勤勞，是我們對一個人的中肯的評價！
在中國，歷來我們強調勤勞致富、勤勞成才。但是，很多時候，勤勞的背後也正是悲哀的所在！
勤勞的悲哀有兩種，一是努力方向錯了，二是虛假的自欺欺人！
舉兩個身邊的事例吧！
01 方向錯了，越努力越悲哀！
朋友秀波剛大學畢業不久，用他父親的話來講，就是祖上三代都是勤勞樸實的老農民。所以，他的父親告訴他做人勤勞是第一位的！
受到家庭的影響，秀波從上學開始，基本就是一個很勤勞的人！但是，在高中，任憑他怎樣的努力，很多知識他掌握的就是比很多同學慢，記憶東西也慢，於是慢慢的他自認為自己的腦子不如別人聰明，如果自己再不努力，將一無是處！
三年的高中畢業，除了收穫了虛弱的身體，厚厚的近視鏡片，還有一張專科的錄取通知書……
大學畢業後，因為學校不是985，也不是211，拿著民辦高校的專科畢業證書，好不容易找到了一份工作。
工作後，學理工科的秀波被安排到了車間，負責機床的維護。
他還是堅持著勤勞的理念，每天早來晚走，沒有自己的個人生活可言，也沒有多少好朋友，只是按照公司的規定每天重複著他的崗位工作。
更要命的是，他認為只要把崗位工作幹好，只要自己努力了，一切都會慢慢的好起來……
可是，事實並非如此！
三個月的試用期後，和他一塊畢業的其他人對企業的文化、各層級的人員、周邊的關聯業務都很熟悉了，而秀波只有他維護的那幾臺機床。自然，轉正後的秀波還是留在了車間，其他大學生則被安排到了其他更加綜合的崗位上，無論待遇還是未來的發展前景都是不一樣的！
有一次秀波喝醉了，邊哭邊說著生活對他的不公，比如高中時他是班上最用功的，但是考的卻不好；工作後實習期他是最努力的，但是領導卻看不到，被安排在了和臨時工一起的崗位……
作為朋友，當時我們問了秀波幾個問題，他無言以對！
自己的努力有方向感嗎？再自己努力之前，有沒有更加明確的奮鬥目標？就像在讀書時，作為應試教育的高考，你僅僅感覺自己努力還不行，你的努力方向對嗎？你的學習技巧對嗎？你對考試的重點有分析和應對嗎？
吾生也有涯，而知也無涯！一個人的生命有限，在讀書的時候如果你的努力方向不是考點，甚至不是大綱規定的內容，你的努力至少對高考成績的提高沒有用處！
實習期間，自己又有目標嗎？有沒有想過三個月後自己要去那個崗位，要具備並展現那些能力？要知道機床維護隨便一個人都能幹，你把這件事情幹好之外，又在提升了什麼？此外，工作中的人際關係那麼重要，你為何不能和大家多交流溝通呢？……
那晚，問了幾個問題後，我們不想再說太多，也不敢再說太多！我告訴他，勤勞本身沒有錯，但是自己的方向感如果找不到，越努力，可能與未來越背離，而自己的內心就會被現實感嚴重傷害，甚至開始懷疑自己的一切！
那晚之後，秀波改變很大，根據自己的專業和現狀，制定了在工作和生活上的規劃，和別人的交流也多了起來……
一年後，秀波終於被調整到了更喜歡的崗位上，而他的勤勞習慣還一直保持著，並且成為了自己的優勢，深得領導的喜歡！
所以，不是這個社會不公平，而是我們每個人要找到自己的方向，方向對了，努力才有價值！方向錯了，那叫背道而馳！
02 有一種勤勞，叫靠時間！
你身邊肯定有這樣的一群人：他們每天加班加點，但是工作始終不能保質保量按時完成！
你的身邊肯定也有這樣的公司：一邊老闆強調加班文化，一邊大家卻混混沌沌的簡單重複，沒有創新，沒有勞效可言！
是的，不論是個人還是企業團隊，有一種勤勞是假勤勞，也叫靠時間！
這樣的現象老人們叫磨洋工!
就像當年被外國人徵調的勞工一樣，從骨子裡就討厭著一些東西，所以只要能活著就出工不出力，靠靠時間而已！
在有的企業裡，你不靠時間，老闆感覺你不努力！
你不加班加點，好像對不住自己的薪水一樣！
但是，如果大家花些心思來分析一下團隊的效能，你會感到可怕！
明明一小時搞定的事情，非要三個小時做完！
明明一個人就能幹的事情，非得兩個人來分工！
明明五點就可以下班的人，非要等著老闆走後才走，浪費著電，抱怨著沒有生活，但是卻要無聊的服從於加班文化……
假如你是老闆，你可能會心裡想決不能這樣幹！但事實是就這樣一天天的幹著！
這種混日子、靠時間的勤勞是一種假勤勞，害人害己！這一種情況還不如第一種，至少每個人的內心是真誠的！
03 小結
所以，我們在看待勤勞這件事情時，不要被表象迷惑！
一個成熟的職業人士，要堅持自己的初心，明確自己的職業發展規劃，自己加壓為了目標而真正的努力奮鬥，這樣的勤勞才最有價值！
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