對於進大小公司這個話題一直都非常有爭議，找工作的你們一定也有這樣的疑惑，希望今天的內容能給到你們幫助。
本文作者曾經呆過1家大公司、1家規模還算大的公司、2家創業型小公司，希望這些經歷能幫到即將畢業的你。
今天無意中在看到一篇文章，作者的觀點是認為求職季不要去小公司，核心觀點是：分工不明、小公司更容易倒閉、發展堪憂、不容忍新員工犯錯。
說實話，如果站在大部分的求職者角度來看，我認為是對的，存在各種問題的小公司是大概率事件，但不能以偏概全，一棒子打死了所有小公司。
作為求職者，應當思考個人能力、行業和職業、個人價值觀、社會環境等。這是一個非常綜合的思考題，不同的排列組合會讓自己的職業生涯走上不同的軌跡，用一生思考也不為過，包括我自己也沒有明確的方向，我也無權指導他人。
我只想談談“求職季選擇公司”前該想的一些問題，權當拋磚引玉。
（明確概念：這裡的大公司，指的是規章制度成熟齊全，人數至少500人的公司。這種判定不算科學，但能讓你讀懂。）
1
明確目標，找準定位
不管你選擇什麼公司，先想好自己的目標，或者說發展方向。
如果你有宏大的目的，偉岸的理想，比如白手起家創立一家屬於自己的IT公司，你可以選擇成為一家大公司的管培生，或者一家願意放權和容忍錯誤的小公司。
為什麼？因為創業，需要了解很多環節，創業前要打雜，瞭解項目運作的流程。我曾在呆過兩個創業公司，其中一家我幫公司到工商局弄過營業執照變更，跑過流通許可證。這就是所謂的打雜，這個有沒有意義呢？
創業者，無需樣樣精通，但是每個關鍵節點他必須要懂。如果呆在大公司做管培生，就有機會輪崗，瞭解不同部門的運作。
如果是小公司，必須選擇願意放權和容忍錯誤的小公司。為什麼這麼說呢。因為不是每家小公司都讓你犯錯，一旦犯錯，客戶就沒了，工資也可以不用發了。所以說，小公司未必就像一些人說的那樣，能學到很多。我在兩家創業公司的經歷就截然不同，一家老闆不放權，還是盯著一畝三分田，另一家的老闆甚至經常帶我見客戶。
如果前期不考慮創業，或者根本不想創業。單練一種技能，做到公司離不開你，做到你在公司就是第一名。用市場營銷的術語來說就是定位：你在一家公司的定位。那你可以選擇一些創業型的公司，來提高自己的代碼熟悉度，剛就業就可以掌握公司的一些核心技術來發展自己，這個機會也是很難得的。
2
是否要有職業規劃
這是一道面試題，也是困惑求職者已久的問題。要不要做職業規劃，怎麼做？這些都是很大的命題。從我的經歷看，我從行業A跳到行業B，再從行業B轉到行業C，後面還會不會變動可不好說。當年我也是在大學就給自己做了職業規劃，信心滿滿。如今回頭一望，當年的凌雲壯志，如今唏噓不已。
往事不堪回首，所以本人的看法是：職業規劃不是一道必做題。最初應當學會規劃自己的職業生涯，但不要迷信所謂的職業規劃，更不要想著永遠跟著這份規劃走。很多時候，變化快過計劃。誰也不敢保證，漫長職業之路，你會變更跑道。至於如何做職業規劃，交給專業的就業老師來負責吧
（朗沃學生的一個優勢就是會有專業的就業指導老師全程溝通交流，輔助你建立自己的職業規劃）。3
公司前景
求職季無論選擇哪家公司，還有一個重要問題需要理清楚，就是去的公司有沒有前景。要判斷公司行業前景還是有難度的。我一般是從以下幾個維度思考，同時提供一點搜索諮詢的渠道：
1、所處行業
行業發展前景相對好判斷，不懂就上網絡搜索。程序員的行業前景自然不用多說，但你所學技術的前景需要著重考慮一下。技術更新換代就是那麼一剎那，如果選擇的IT語言很快落伍了，或者發展形勢不穩定，不要想著會東山再起，因為被淘汰的原因就是有更好的語言出來了，所以最好選擇穩定的Java、大熱的大數據或者Python、UI......
2、公司生命週期
成熟型，還是成長型，或者衰退型。判斷依據就是看產品或服務，消費品類的產品和服務很容易判斷，針對組織市場，可以瞭解其上下游的行業或公司，反向推斷，或者找到相關從業人員去諮詢。
3、有沒有年終獎
這個很有意思，因為我在我呆的第三家公司就出現過，以前有年終獎，後來取消了。一般來說，只有公司發展良好，才會有年終獎。怎麼知道呢，直接問HR。
4、技能和工資
發展良好的公司更捨得花錢招攬人才，更注重員工整體素質。求職季應當瞭解一家公司的所有崗位招聘要求，同時搜索該公司所處行業其他公司的技能要求和薪資水平，對比同行。
4
自己最關注的價值是什麼
每個人的價值觀不同，所以不要為了一些無關緊要的誘惑，選擇和你價值觀不一樣的公司。
如果你在意安全，更傾向穩定，短時間內又無法突破舒適圈，那就不要選擇那些狼性文化的公司，會讓程序員的你加班到虛脫。如果你追求成就感，喜歡成長的快感，那些有大量的工齡幾十年的程序員的公司就不要去，福利雖好但容易使人懈怠。
當然，正確識別自己的價值觀非常重要。你需要給自己問幾個問題：
1、你為自己的價值觀感到自豪嗎；
2、願意向別人承諾自己的價值觀嗎；
3、價值觀和你的日常行為是否一致。
可以思考下自己的價值觀到底在哪，或者仔細觀察社會現象，你會給出什麼評價？
5
跟對leader
我的經歷告訴我：剛畢業，好領導頂半邊天。我很慶幸第一份工作的領導還算不錯，願意給你溝通，顧及你感受，還會啟發你做事。好領導的標準不一，我給出自己的看法：
1、允許犯錯
不是讓你肆無忌憚地犯錯，只是出錯了，他在他上司面前能主動承擔，私下情緒安慰你、鼓勵你，還會教授你方法，而不是隻會罵你；
2、8小時之外，提供成長的原料
比如我第一家公司的領導，除了工作之外，他會告訴我8小時之外，如果想提升自己的代碼邏輯，應當關注什麼網站論壇，有哪些書值得學習；
3、在意感受
其實很多畢業生眼高手低，或者玻璃心。這時候有個擅長溝通的領導，對於你的發展也是非常有好處的；
4、視野開闊
好的領導一般看問題有邏輯，接觸面廣，甚至能博古論今。
你會說，我如何通過面試知道這些？一般來說，看他問的問題，要不有獨特的提出角度，要不你覺得不好回答。還有一點，面試反問，比如問他對行業熱點時事的看法。
以上都是很粗淺的道理，我希望自己的經歷能對求職季的你們有所幫助。
很多時候，我們談論的都是理想化的職業規劃。
求職季每走一步，都會出現各種狀況，關鍵要虛心請教，聽聽別人的建議，但又不能人云亦云，要敢於做決策，哪怕可能是錯的。
也許你現在正在因為你的專業不好找工作而煩惱，也許你因為現在不喜歡的職業而矛盾猶豫，也許你被迷茫困住了腳步不知該往哪走......
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