10年前，我曾被一家公司在试用期内辞退。
那时，我刚大学毕业不久，应聘到一家国内知名的隐形眼镜制造公司，职位是销售助理。公司在全国各地有许多销售人员，我的工作是随时接听他们的电话或查看他们发给我的邮件，在第一时间跟进他们的营销物料需求，并找物料制作部门协调制作和发货。与此同时，还要把物料发货的清单传真给各地经销商。
这个工作看上去不算复杂，但实际做起来特别枯燥。我要不停跟进物料生产和发货进度，每天最少也要发五六十张传真。那时公司也没安排专人带我，刚开始，我连传真机也不会用。当时的传真机质量也不好，动辄就会卡纸，自己也不懂怎么解决，经常去麻烦前台帮我处理。前台工作比较忙，几次下来她也有点不耐烦，后来自己才慢慢学会解决这样的问题了。
过了一个多月，我熟悉工作流程后，逐渐发现这个工作实在很简单，就是跟进统计发传真。每天把这些枯燥乏味的传真处理完，我就没什么事情做了。老同事们都忙得热火朝天，我却成了办公室里最无聊的一个人。我心里总觉得不安，问过周围同事，她们让我自己找事情做，但我一个新员工实在不知道该找什么事情做。于是，我就偷偷拿了一个优盘插到电脑上，看起了电子书（公司电脑屏蔽外网）。
就这样，接下来的一段时间，每天完成工作后，我就偷偷打开优盘看电子书。有好几次，差点被突然经过的同事看到。虽然自己也有点提心吊胆，但又安慰自己：我已经完成了手头的工作，而且看的还是正能量的书，应该也不算什么坏事。直到有一天，我被经理叫到了办公室。
那天上午大概10点多，经理突然走过来叫我去她办公室。我顿时忐忑不安，不知道她要找我谈什么。她让我在她对面坐下，问道：“你最近工作怎么样？”我一听，马上紧张地回答：“还好。”她又问我：“你觉得你自己这一个月的表现如何？”我回答说：“我开始不熟悉发传真，总是出错，现在已经慢慢熟悉了。”她听完对我说：“我们招你过来不是让你天天发传真的，你作为销售助理应该全方位支持销售员的工作，明白吗？”其实我真不明白，因为没有人告诉我每天发完那些传真还要干嘛。“经过我们的观察发现你不太适合这份工作，决定提前结束试用期。你是怎么考虑的？”听到经理这句话，我大脑一片空白：做梦也没想到自己刚刚毕业竟然会被公司辞退！“你有什么想法吗？”经理见我发呆又问我。我这才回过神，只觉一阵面红耳赤，仿佛一个小偷被当众抓住，我连忙回答：“我没想法。”“那好，如果没问题，麻烦你下班前把工作交接下，明天就不用过来了。”
我都不知道自己是怎么走出经理办公室的，回到座位上半天还感觉脸上火辣辣的，恨不得找个地缝钻进去。我生怕周围同事发现，强装镇定坐在那里看电脑。好不容易熬到了午饭时间，趁大家都出去吃饭时，拿着自己的水杯，像个见不得光的贼一样跑出了办公室。那天中午回到自己租住的地方，一直在床上躺着发呆：虽然不喜欢那个工作，但想到被经理辞退，我还是半天缓不神来。
直到事情过去好多天，我才有勇气静下来分析这次被辞事件。一方面，自己在公司的表现确实乏善可陈，加上平时没人带，除了跟进物料发传真几乎没任何其他事情可做。此时，我没有主动去找经理，也没主动向周围同事寻求帮助，甚至还在公司电脑上看电子书，作为新员工，这些自然是很不可取的表现，这说明我不够积极主动。另一方面，我那时刚走出校门不久，为人比较内敛，每天在公司里也不怎么和大家讲话，因此大家遇到问题也很少会想到交待给我，而我遇到问题时也不会去找大家帮忙，这说明我的沟通能力不足。这两方面的原因导致我在试用期的表现不合格，只得黯然走人。
这个经历在后面的很长一段时间都给我造成了阴影，让我每次到新公司报到时格外注意在试用期的表现，尽量多做事，尽量多沟通。如今，每次看到新员工在公司犯了和我当初同样的错误时，我都会第一时间指出来，并把当年那个故事讲给他们听。因为我深深知道，作为一个刚走上社会的新人，假如在职业生涯的一开始就遭受被辞退的打击，会给他们将来的职业成长带来一段可能很痛苦的回忆。
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