事业编改革问题一直都在维系着人们的生活，从高中毕业生的选择专业的问题，到毕业生的选择就业的问题，毕竟在传统的观念当中，公务员和事业编都是人们向往的职业，百姓们口中所谓“铁饭碗”，大伙都觉得这样的人群享受社会的高福利，高端人脉，这些所谓的名字都是事业编公务员的代言词。
然而提到事业编的改革这些人就总是议论纷纷，抱怨不断。公立医院和一些高校已经开始施行合同制度，不再进行事业单位编制的招聘，那么其他事业编单位会有怎样的变动呢？
1、编制转变
编制变化可能这里会存在很大的变动问题，可能会出现几家欢喜几家忧的情况，二类中的高校和公立医院取消事业编；行政职能的事业单位也是很少的一部分人能够成为公务员行政编。从事一些生产方面的单位将会进一步转化成为企业单位。
调查显示，我国目前共计有126万个事业单位，正式职工高达3000多万，事业单位不断深化改革，将对庞大的职工队伍工作生活带来新的变化。目前，一些改革措施已经逐步落实，如调整基本工资标准、鼓励创新创业。从现在到2020年，事业单位工作人员的工作生活还将发生哪些巨大变化?
2、管理模式转变
事业单位改革之后，以往体系中实行的身份管理将基于“更加公平”的角度转变为岗位管理。以后对于岗位各方面的要求进行加强，对于个人的要求要少于岗位的苛求。
3、用人转变
固定用人向合同用人转变这是最重要的一个改变，十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。但这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的，转变后也不会影响待遇收入。
4、工资转变：
定期调整基本工资标准换句话说就是工资会定期上涨，在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资，完善公立医院薪酬制度。
教师平均工资不低于公务员下一个五年计划明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。
同时医务人员也会涨工资公立医院薪酬制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
5、职称是否会改革？
教师这个群体就是对于职称最在乎的单位了，“教师职称”问题也是涉及各方面的的问题，为了提高教师地位，将对教师职称评定标准进行改革。以前都是把学历论文还有人事关系看做最重要的东西，但是现在还是要靠个人的具体贡献。自主评审权将全面下放。
6、管理转变：
身份管理向岗位管理转变以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理。意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。
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