不要
眨眼
可近日，區委、區政府印發《關於進一步推進人才優先發展的若干措施》（簡稱“周村人才新政 12條”），著眼於提升人才政策示範引領效能，從重點人才集聚、引才用才機制、創新創業載體、人才發展生態等4個方面制定了 12 條含金量高、突破力度大的具體措施，具有很強的操作性，是我區人才政策的升級版，是今後一段時期全區人才工作的指導性文件。快跟著小編來看看……
實施“周村英才計劃”。將“周村區優秀人才創新創業團隊”提檔升級為“周村英才計劃”，根據培養對象承擔的研究項目（課題）、創新團隊建設目標等情況，每兩年組織一次評選，每次評選6名左右（適當加大鄉村振興領域人才支持力度），管理期限四年，每名人選給予最高50萬元經費扶持；對入選“淄博英才計劃”的，區財政給予一次性50萬元配套支持。（責任單位：區委組織部人才工作科 趙永波 6195270；區科技局辦公室 徐瑩 6195292）
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實施“高端外國專家引進計劃”。鼓勵企業長期、高薪聘請高端、緊缺的海外智力人才。每三年評選一次外國高端專家項目（每次6名左右），每個給予5—10萬元的經費支持。支持外籍人才在周創新創業，外籍人才申報創新創業項目，可享受國內人才同等政策待遇。（責任單位：區人社局外國專家局 宋娟6433396）
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加快推進市場化招才引智。對為我區引進高層次人才的中介機構、自主申報入選或引進市級以上重點人才工程人才的企業，在市財政給予最高10萬元資金支持基礎上，區財政給予5-10萬元配套支持。用人單位通過人力資源服務機構引進的，再按引進經費50%、最高5萬元的標準給予用人單位補助。企業一年內全職引進博士研究生1名以上或碩士研究生3名以上，區財政給予企業負責人一次性支持5萬元。（責任單位：區人社局人才服務中心 崔小雨 6126180）
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加大首席技師培養力度。修訂完善《周村區首席技師選拔管理辦法》，由兩年一評改為一年一評，補貼標準由每人每月300元提高到每人每月600元。對新認定的國家級、省級、市級技師工作站，在市財政給予最高30萬元一次性建設發展資金支持基礎上，區財政分別給予30萬元、10萬元、8萬元一次性建設發展資金。（責任單位：區人社局職建科 李欣 6195231）
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推進高技能人才隊伍建設。積極推行新型學徒制，每年選拔100人左右參加市新型學徒制培訓，按中級工每人每年4000元、高級工每人每年6000元的標準給予企業培訓補貼。對企業職工經培訓新獲得技師、高級技師職業資格的，區財政分別一次性給予2000元、3000元補貼。充分發揮駐地高校作用，鼓勵企業與高校對技能技術人才進行聯合培養。（責任單位：區人社局職建科 李欣 6195231）
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支持引進高校畢業生。實行高校畢業生“零門檻”落戶，推行“先落戶後就業”，全日制專科及以上高校畢業生憑戶口本、身份證、畢業證即可辦理落戶手續。（責任單位：區公安分局治安大隊五中隊 成曉東 2139447）對我區企業新引進的全職博士研究生，給予一次性安家補貼10萬元，三年內發放生活補貼每月2000元。年度納稅額100萬元以上或高成長型的企業，新引進的全日制碩士、本科畢業生工作三年內，每月分別發放生活補貼1000元、800元。（責任單位：區人社局人才服務中心 崔小雨 6126180）探索建設人才公寓，採取新建、購買或租賃等方式籌集，統籌安排全區引進人才週轉使用。（責任單位：區房管局住房保障中心 路光倫 6417768；區住建開發辦 許亮 6412616）
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加大創業扶持力度。對來我區創業併入選市優秀大學生創業項目的，在市財政給予每個5萬元創業資金扶持基礎上，區財政給予3萬元配套支持；對5年內項目運行良好，具有較大發展前景的，在市財政給予最高50萬元重點支持基礎上，區財政給予最高20萬元配套支持。對大學生和專業技術技能人才創業的，對其入駐創業載體使用工位給予3年租金補貼，5人以上團隊提供最高30平方米的創業場所。（責任單位：區人社局就業辦 郭靜 6183055）
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建設高水平創新平臺。支持以企業為主體建設重點實驗室、工程實驗室（研究中心）、工程（技術）研究中心、企業技術中心等創新平臺及新型研發機構。加大科技孵化器和眾創空間建設力度，提升創新創業孵化服務能力。對新獲批的國家級、省級、市級創新平臺及“雙創”示範基地，區財政分別給予100萬元、20萬元、5萬元配套支持。支持企業建設院士工作站、“千人計劃”專家工作站，在市財政最高支持100萬元基礎上，區財政給予1：1配套支持。（責任單位：區發改重點項目辦 盧永卿 6195935；區經信局投資發展科 馬劍萍 6195205；區科技局辦公室 徐瑩 6195292；區人社局就業辦 郭靜 6183055）
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深化校城融合人才共建共享機制。將山東理工大學、山東輕工職業學院、淄博職業學院納入全區人才政策體系，建立校城高層次人才雙向交流機制，支持高校與企業單位聯合申報“千人計劃”“萬人計劃”“泰山系列人才工程”“淄博英才計劃”等各級人才工程。區財政每年每所高校安排100—200萬元預算資金，以項目資金形式重點支持校城共同組織實施的人才培養和創新平臺建設。（責任單位：區委組織人才工作科 趙永波 6195270；區科技局辦公室 徐瑩 6195292）
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創新編制和崗位管理方式。在全區範圍內調劑20個左右事業單位編制，作為高層次人才專項事業編制。已滿編事業單位引進高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請高層次人才專項事業編制。對引進到企業工作並與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請高層次人才專項事業編制。在我區事業單位中設置“特設崗位”，用於引進急需高層次人才。（責任單位：區編辦機構編制科 譚笑 6195232；區人社局人才服務中心 崔小雨 6126180）
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完善各類人才的市民化待遇。對引進的高層次人才實行市民化待遇，發放“周村精英卡”，人才憑卡可直接辦理戶口准入、社保結轉、人事關係調入、住房公積金等業務，並享受醫療保障“綠色通道”、子女安排入學等待遇。（責任單位：區人社局外國專家局 宋娟 6433396）
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設立人才工作“伯樂獎”。參照《周村區鼓勵社會人才機構引才激勵辦法》，鼓勵個人為我區引進“兩院”院士、“千人計劃”“萬人計劃”專家、“泰山系列人才工程”“淄博英才計劃”等高層次人才，每引進1名給予5-10萬元獎勵資金。（責任單位：區委組織部人才工作科 趙永波 6195270；區人社局人才服務中心 崔小雨 6126180）
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