量畢業即失業的呢？大量沒有登記失業的呢（我就沒有登記過，但我就早已辭職三年了，不上班了）？大量結婚生育女性想復出找工作找不到的呢？這些數據通通沒有包括在官方失業率裡。

所以，題目的“沒造成大量失業”，這首先就是錯的。大量的失業人口，根本沒有算進裡面。

而國際上通行的，是調查失業率。2008年，中國社會科學院的研究數據表明，調查失業率為9.4%，而城鎮登記失業率是4.2%。這已經是國際的高失業率了。現在中國比10年前的就業情況來說，只會更差。各種媒體報道中甚至出現了10-20%，甚至30%以上的失業率。

從我們的日常感受來說，也是非常明顯，找工作越來越難了，小微企業將迎來新的倒閉潮，而試圖做小生意的，幾乎已經沒有生存空間。隨著稅率的調整，在不久的將來，有工作的人到手收入將越來越少，而企業主交的稅則越來越多，最終不是裁員，就是倒閉。這種失業，將蔓延相當一段時間。

說沒有造成大量失業，是因為他對這個社會了解太少了。

既然如此，那跟“招工難”不是互相矛盾嗎？“招工難”是不是真的？

實際上，並不矛盾，也是真的。原因很多，最關鍵的是，供需不匹配。比如說，我缺少高水平的、有高級技工證書的電工人才，但這樣的人各個廠都搶著要，不好找；而大量的沒有專業水平的普通工人，找不到工作；或者說，我是一個有學歷、有多年工作經驗的中高級專業技術人員，但就業市場上只需要重複性勞動的流水線工人，而且會嫌我年齡大、沒有年輕人的體力強，不會要我。

更常見的一種情形，就是好幾年前張五常抱怨的：現在的年輕人太懶了，一邊說找工作，一邊，我朋友在東莞開工廠，600元一個月薪水（當時全國最低工資是800元，東莞等地至少1200元以上）都招不到工人，現在的年輕人真是好吃懶做。——這樣的工廠，有什麼道理招得到人？

另一個深層次的原因，就是，當今的房價太高，市道太差，年輕人，清晰地感受到，辛苦勞動的價值非常低微，工作一百年都買不起一套房，已經失去了努力工作的動機。

關鍵字: 招工難 職場 社會