針對基層事業單位專業技術崗位結構性矛盾突出和高層次、緊缺人才引進工作需要，近日，市人社局印發《關於推進事業單位實施崗位統籌管理工作的通知》，出臺多項政策措施穩定基層事業單位人才隊伍，積極推動基層事業單位建立崗位統籌管理和動態調控機制。
允許事業單位專業技術崗位“高崗低用”，即專業技術上一層級崗位有空缺，可視情調劑下一層級使用。對專業技術崗位超結構比例嚴重的事業單位，可採取“退二聘一”的辦法實施調控。對確需引進的高層次人才、急需緊缺人才，採取“一事一議”方式引進，可不佔相應崗位結構比例聘用，逐步消化過渡。
對現有鄉鎮事業單位在職專業技術人員中累計工作滿30年、且距法定退休年齡不足5年的可不受單位崗位結構比例限制，評聘相應專業技術職務；對實施“評聘分開”制度時期取得高級專業技術資格5年未聘，或中級專業技術資格10年未聘、且距法定退休年齡不到5年的，如相應崗位無空缺，可先聘用再逐步消化。
對在鄉鎮事業單位工作的全日制本科（學士）以上學歷（學位）高校畢業生，具有高、中級專業技術資格而相應崗位無空缺的，可先聘用再逐步消化，聘用後5年內須在鄉鎮事業單位之間流動。
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